Районный коэффициент не включается в базовую ставку при расчете зарплаты

2228
В интересах работника прокурор предъявил иск к муниципальному учреждению о взыскании недоначисленной зарплаты и компенсации морального вреда. При начислении зарплаты, рассчитываемой на основании МРОТ, в 2008–2009 годах в состав заработка необоснованно включался уральский коэффициент, который следовало начислять на сумму заработной платы, поскольку труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Работодатель же ссылался на то, что в состав МРОТ входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Поскольку районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, то он включается в МРОТ, значит, зарплата работнику начислена правильно.

Позиция суда

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

При этом тарифные ставки, оклады – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Базовые, то есть минимальные оклады работников государственных или муниципальных учреждений, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, размеры тарифных ставок не могут быть ниже МРОТ. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты могут устанавливаться работникам лишь свыше МРОТ, а значит, минимальная месячная заработная плата не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента.

Суд постановил, что месячная заработная плата истца не должна быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента 1,15. Отсутствие финансирования, на которое ссылался ответчик на заседании, не может рассматриваться как основание для отказа работнику в праве на получение законной части заработка.

Решение

Решение Пермского краевого суда от 4 марта 2010 г. по делу № 33- 1439.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

За последнее время широкий резонанс получил вопрос о составе МРОТ. В частности, включает ли он районные коэффициенты и процентные надбавки или нет.
Причем при решении данного вопроса суды нередко приходят к разным выводам. Это объясняется тем, что одни из них руководствуются нормами статей 315–317 Трудового кодекса, другие исходят из анализа положений статьи 129 Трудового кодекса.

В рассматриваемом случае суды первой и второй инстанций были единодушны, разрешая спор в пользу работника. Очевидно, работодателям при принятии решения следует учитывать судебную практику своего региона. Поскольку Верховный Суд РФ так и не ввел ясность в вопрос о составе МРОТ. Хотя в своем обзоре от 10 марта 2010 г. Верховный Суд РФ рекомендовал рассчитывать заработную плату исходя из того, что оклад работника должен составлять сумму не меньше МРОТ. Иными словами, исключил компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты из его состава. Но спустя уже четыре месяца (16 июня 2010 г.) Президиум Верховного Суда РФ своим очередным обзором судебной практики отозвал такое разъяснение. Это единообразию судебной практики вряд ли способствует. Фактически, теперь работодатели могут ссылаться на этот отзыв как на доказательство того, что Верховный Суд РФ разделяет позицию о включении в состав МРОТ надбавок и доплат.

Другие решения

Решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 4 мая 2010 г.

Согласно статьям 315–317 Трудового кодекса, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. То есть ее минимальный размер при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 9093 рублей (МРОТ (4330 руб.) + 50 процентов надбавка + 60 процентов районный коэффициент).

 Решение Майминского районного суда Республики Алтай от 11 февраля 2010 г.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата включает в себя помимо оклада доплаты и надбавки компенсационного характера. Поскольку районный коэффициент является доплатой за работу в особых климатических условиях, то он включается и в МРОТ, ниже которого зарплата быть не может. Оклад же как часть зарплаты вполне может быть ниже МРОТ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль