Увольняя за неоднократное нарушение дисциплины, нужно учитывать предыдущие показатели работы

798
Врач-терапевт был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако работник заявил, что хотя и имел несколько взысканий, все они были объявлены больше года назад и должны считаться погашенными. Кроме того, решение об увольнении работодатель принял, нарушив установленные Трудовым кодексом сроки, а профсоюз дал немотивированное согласие на увольнение. Тем не менее против работника в суде выступили не только администрация больницы, но и прокурор.

Позиция суда

Суд признает, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. Так, акт об отказе работника от объяснения составлен по прошествии двух дней, которые предусмотрены статьей 193 Трудового кодекса. Письменное объяснение работника получено только в день увольнения. Ходатайство о предоставлении мотивированного мнения профсоюза направлено администрацией с нарушением месячного срока, который предусмотрен статьей 373 Трудового кодекса. Также работодателем нарушен месячный срок, который отведен для объявления дисциплинарного взыскания. Объяснения представителя администрации больницы, что в этот период прокуратура проводила проверку правильности действий работника, суд во внимание не принимает. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности проверочные мероприятия не прерывают.

Судом установлено, подтверждено объяснениями работника, материалами дела и показаниями свидетелей, что профсоюзный комитет больницы дал немотивированное согласие на увольнение. Дата увольнения в проекте приказа, представленном администрацией профкому, отличается от даты, которой был уволен врач. Это является нарушением статей 193 и 373 Трудового кодекса.

При этом, принимая решение о наказании врача-терапевта, администрация не учла положительные отзывы больных о работе сотрудника, показатели его работы, которые были выше среднего по больнице. В приказе об увольнении не указано, какие трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, нарушены работником.

На этом основании увольнение врача-терапевта является незаконным и работник должен быть восстановлен в прежней должности. Но, поскольку он в настоящее время трудится в другой больнице, работодатель обязан изменить запись об увольнении и указать, что трудовой договор расторгнут с врачом по его инициативе.

Решение

Решение Алексеевского районного суда Белгородской области от 18 августа 2010 г. № 082/24.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль