При исключительных обстоятельствах работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия

670
Водитель скорой медицинской помощи в связи с производственной необходимостью был переведен на должность водителя АХО. Однако он своего письменного согласия на это не давал. К тому же условия трудового договора по новой должности ухудшали его положение. Вскоре он был уволен за прогул. Но работник утверждал, что не совершал его.

Позиция суда

Учитывая увольнение прежнего водителя АХО и невозможность обслуживания вызовов тяжелых больных, у работодателя были исключительные обстоятельства для временного перевода истца на другую работу без его согласия. Причем прежний размер зарплаты ему был сохранен. В течение двух дней работник отказывался приступить к новой должности и отсутствовал на рабочем месте, то есть допустил прогул, что подтверждается документально.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена: у истца запрашивались объяснения относительно причин прогула, которые он отказался дать, о чем свидетельствует акт. С приказом об увольнении работник также отказался ознакомиться, что зафиксировано в соответствующем акте.

Решение

Определение Саратовского областного суда от 11 марта 2010 г. № 1102Г

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

С решением суда следует согласиться.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса, на которую ссылался работник, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, действительно, возможен только с согласия работника. Однако в силу ст. 72.2 Трудового кодекса в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь всего населения или его части, работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на другую работу. Такой перевод возможен и в качестве замещения временно отсутствующего работника, если необходимость этого вызвана чрезвычайными обстоятельствами. Согласие работника при этом требуется только в случае, когда он переводится на работу, требующую более низкой квалификации.

Другие решения

Определение Воронежского областного суда от 25.01.2005 N 33-118

Временный перевод работника без его согласия на непредусмотренную трудовым договором работу может быть признан обоснованным, если это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль