Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

2333
Сотрудник-совместитель просит разрешить ему работать полный день, так как по основному месту он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Как это правильно оформить? Какие документы запросить?

Трудовой кодекс не содержит перечень документов, подтверждающих факт приостановки работы, и не предусматривает обязанность работодателя их истребовать. Однако если разрешить сотруднику-совместителю работать полный день без документов-оснований, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 282 ТК РФст. 5.27 КоАП РФ). К таким документам можно отнести уведомление о приостановке работы, направленное основному работодателю (с отметкой о получении), справку, приказ или иной документ, который указывает на факт приостановки трудовой деятельности.


Совет

Чтобы избежать спорных ситуаций, закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок и сроки ознакомления совместителя с графиком работ.


Совместитель, который хочет трудиться полный день, должен написать соответствующее заявление. На основании этого заявления работодателю следует издать приказ об установлении сотруднику желаемого режима работы и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

>>> Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль