За разговоры по мобильному телефону можно привлечь к дисциплинарной ответственности

829
Работника неоднократно замечали разговаривающим по мобильному телефону в рабочее время. Посчитав его действия нарушением трудовой дисциплины, работодатель объявил ему выговор. Дело в том, что запрет на использование мобильной связи в организации зафиксирован в ее локальных актах, с которыми работник был ознакомлен под роспись. Однако работник был уверен, что его преследуют за профсоюзную деятельность: ему неоднократно выносились выговоры, которые затем отменялись судом.

Позиция суда

Соблюдение требований по охране труда, как и правил внутреннего трудового распорядка, по закону (ст. 21 ТК РФ) является непосредственной трудовой обязанностью работника, которая связана не только с добросовестным исполнением трудовой функции.

Работник не отрицал, что он знаком с локальными актами, в которых установлен запрет на разговоры по мобильному телефону, а также ежеквартально проходил инструктаж по соблюдению охраны труда. Кроме того, в письменных объяснениях, данных работодателю, работник не указал на то, что ему не было известно о запрете разговоров по мобильному телефону.

То обстоятельство, что работник незаконно систематически привлекается к дисциплинарной ответственности, не может расцениваться как дискриминация, поскольку обусловлено трудовыми отношениями сторон. Ответчик имеет равный со всеми лицами доступ к правосудию. Права истца, нарушенные изданием незаконных приказов, восстановлены судом, в его пользу выплачена компенсация морального вреда.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Решение

Решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 9 ноября 2009 г.

Комментарии экспертов

Владимир Архипов
к. ю. н., эксперт журнала «Трудовые споры»

Работник нарушил главное правило – в рабочее время нужно исполнять свои трудовые функции, а не решать личные вопросы. Это однозначно предписано частью первой статьи 91 Трудового кодекса. Работник не смог бы доказать такой уважительной причины своего разговора по мобильному телефону, как исполнение им своих трудовых обязанностей. Следовательно, решение суда законно и обоснованно (ст. 195 и 198 ГПК РФ).

Кроме того, работник мог позвонить, если это было необходимо, во время перерыва в работе. Согласно статье 106 Трудового кодекса, во время отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Среди видов времени отдыха в статье 107 Трудового кодекса указаны перерывы в течение рабочего дня (смены), которые включаются (ст. 109 ТК РФ) или не включаются (ст. 108 ТК РФ) в рабочее время.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль