Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

2330
Сотрудник-совместитель просит разрешить ему работать полный день, так как по основному месту он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Как это правильно оформить? Какие документы запросить?

Трудовой кодекс не содержит перечень документов, подтверждающих факт приостановки работы, и не предусматривает обязанность работодателя их истребовать. Однако если разрешить сотруднику-совместителю работать полный день без документов-оснований, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 282 ТК РФст. 5.27 КоАП РФ). К таким документам можно отнести уведомление о приостановке работы, направленное основному работодателю (с отметкой о получении), справку, приказ или иной документ, который указывает на факт приостановки трудовой деятельности.


Совет

Чтобы избежать спорных ситуаций, закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок и сроки ознакомления совместителя с графиком работ.


Совместитель, который хочет трудиться полный день, должен написать соответствующее заявление. На основании этого заявления работодателю следует издать приказ об установлении сотруднику желаемого режима работы и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

>>> Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.58%
  • Иногда 57.53%
  • Не оформляем срочников 19.89%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль