Работодатель «на бумаге» — тоже работодатель

2134
Работодателем работника официально являлся один ИП, хотя фактически он работал на другого предпринимателя. Производственные вопросы работник решал с последним, от него получал и заработную плату. Когда же образовалась задолженность по оплате труда, работник подал иск.

Позиция суда

Суд взыскал долги с официального работодателя, признав его осведомленность о происходящем достаточным основанием для исполнения финансовых обязательств перед работником.

Решение

Определение Нижегородского областного суда от 16.02.2010.

Комментарии экспертов

Бахталовский Михаил Андреевич
адвокат, заместитель председателя Московской городской коллегии адвокатов "Таганская", эксперт журнала «Трудовые споры»

Описываемая ситуация находится на границе трудового и гражданского права.

Для разрешения данного спора не имеет значения наличие доверенности на право подписания трудового договора, выданной от имени ИП. Согласно ст. 183 Гражданского кодекса при отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при их превышении сделка считается заключенной, если другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не заявит, что не одобряет данную сделку. Одобрение же сделки создает, изменяет и прекращает для него гражданские права и обязанности по этой сделке с момента ее совершения. Трудовой договор с работником от имени предпринимателя был заключен его доверенным лицом, работник приступил к выполнению трудовых обязанностей, и сам предприниматель не мог не знать, что у него имеется работник. Ссылки на то, что доверенное лицо умерло, не имеют значения для дела.

Суд второй инстанции, а впоследствии и суд первой инстанции правильно расценили ситуацию как нарушение прав работницы, выразившееся в невыплате ей зарплаты и пособия по беременности и родам.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль