Решение суда о восстановлении на работе и взыскании зарплаты подлежит немедленному исполнению

435
На общем собрании учредителей организации было принято решение провести организационно-структурные изменения производства и сократить две должности с целью оптимизации расходов. Соответствующие изменения внесли в штатное расписание. Однако один из увольняемых работников посчитал, что его сокращение фиктивно. Дело в том, что буквально за неделю до соответствующего решения он, ранее уволенный работодателем, был восстановлен в должности решением суда, которое обязывало работодателя выплатить ему также зарплату за время вынужденного прогула – с момента увольнения до даты восстановления судом. Но поскольку причитающиеся средства не были ему выплачены, на следующий же день, он заявил работодателю, что приостанавливает работу до погашения задолженности перед ним. Деньги работник получил лишь спустя неделю. Несмотря на то, что работник считал, что обладает преимущественным правом на сохранение рабочего места согласно ст. 179 Трудового кодекса, поскольку имеет более высокую квалификацию и производительность труда, по истечении двухмесячного срока предупреждения он был сокращен.

Позиция суда

Суд установил, что занимаемая истцом должность действительно была сокращена в связи с автоматизацией производства и оптимизацией расходов предприятия. Истец был своевременно предупрежден о предстоящем увольнении, вакантных должностей для его трудоустройства на предприятии не имелось. Вменение другим работникам, имеющим иные трудовые функции, обязанностей, выполняемых истцом, относится к компетенции работодателя и не влечет за собой применение положений ст. 179 Трудового кодекса.

Решение

Определение Кировского областного суда от 2 сентября 2010 г. № 33-2854

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В целом кассационная инстанция поддержала выводы суда первой инстанции, на основании которых работнику было отказано в восстановлении в должности. Однако были выявлены и ошибки. Так, вступившее в силу решение суда о восстановлении работника в должности после первого увольнения и взыскании заработной платы за период вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Однако заработная плата за указанный период, превышающий 15 дней, работодателем не была выплачена одновременно с восстановлением истца на работе. Эти обстоятельства указывают на то, что работник имел право приостановить работу на основании ст. 142 Трудового кодекса, а данный период должен быть оплачен работодателем.

Другие решения

Решение Березовского городского суда Свердловской области от 15 апреля 2010 г.

Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников возможно как при фактическом сокращении объема работ, так и при проведении различных организационных мероприятий, позволяющих сократить численность работников, хотя объем работ остается неизменным или даже увеличивается. Поскольку предприятие, организация  самостоятельно устанавливает структуру управления, судебные органы не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, исследуется лишь вопрос, имело ли оно место в действительности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль