Работник думал - самозащита, суд постановил - прогул

626
Работодатель систематически допускал задержку выплаты заработной платы, и работник решил воспользоваться правом приостановить работу. Письменно уведомив об этом директора организации, он больше недели отсутствовал на рабочем месте. Работодатель посчитал, что оснований для таких действий у работника не было, и уволил его за прогул.

Позиция суда

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса сроки выплаты заработной платы устанавливаются приказом по организации. По смыслу ст. 142 Трудового кодекса приостановить работу работник может лишь в том случае, если работодатель задержал выплату зарплаты на более чем 15 дней. Если зарплата выплачена, но в меньшем размере, чем полагает работник, то есть имеет место спор о размере выплаты, права на приостановление работы у него нет. В рассматриваемом случае работнику не была оплачена лишь работа по совмещению должностей, поэтому оснований для самозащиты у него не было.

Для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса достаточно одного прогула. В соответствии с п. 2 постановления Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 форма приказа об увольнении № Т-8 обязательна для всех организаций. Но нет возможности указать в ней все обстоятельства дисциплинарного проступка. Поэтому тот факт, что работодатель издал также приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не говорит о том, что работник дважды привлекался к ответственности за одно и то же нарушение.

Нормы ст. 393 Трудового кодекса освобождают работника от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд. Но они не регулируют вопросы возмещения понесенных судебных издержек после рассмотрения дела. Процессуальное же законодательство не освобождает проигравшего спор работника от обязанности возместить издержки работодателя. Размер этой компенсации определяется в соответствии со ст. 100 ГПК РФ и должен отвечать требованиям разумности.

Решение

Определение Ульяновского областного суда от 16.02.2010.

Комментарии экспертов

Зорина Любовь
начальник отдела кадров ФГУП «Санаторий «Можайский» при Спецстрое России», эксперт журнала «Трудовые споры»

В силу ст. 142 Трудового кодекса работник вправе приостановить работу, если задержка зарплаты превысила 15 дней. Уволить его за прогул по подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса в таком случае нельзя. Учитывая, что согласно ст. 129 и 149 Трудового кодекса выплаты за совмещение профессий (должностей) входят в понятие заработной платы, то при их задержке свыше пятнадцати дней у работника также возникает право на самозащиту в порядке ст. 142 Трудового кодекса.

Согласно п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нарушение порядка выплаты заработка носит длящийся характер. То есть невыплата определенной части заработной платы за прошлый период, даже если за текущий месяц она выплачена своевременно и в полном объеме, является нарушением требований законодательства и влечет за собой возникновение у работника права приостановить свою работу

Другие решения

Решение Советского районного суда г. Омска от 01.07.2009.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ самозащита – это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника, в частности, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Самозащита трудовых прав может использоваться в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Право на самозащиту реализуется работниками самостоятельно, независимо от других работников. Для случаев защиты права на труд ст. 220 ТК РФ установлена оплата за простой не по вине работника, это же правило действует и в случае прекращения работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль