При сокращении работника причитающиеся ему выплаты рассчитываются исходя из среднего месячного заработка

619
Перед уходом в очередной ежегодный отпуск работник получил отпускные выплаты, однако, по его мнению, в меньшем размере, чем ему причиталось. А выйдя на работу после отпуска, работодатель вручил работнику уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В этот же день было подписано соглашение о расторжении трудового договора месяцем раньше. Но в день увольнения работодатель не рассчитал его, не выдал ему трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Он не сообщил и дату, когда можно будет получить документы и расчет. После обращения в Государственную инспекцию труда работник получил и трудовую книжку, и денежные средства. Но вновь он не согласился с их суммой, заявляя, что работодатель ему не доплатил.

Позиция суда

В соответствии с нормами трудового законодательства при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Решение

Определение Приморского краевого суда от 9 августа 2010 г. по делу № 33-6729.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Примеательно, что ни работодатель, ни работник не согласились с расчетом выплат, которые сделал суд первой инстанции: первый считал, что суммы завышены, второй, как полагается, хотел получить больше. Однако кассационный суд не нашел в них ошибок.

Поскольку доказательства, которые работник представил суду, свидетельствовали, что он получил премиальные только за четыре месяца по дополнительным ведомостям, то не было оснований исчислять средний месячный заработок исходя из расчета, который учитывал такие выплаты за весь период работы. Свидетельские показания для целей определения среднемесячной заработной платы являются недопустимыми доказательствами. Эти обстоятельства должны быть подтверждены только платежными письменными документами.

Работодатель же рассчитал выплаты исходя из меньшего размера среднемесячной заработной платы, чем тот, который установил суд. Но в свою очередь также не смог подтвердить его. Поэтому суд, опиравшийся на представленные сторонами доказательства, вынес правомерное решение.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль