Пенсионер по старости вправе получить средний заработок за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата

1582
Работница муниципального учреждения была уволена по сокращению штата. В службе занятости населения, куда она обратилась, ей с трудоустройством не помогли. Получив решение о праве на заработную плату за третий месяц со дня увольнения, сотрудница подала заявление работодателю. Однако он отказался выплачивать деньги, считая, что не обязан этого делать, поскольку бывшая сотрудница не признана безработной и получает пенсию по старости. Жалоба работодателя в суд на решение службы занятости первоначально была удовлетворена.

Позиция суда

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, которым иск работодателя удовлетворен, кассационная коллегия считает необходимым его отменить и принять новое решение.

В ходе судебного заседания установлено, что истец была уволена по сокращению штата 2 февраля 2011 г. В Центр занятости населения она обратилась 14 февраля 2011 г., то есть в течение двухнедельного срока, но не была им трудоустроена. Поэтому решение от 3 мая 2011 г. о том, что работница имеет право на заработную плату за третий месяц после увольнения, является законным. Сведений о действиях истца, препятствовавших ее трудоустройству, суду не представлено.

Статус безработного не является препятствием для того, чтобы получить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения, поскольку не назван в законе в качестве условия. К тому же служба занятости оказывает содействие в трудоустройстве не только безработным, но и гражданам, которые зарегистрировались там, чтобы найти подходящую работу (ст. 3 Закона РФ  от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и п. 4, 6 Порядка регистрации безработных граждан (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 30 сентября 2010 г. № 847н)).

Суд считает, что статус пенсионера по старости и получение пенсии также не является основанием, чтобы отказать в выплате. Такого ограничения в статье 178 Трудового кодекса не установлено. Более того, работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста (в исключительных случаях и более раннего возраста). Других возрастных критериев законодательство не содержит (ст. 56 и 63 ТК РФ). Следовательно, на пенсионеров по старости распространяются положения трудового законодательства, в том числе по выплате пособия, установленного статьей 178 Трудового кодекса.

Решение

Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 8 сентября 2011 г. по делу № 33-5417.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Работник, которого увольняют по сокращению штата, имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Он также имеет дополнительную социальную защиту в виде права получать средний месячный заработок на время трудоустройства. Но этот период по общему правилу ограничен двумя месяцами. В исключительных случаях по решению службы занятости уволенному может быть выплачена зарплата за третий месяц. Для этого работник должен в течение двух недель после того, как был расторгнут трудовой договор, обратиться в службу занятости. При этом Трудовой кодекс не требует от гражданина регистрироваться в качестве безработного. Именно такое буквальное толкование статьи 178 Трудового кодекса стало краеугольным камнем принятого судебного решения. Однако не все суды в аналогичных ситуациях встают на сторону работника. Практика показывает, что нередко работодателю удается доказать, что пенсионер не имеет права получать заработок за третий месяц после увольнения, несмотря на то, что он не нашел новой работы и имеется решение службы занятости. Одним из главных мотивов таких выводов является то, что пенсионер не нуждается в столь же серьезной социальной защите, как работник трудоспособного возраста, поскольку получает пенсию.

В любом случае, если работодатель согласится выдать зарплату пенсионеру за третий месяц с момента увольнения, эти выплаты облагаться налогом не будут (письмо Минфина России от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234).

Другие решения

Определение Московского областного суда от 20 мая 2010 г. по делу № 33-9839

Центр занятости населения не представил доказательств, что у работницы были исключительные обстоятельства, которые давали право получить заработную плату за третий месяц нетрудоустройства. Также не доказано, что были приняты меры по поиску подходящей для нее работы. Кроме того, уволенная сотрудница получает трудовую пенсию по старости и не может быть признана безработной. На этом основании решение Центра занятости о праве получить заработок за третий месяц после увольнения признано незаконным.

Определение Московского областного суда от 7 октября 2010 г. по делу № 33-19239/2010

Суд отказал пенсионеру в праве получить зарплату за третий месяц после увольнения. Он счел, что уволенный работник не имел исключительных обстоятельств, позволявших бы сохранить за ним средний заработок. Кроме того, он является пенсионером по старости и, следовательно, ежемесячно получает пенсию, имеет определенные средства к существованию.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль