При сменном графике работа в общепринятые выходные дни оплачивается в одинарном размере

3840
Работник уволился по собственному желанию, однако при окончательном расчете ему не доплатили за работу в выходные и праздничные дни за три года работы, а также компенсацию отпуска. В коллективном договоре установлены доплаты за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими по графику. Работодатель же выплачивал истцу лишь суммы за работу в праздничные дни, поскольку выходные дни для сменных работников предприятия устанавливаются графиком работ. Пятидневный режим работы с общепринятыми выходными днями (суббота и воскресенье) на них не распространяется. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд (ст. 392 ТК РФ).

Позиция суда

Суд удовлетворил заявление ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд (ст. 392 ТК РФ). Подтвердить, что на это у него имелись уважительные причины, работник не смог. Однако суд рассмотрел дело и по существу. Так, доводы истца о том, что о коллективном договоре на 2008–2010 годы, который предусматривал оплату за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими по графику, ему стало известно только в судебном заседании, признаны несостоятельными. Коллективный договор был заключен в соответствии с Трудовым кодексом (регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и работниками, в лице председателя профсоюзного комитета) и вступил в силу с момента его подписания. Договор распространяется на весь трудовой коллектив учреждения. Обязанность ознакомить работников (за исключением вновь принятых) с ним на работодателя не возложена. После подписания коллективного договора, его экземпляры были предоставлены во все структурные подразделения ответчика, поэтому истец имел возможность ознакомиться с текстом.

Коллективный договор устанавливает работникам компенсационные доплаты за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими по графику. Однако требования истца связаны с оплатой общепринятых выходных дней (субботы, воскресенья), которые по графику явились для него рабочими днями. При работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье (в общепринятые выходные дни), но и в другие дни недели (ч. третья ст. 111 ТК РФ) в соответствии с графиком сменности. Тогда оплате подлежат только те дни, которые по графику являлись выходными для работника, если он в эти дни работал. Оснований для оплаты в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) общепринятых выходных дней (субботы, воскресенья) нет.

Решение

Решение Приморского краевого суда от 13 декабря 2010 г. по делу № 33-10762.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Хотя суд первой инстанции удовлетворил исковые требования, кассационная инстанция отменила его решение.

Начало отсчета трехмесячного срока для обращения в суд начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работнику было известно о нарушении его трудовых прав из расчетных листков, ежемесячно получаемых перед днем выдачи зарплаты. Тем не менее дело было рассмотрено и по существу.

При работе по сменам выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье (в общепринятые выходные дни), но и в другие дни недели (ч. третья ст. 111 ТК РФ) в соответствии с графиком сменности. Тогда оплате подлежат только те дни, которые по графику являлись выходными для работника, если он в эти дни работал. Поскольку работник в спорный период в праздничные и выходные дни (согласно своему графику) не работал, то оснований для удовлетворения его требований об их оплате нет. Работодатель смог подтвердить это документальными доказательствами: графиком сменности, табелем учета использования рабочего времени.

Поскольку работодатель не допустил нарушений трудового законодательства, у суда первой инстанции не было оснований удовлетворять требования и о восстановлении на работе, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В связи с этим у работодателя был хороший шанс на успешное обжалование его решения, который он и реализовал.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль