Обращение за медицинской помощью еще не свидетельствует о невозможности исполнять трудовые обязанности

1506
Работник трижды отсутствовал на своем рабочем месте в течение дня. В оправдание он представлял справки из медицинских учреждений, в которые он обращался за медицинской помощью. Но работодатель не счел аргументы сотрудника убедительными и в итоге уволил его за прогул. Работник обратился в суд, который поначалу признал решения работодателя незаконными.

Позиция суда

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и потребовал от работодателя восстановить сотрудника в должности, компенсировать ему моральный вред, выдать невыплаченную заработную плату и аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке. Представителей Фемиды убедили справки из медучреждений, и отсутствие на работе в спорные дни было признано уважительным.
Работодатель подал жалобу в вышестоящий суд, который, рассмотрев дело, пришел к выводу об ошибочности решения первой судебной инстанции.
В процессе рассмотрения дела установлено, что работник должен находиться на работе с 9.30 до 19.00. Обеденный перерыв у него начинается в 13.30 и заканчивается в 15.00. Сотрудник, оправдывая свое отсутствие на рабочем месте, представил справки из:
– Медицинского центра «Стоматбизнес Компани» о том, что он был на приеме у врача 4 июля 2011 г. в 12.30;
– ООО «СитиМед» о том, что он обращался к врачу 11 июля 2011 г. в 11.30;
– ООО «Леда МЦ» о том, что 25 июля 2011 г. он обращался в это учреждение за консультацией врача.
Во всех лечебных учреждениях от оформления больничного работник отказывался, объясняя это тем, что ему будет достаточно медицинской справки.
Однако судебная коллегия считает, что обращение сотрудника в медицинское учреждение само по себе не свидетельствует о невозможности исполнять работником трудовые обязанности и не может являться уважительной причиной отсутствия на работе. Документом, который мог бы оправдать работника, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах, отравлениях и других случаях, когда гражданин временно теряет трудоспособность. Другие медицинские документы, в том числе представленные работником в суде, подтверждают лишь факт его обращения за медицинской помощью. Они не могут являться основанием для освобождения от работы.

Кроме того, работник не ставил в известность администрацию о причинах своего отсутствия и добровольно отказывался от оформления больничного. Поэтому суд не может признать причины неявки истца на работу уважительными. Следовательно, решение работодателя об увольнении сотрудника за прогул является законным и обоснованным.

Решение

Апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2012 г. по делу № 11-24531.

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Главный локальный нормативный акт, которым установлены обязательные для каждого работника правила поведения, называется Правила внутреннего трудового распорядка. Они определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, и другие вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Если сотрудник нарушает установленные требования, он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Впрочем, случается, что работник нарушает дисциплину по уважительной причине. Например, он заболел и не смог прийти на работу. В таких ситуациях работодатель должен сначала выяснить, не является ли отсутствие сотрудника на рабочем месте или совершение другого проступка следствием серьезных причин. Здесь уже обязанность работника доказать, что он не виноват в нарушении. Ему необходимо представить доказательства. Ими могут выступать как письменные документы, так и свидетельства, например, его коллег по работе. В то же время не каждый документ может подтвердить уважительность действий работника.

В рассмотренной ситуации суд второй инстанции правильно указал, что документом, который дает право сотруднику не ходить на работу по причине болезни, является только листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности определен приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Возможно, сотрудник ошибочно полагал, что медицинская справка может оправдать его отсутствие на протяжении всего рабочего дня. Однако этого не случилось. Работодатель решил уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, хотя мог ограничиться другими видами дисциплинарных взысканий и материального стимулирования.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль