Суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения

949
За систематический отказ от оформления приказов по учетной политике, что является грубым нарушением бухгалтерской дисциплины, главному бухгалтеру объявлен выговор. Затем работодатель вовсе его уволил на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но в приказе о расторжении трудового договора не указано, какое нарушение явилось причиной увольнения.

Позиция суда

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе судом. Он же принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника суд может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию или ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяет суд.

Решение

Определение Верховного cуда Республики Татарстан от 25 ноября 2010 г. № 33-13572/10

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Решение суда, вынесенное в пользу работника, было ожидаемо. Хотя основание для увольнения, действительно, имелось, исход дела решили грубые нарушения, которые допустил работодатель при увольнении работника. Так, он не запросил у работника письменных объяснений причин проступка, не ознакомил его с приказами о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении. К тому же работник был наказан по истечению месячного срока со дня обнаружения его проступка, а это противоречит требованиям ст. 193 Трудового кодекса.

То обстоятельство, что работник не был ознакомлен с приказами под роспись, сыграло против работодателя: он не смог подтвердить, что тот пропустил трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса.

Ошибки сопутствовали и дальнейшим действиям работодателя. Работник не получал от него уведомления о необходимости получить трудовую книжку, хотя он обязан был его направить в силу ч. шестой ст. 84.1 Трудового кодекса.

Другие решения

Решение Коченевского районного суда Новосибирской области от 15.04.2009

В соответствии с законодательством о бухгалтерском учете и должностной инструкцией главный бухгалтер обязан проверять все документы по сделке, запрашивать их при необходимости у контрагента. Но если рискованное решение, причинившее ущерб предприятию, принял непосредственно генеральный директор, а главный бухгалтер лишь исполнил указание своего руководителя, уволить последнего по п. 9 части первой ст. 81 Трудового кодекса нельзя.

Определение суда Ханты-Мансийского автономного округа, дата публикации 18.03.2010

Согласно уставу предприятия руководство его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор. Должностная инструкция главного бухгалтера устанавливает, что в случае разногласий между ним и руководителем организации по вопросам хозяйственных операций, документы по ним принимаются к исполнению только с письменного распоряжения последнего.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль