Во время обучения сотруднику выплачивается либо стипендия, либо зарплата

1786
Работник просил выплатить ему стипендию за время сдачи им экзаменов, а также оплатить проезд до места нахождения учебного заведения и обратно. Подобные выплаты предусмотрены ученическим договором. Однако работодатель указывал на то, что договор составлен с нарушениями и противоречит действующему законодательству, поэтому должен быть аннулирован. Кроме того, работник рассчитывал получить и средний заработок за указанный период, поскольку обучение проходило без отрыва от производства. К тому же он использовал с ведома работодателя в рабочих целях личный автотранспорт, но компенсации за это не получал.

Во время обучения сотруднику выплачивается либо стипендия, либо зарплата

Позиция суда

Условия ученического договора, противоречащие законодательству, являются недействительными и не применяются. Выплаты средней зарплаты в период обучения и стипендии, составляющей 100 процентов зарплаты, противоречит смыслу статьи 204 Трудового кодекса. Стипендия выплачивается ученикам, проходящим профессиональное обучение с отрывом от производства. Истец же получал образование без отрыва от работы. Кроме того, выплата стипендии во время сдачи промежуточной аттестации и итоговых экзаменов противоречит системе оплаты труда в Минобороны России.

Решение

Решение Приморского краевого суда от 13 декабря 2010 г. № 33-10842.

Комментарий эксперта

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Суд первой инстанции удовлетворил требования истца по всем пунктам иска, в том числе об одновременной выплате среднего заработка и стипендии за период обучения. Действительно, условия ученического договора предполагают, что работник имеет право на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы и оплаты проезда к месту обучения. Поскольку работодатель не выполнил обязательства по выплате зарплаты за время учебного отпуска, то суд обоснованно удовлетворил требования в этой части. Также работодатель обязан оплатить проезд истца до места учебы и обратно.


Другие судебные решения вы найдете в разделе «Трудовые споры».


Но что касается выплаты стипендии, то правильной является позиция кассационной инстанции. Выплата стипендии предусмотрена работникам, совмещающим работу с обучением. Но стипендия призвана компенсировать финансовые потери работника в виде заработной платы. То есть стипендия выплачивается тем работникам, которые проходят обучение с отрывом от производства и не получают в этот период заработную плату.

Вам будут полезны материалы:



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль