Если в трудовом договоре не указан размер оплаты труда, все негативные последствия этого факта ложатся на работодателя

802
Строительный рабочий в составе бригады трудился на объекте работодателя. Срочный трудовой договор был заключен только с ним, с остальными членами бригады трудовые отношения оформлены не были. Оплата труда была сдельной, а конкретные расценки установлены по устной договоренности. После того как работы были выполнены, бригада получила гораздо меньшую сумму денег, чем было обещано работодателем. Свою позицию он объяснил тем, что объект еще не сдан заказчику. И, кроме того, трудовой договор был заключен только с одним рабочим. Поэтому выплаченная сумма адекватна выполненному заданию. Обратившись в суд, работник выиграл дело. Но работодатель не согласился с ним и написал жалобу, заявив, что размер задолженности работником объективно ничем не обоснован. Кроме того, сдельная оплата труда предусматривает выплату, после того как заказчик подпишет акт приемки.

Позиция суда

Судебная коллегия, рассмотрев жалобу, считает, что она не может быть удовлетворена по следующим причинам.

Трудовым кодексом установлено право работника получать заработную плату своевременно и в полном объеме (ст. 21 ТК РФ), а на работодателя возложена обязанность оплачивать труд сотрудника в сроки, которые установлены Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 ТК РФ).


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Работодатель обязан указать в трудовом договоре согласованный с работником размер оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Если он этого не сделал, все негативные последствия, которые возникнут по этой причине, ложатся на работодателя.

Как следует из материалов дела, истец работал у ответчика по срочному трудовому договору мастером на строительном объекте – детская областная больница. Сроком окончания договора считается момент сдачи объекта заказчику, подписание акта сдачи-приемки работ. Договором работнику определена сдельная оплата труда с учетом районного коэффициента. В пункте 6.1.4 срочного трудового договора, установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом достоверно установлено, что истец работал в составе бригады из пяти человек, которая занималась стяжкой-заливкой полов площадью 3050 кв. м и гидроизоляцией в санузлах. Оплата с работниками была согласована устно, и ее размер поставлен в зависимость от стоимости работы за 1 кв. м. Это было подтверждено свидетельскими показаниями.

В то же время работодатель не представил каких-либо доказательств, которые опровергали бы расчеты истца. Более того, он ссылается на расценки из локальных смет, но не может подтвердить, что их можно использовать при оплате работ, выполненных истцом. Поэтому суд первой инстанции правомерно взял за основу расчет задолженности, предоставленный работником, и удовлетворил его исковое заявление.

Решение

Кассационное определение Вологодского областного суда от 24 февраля 2012 г. по делу № 33-678/2012.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Трудовым договором должны быть определены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если работнику установлена сдельная оплата труда, в договоре необходимо указать расценки за определенный объем работы. Если этого сделать невозможно, например, по причине того, что сотрудник выполняет разнородную работу или же тарифы часто меняются, нужно сделать ссылку на локальный нормативный акт работодателя, в котором эти сведения указаны. Это может быть положение об оплате труда или штатное расписание. Расценки сдельной работы могут быть закреплены и в других нормативных актах, которые содержат нормы трудового права, а также в коллективном договоре. Работник должен быть ознакомлен с документами, в которых установлены сдельные расценки. Очевидно, что работодатель не оформил должным образом трудовые отношения и по этой причине не смог сделать расчет задолженности по зарплате. При этом нужно обратить внимание на то, что в такой ситуации суд принял как доказательства устной договоренности о размере оплаты труда свидетельские показания работника и членов его бригады.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Несданный объект строительства как повод не платить деньги не может быть принят всерьез. Это событие служит лишь для определения срока, когда действие трудового договора истечет. Трудовым кодексом установлено требование выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). В данном случае работа была выполнена полностью, поэтому и оплатить ее нужно в полном объеме. Тот факт, что от заказчика не поступили деньги, не может рассматриваться как основание не выдавать зарплату.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль