Премия директору должна быть оговорена в соглашении с работодателем

570
Полномочия руководителя организации были досрочно прекращены решением внеочередного общего собрания участников общества. В связи с увольнением работник потребовал выплатить ему задолженность по премиальным за три года работы. Работодатель отказался выполнить требования бывшего руководителя. Спор закончился в суде. Причем сначала победу праздновал работник.

Позиция суда

Решение суда первой инстанции частично удовлетворить требование истца основано на том, что руководитель организации утвердил 1 июня 2007 г. Положение об оплате труда рабочих, которое распространяется также и на директора. В этот же день директор издал приказ временно приостановить себе выплату премии и сохранить за собой право получить ее в будущем при условии, что остальным работникам она будет начислена. В судебном заседании установлено, что рабочие были премированы только за период с мая 2007 по апрель 2009 г. Поэтому суд признал законным требование истца о выплате ему премии лишь за период с 1 июня 2007 г. по 23 апреля 2009 г. Однако судебная коллегия кассационной инстанции считает, что это решение должно быть отменено.

Руководитель организации является ее высшим должностным лицом и не наделен полномочиями устанавливать размер оплаты труда самому себе и распространять действие локальных нормативных актов на себя (ч. вторая ст. 145 ТК РФ). Это подтверждается тем, что трудовой договор от имени организации с руководителем заключает лицо, уполномоченное на то решением общего собрания участников общества (ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1992 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). А поскольку в данной организации два учредителя, одним из которых является истец, подписать трудовой договор с директором должен второй учредитель. Он и выступает для директора работодателем.

Судом установлено, что трудовой договор с директором в период с 23 апреля 2007 г. по 23 апреля 2009 г. не заключали. Положение об оплате труда не могло быть применено к руководителю, поскольку отсутствовало соглашение об оплате труда. Договор был оформлен только 23 апреля 2009 г. после того, как полномочия директора были продлены на новый срок. При этом в тексте документа нет соглашения о том, что действие локальных актов об оплате труда распространяется на время, предшествующее заключению трудового договора. В такой ситуации на основании одного лишь приказа директора премия не может быть выплачена.

Кроме того, судебная коллегия считает, что срок обращения в суд необходимо считать с момента, когда был заключен трудовой договор, поскольку руководитель общества не мог не знать о нарушении его прав. Следовательно, срок исковой давности по требованиям о взыскании не начисленной премии пропущен и иск в этой части не может быть удовлетворен.

Решение

Кассационное определение Пермского краевого суда от 13 июля 2011 г. № 33-6864.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Порядок оплаты труда руководителей организации зависит от ее формы собственности. Для учреждений и организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета, действует Положение  об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (утверждено постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210). Предприятия, финансируемые из региональных или местных бюджетов должны руководствоваться нормативными актами, принятыми органами власти субъекта федерации или муниципалитетом соответственно. Для остальных организаций размер оплаты труда определяют соглашением между работником и работодателем. Этот документ является основополагающим для реализации прав на получение денежного вознаграждения, в том числе и премий.

В решении суда органически увязаны положения трудового и корпоративного законодательства. Поскольку в Трудовом кодексе не разъяснены ситуации, когда работник одновременно является и учредителем организации, в которой он трудится, судьям пришлось сослаться на положения Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью». В то же время, если в обществе оказался один учредитель, общие нормы трудового законодательства по вопросу оформления трудовых отношений с директором перестают действовать. Так, например, Минздравсоцразвития России в своем письме от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 отметило, что единственный учредитель общества, оказавшийся одновременно ее руководителем, не может заключить сам с собой трудовой договор. Управление организацией в этом случае происходит без оформления каких-либо договоров.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль