Во время обучения сотруднику выплачивается либо стипендия, либо зарплата

1753
Работник просил выплатить ему стипендию за время сдачи им экзаменов, а также оплатить проезд до места нахождения учебного заведения и обратно. Подобные выплаты предусмотрены ученическим договором. Однако работодатель указывал на то, что договор составлен с нарушениями и противоречит действующему законодательству, поэтому должен быть аннулирован. Кроме того, работник рассчитывал получить и средний заработок за указанный период, поскольку обучение проходило без отрыва от производства. К тому же он использовал с ведома работодателя в рабочих целях личный автотранспорт, но компенсации за это не получал.

Во время обучения сотруднику выплачивается либо стипендия, либо зарплата

Позиция суда

Условия ученического договора, противоречащие законодательству, являются недействительными и не применяются. Выплаты средней зарплаты в период обучения и стипендии, составляющей 100 процентов зарплаты, противоречит смыслу статьи 204 Трудового кодекса. Стипендия выплачивается ученикам, проходящим профессиональное обучение с отрывом от производства. Истец же получал образование без отрыва от работы. Кроме того, выплата стипендии во время сдачи промежуточной аттестации и итоговых экзаменов противоречит системе оплаты труда в Минобороны России.

Решение

Решение Приморского краевого суда от 13 декабря 2010 г. № 33-10842.

Комментарий эксперта

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца по всем пунктам иска, в том числе об одновременной выплате среднего заработка и стипендии за период обучения. Действительно, условия ученического договора предполагают, что работник имеет право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы и оплаты проезда к месту обучения. Поскольку работодатель не выполнил обязательства по выплате зарплаты за время учебного отпуска, то суд обоснованно удовлетворил требования в этой части. Также работодатель обязан оплатить проезд истца до места учебы и обратно.


Другие судебные решения вы найдете в разделе «Трудовые споры».


Но что касается выплаты стипендии, то правильной является позиция кассационной инстанции. Выплата стипендии предусмотрена работникам, совмещающим работу с обучением. Но стипендия призвана компенсировать финансовые потери работника в виде заработной платы. То есть стипендия выплачивается тем работникам, которые проходят обучение с отрывом от производства и не получают в этот период заработную плату.

Вам будут полезны материалы:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль