Районный коэффициент должен быть начислен на сумму МРОТ

976
Зарплата работника детского сада, размер которой был не ниже МРОТ, включала оклад, тариф, стимулирующую выплату и районный коэффициент. Но он считает, что работодатель неправильно рассчитывал доплаты на сумму оклада, размер которого меньше МРОТ. По его мнению, эти выплаты необходимо начислять на сумму МРОТ. Работодатель в свою очередь настаивает на том, что зарплата сотрудникам начислялась в централизованной бухгалтерии по тарифам и ставкам, установленным местными нормативными актами, и в соответствии с федеральным законодательством. За весь период работы заработная плата истцу начислялась и выдавалась своевременно в размере не ниже гарантированного законом МРОТ, и претензий с его стороны не было.

Районный коэффициент должен быть начислен на сумму МРОТ

Позиция суда

Согласно статье 144 Трудового кодекса, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются, в частности, локальными документами органов местного самоуправления. При этом зарплата не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок, предусмотренных для соответствующих профессиональных квалификационных групп. Оклады и тарифы были установлены сотрудникам детского сада решением органа местного самоуправления. Таким образом, доводы истца о том, что ему неправомерно установлен оклад ниже МРОТ, необоснованны.

В то же время оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (ст. 148 ТК РФ). Согласно статье 10 Федерального закона № 4520-1, Правительство РФ имеет право устанавливать размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций. Если сотрудник полностью отработал за определенный период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Кроме того, в силу приведенных выше норм работник, проживающий и работающий в особых климатических условиях, имеет право на гарантированную государством социальную защиту – увеличение заработной платы на определенный коэффициент. Следовательно, заработная плата сотрудников должна быть начислена в размере не ниже МРОТ и увеличена на районный коэффициент.

Решение

Определение Свердловского областного суда от 24 августа 2010 г. № 33-9966/2010.

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

При решении вопроса, включает ли МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки или нет, суды нередко приходят к разным выводам. Это объясняется тем, что одни из них руководствуются нормами статей 315–317 Трудового кодекса, другие исходят из анализа положений статьи 129 Трудового кодекса.

В рассматриваемом случае суды первой и второй инстанций были единодушны, разрешая спор в пользу работника. Очевидно, работодателям при принятии решения следует учитывать судебную практику своего региона. Поскольку Верховный суд РФ так и не ввел ясность в вопрос о составе МРОТ. Хотя в своем обзоре от 10 марта 2010 г. Верховный Суд РФ рекомендовал рассчитывать заработную плату, исходя из того, что оклад работника должен составлять сумму не меньше МРОТ. Иными словами, исключил компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты из его состава. Но спустя уже четыре месяца (16 июня 2010 г.) Президиум Верховного Суда РФ своим очередным обзором судебной практики отозвал такое разъяснение. Это единообразию судебной практики вряд ли способствует. Фактически, теперь работодатели могут ссылаться на этот отзыв как на доказательство того, что Верховный Суд РФ разделяет позицию о включении в состав МРОТ надбавок и доплат.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль