При увольнении руководителя профсоюза за нарушение дисциплины труда согласия вышестоящей профорганизации не требуется

997
В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работник, уже имеющий дисциплинарные взыскания, был уволен. Приказы о дисциплинарных взысканиях он не оспаривал. Они не сняты и не погашены. Но работник считал свое увольнение незаконным. Дело в том, что он являлся председателем первичной профсоюзной организации. Следовательно, по его мнению, работодатель должен был его увольнение согласовать с вышестоящим профсоюзным органом, как того требует ст. 374 Трудового кодекса, но не сделал этого.

Позиция суда

Согласно п. 33–35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Кроме того, в силу п. 53 данного постановления работодателю необходимо представить доказательства не только того, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующие поведение работника, его отношение к труду.

Работодатель согласовал увольнение работника с профсоюзным органом, провел дополнительную консультацию по этому вопросу. Получать же согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций он не обязан.

Решение

Определение Ленинградского областного суда от 22 декабря 2010 г. № 33-6180/2010

Комментарии экспертов

Прокофьев Андрей
эксперт журнала «Трудовые споры»

Часть первая ст. 374 Трудового кодекса, действительно, предписывает работодателю необходимость получить согласие на увольнение руководителя (его заместителей) первичных профсоюзных организаций соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Но это отнюдь не означает, что вывод суда неправомерен. Наоборот, с ним следует согласиться. Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П признал положения части первой ст. 374 Трудового кодекса частично не действующими и не подлежащими применению. Дело в том, что упоминаемое требование данной статьи аналогично нормам части второй ст. 170 и части второй ст. 235 КЗОТ РФ, а также п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», которые Конституционный Суд РФ признал неконституционными еще постановлением от 24 января 2002 г. № 3-П. Этим решением КС РФ, а за ним законодатель, устранили несоразмерные дисциплинарным проступкам (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.) привилегии по принадлежности к профорганизации и пресекли возможности работников этих категорий злоупотреблять правом, используя свой иммунитет.

Другие решения

Решение Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края от 02.04.2010

Членство в профсоюзе возникает только на основании заявления работника.  Истица, уволенная в связи с сокращением должности, такого заявления не писала, профсоюзные взносы были удержаны ошибочно и впоследствии ей возвращены. Работодатель обращался в профком с уведомлением о ее сокращении и получил согласие, хотя такой обязанности у него не было, поскольку истица членом профсоюза не являлась.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.6%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.3%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль