Начисленные, но не выплаченные средства по договору можно взыскать в течение трех лет

413
Трудовым договором сроком действия один год помимо заработной платы в качестве оплаты труда работника предусмотрена выплата в натуральной форме. Однако по истечении срока договора работник так и не получил ни зарплату за год, ни положенные по договору средства. Работодатель же считал, что срок для обращения в суд работник уже пропустил.

Позиция суда

Правовым основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В данном случае на работодателе лежит обязанность доказать, что истцу выплачивалась заработная плата по договору за 2008–2009 годы. Согласно платежной ведомости, она начислялась работнику, но вот факт ее получения им не доказан. Статья 162 Гражданского кодекса указывает, что несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться на свидетельские показания.

Законность увольнения по подпунктам «а» и «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса работник не оспаривал, следовательно, нет оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за пределами действия срочного трудового договора.

Решение

Решение Ростовского областного суда от 29 июля 2010 г. № 33-8416.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

В данном споре обращают на себя внимание неоднократные заявления работодателя о пропуске работником срока обращения в суд. И если суд первой инстанции признал этот факт, вследствие чего отказал в удовлетворении иска, то кассационная инстанция придерживалась иного мнения.

Почему же областной суд не принял доводы работодателя о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности, установленного статьей 392 Трудового кодекса? Ответ прост: он не представил доказательств, что у него не имеется задолженности перед истцом по заработной плате, а представленные копии документов не соответствуют требованиям статьи 71 Гражданского процессуального кодекса. Оспариваемая сумма была начислена работнику, но факт ее получения им не доказан. Поэтому в данном случае действует общеисковой срок – три года, установленный статьей 196 Гражданского кодекса, поскольку имеют место гражданско-правовые отношения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль