Социальные выплаты не учитываются при расчете пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС

525
ФСС РФ не принял к зачету расходы работодателя, поскольку тот в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам включил стоимость питания. Однако компания посчитала такое решение ошибочным и настаивала, что стоимость питания являлась частью оплаты труда работников, а не социальной выплатой, поэтому она правомерно учла ее при исчислении соответствующих пособий. В поддержку своей позиции компания сослалась на нормы статьи 131 Трудового кодекса, пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», решение Верховного Суда РФ от 9 января 2008 г. № ГКПИ-1372.

Позиция суда

Согласно пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. постановлением Правительства России от 15 июля  2007 г. № 375), в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Данная норма соответствует части 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Следовательно, стоимость питания, предоставляемого всем сотрудникам компании, не подлежит включению в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Решение

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 1 марта 2010 г. по делу № А43-24663/2009

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Приходится констатировать ошибочность позиции именно организации. В части второй статьи 139 Трудового кодекса определено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Социальные выплаты не относятся к оплате труда.

Следовательно, определяя размер среднего заработка работника, работодатель должен исключить из расчета суммы социальных выплат. К таковым относятся:

– материальная помощь сверх норм, установленных Законом № 212-ФЗ;

– оплата стоимости питания;

– оплата коммунальных услуг;

– оплата отдыха работника.

Суды в этом вопросе практически единодушны.

Другие решения

Постановление ФАС Московского округа от 20 октября 2009 г. № КА-А40/10068-09 по делу № А40-11030/09-128-42

Стоимость питания не включается в расчет среднего заработка работников, находящихся в простое.

 Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 27 июля 2009 г. № Ф04-3501/2009(11928-А27-41) по делу № А27-2068/2009

Выплаты материальной помощи работникам в связи с бракосочетанием, лечением и медицинским обслуживанием, а также суммы, выплачиваемые предприятием на обучение детей работников, не являются частью их заработной платы, не связаны с выполнением ими какой-либо работы и на них не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. Следовательно, данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль