Оформление совместителя. Шаг 3: Определяем продолжительность рабочего дня совместителя

2249
Сотрудник-совместитель просит разрешить ему работать полный день, так как по основному месту он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Как это правильно оформить? Какие документы запросить?

Трудовой кодекс не содержит перечень документов, подтверждающих факт приостановки работы, и не предусматривает обязанность работодателя их истребовать. Однако если разрешить сотруднику-совместителю работать полный день без документов-оснований, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 282 ТК РФст. 5.27 КоАП РФ). К таким документам можно отнести уведомление о приостановке работы, направленное основному работодателю (с отметкой о получении), справку, приказ или иной документ, который указывает на факт приостановки трудовой деятельности.


Совет

Чтобы избежать спорных ситуаций, закрепите в локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок и сроки ознакомления совместителя с графиком работ.


Совместитель, который хочет трудиться полный день, должен написать соответствующее заявление. На основании этого заявления работодателю следует издать приказ об установлении сотруднику желаемого режима работы и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение режима рабочего времени совместителя

Читайте далее:

Шаг 1. Включаем в трудовой договор условие о режиме рабочего времени

Шаг 2: Индексируем уровень заработной платы совместителя

>>> Шаг 4. Вносим запись о периоде работы по совместительству в трудовую книжку

Шаг 5. Оплачиваем совместителю отпуск

Шаг 6. Устанавливаем продолжительность рабочего времени северянке, которая трудится по совместительству

Шаг 7. Оформляем табель совместителю, направленному в командировку по основному месту работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Принимаете ли вы на работу несовершеннолетних?

  • Принимаем, но только летом 17.57%
  • Да, так мы растим кадры для компании 1.35%
  • Не принимаем, нам нужны сотрудники с опытом 48.65%
  • Хотели бы, но не знаем, как их оформлять 1.35%
  • Предпочитаем не связываться 31.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль