Пример и бланк заявления о приеме на работу

22146
Обязательно ли писать заявление о приеме на работу? Несмотря на то, что в данный момент Трудовой кодекс не устанавливает такого правила, документ все же используется во многих компаниях. В статье вы найдете ответ на вопрос, как правильно написать заявление о приеме на работу, а также пример и бланк заявления о приеме на работу.

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Из этого материала вы узнаете:

  • Как правильно написать заявление на прием на работу;
  • Какова принятая форма заявления о приеме на работу;
  • Нужно ли писать заявление о приеме на работу для заключения трудового договора;
  • Где взять шаблон (бланк) заявления о приеме на работу;
  • Меняются ли заявления о приеме на работу в том или ином случае (пример).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу

Трудовой договор

Приказ о приеме на работу

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника

Заполнение личной карточки работника

Оформление личного дела

Типовой пример заявления о приеме на работу

Кажется странным, но и по сей день можно услышать вопрос, что же, все-таки является основанием для приема на работу: заявление о приеме на работу поданное соискателем или трудовой договор, подписанный с работником? Прослеживается несомненная связь с тем, что несколько ранее в практической деятельности трудовой договор как таковой не составлялся, а существовавшее в КЗоТ РФ предписание о его письменной форме было сведено к написанию заявления гражданином, который желал трудоустроиться, и к резолюции руководителя на бланке этого заявления.


Пример

Заявления о приеме на работу после того, как на них фиксировалась виза с положительным решением руководителя компании-работодателя, по факту выступали в роли письменной формы трудового договора. Таким образом, заявка о приеме на работу служила основанием для оформления приема на работу путем издания работодателем распорядительного акта.


Для чего используется бланк заявления о приеме на работу

Заявление о приеме на работу – это официальное обращение гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления с просьбой о приеме на работу. 3аявления можно подавать в письменной, а иногда и в устной форме.

Бланк заявления о приеме на работу — это документ с просьбой о трудоустройстве. Бланк заявления о приеме на работу, а также документы, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, используются как основание для заключения трудового договора между работодателем и работником. Дальнейший прием на работу осуществляется оформлением приказа работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Бланк заявления о приеме на работу не упоминается в перечне документов необходимых при приеме на работу, которые перечислены статьей 65 ТК РФ. Но в организациях и на предприятиях кадровым документооборотом может быть предусмотрено наличие такого заявления. То есть, заявление входит в состав документов, обязательных при приеме на работу для представления потенциальным сотрудником. В этом случае работодатель вправе попросить работника написать заявление о приеме на работу. Бланк заявления о приеме на работу регистрируют в журнале регистрации заявлений работников.

Когда заявления о приеме на работу обязательно необходимы (пример)

Оформление заявления о приеме на работу принято считать обязательным при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Заявление о приеме на работу входит в число документов, которые необходимы при трудоустройстве в этом случае (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Вебинар 6 декабря "Изменения трудового законодательства-2017. К чему готовиться кадровым специалистам в новом году"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Повышение требований к квалификации работника (профстандарты и процедура независимой оценки квалификации). Необходимо ли что-то менять и что
  2. Изменения, связанные с рассмотрением трудовых споров. Что помнить работодателю, если сотрудник планирует обращаться в суд
  3. Новеллы в регулировании оплаты труда. Что учитывать и что пересмотреть
  4. Усиление ответственности работодателя. Изменения в отчетности
  5. Специальная оценка условий труда. «Шлифовка» действующего законодательства и новейшие разъяснения регулирующих органов
  6. Трудовые отношения в микропредприятиях. Особенности и ожидаемые результаты вступления в силу новых правил для микропредприятий в 2017 году

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Когда и как пишется заявление о приеме на работу

Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Каждое предприятие может самостоятельно разработать свой бланк заявления о приеме на работу.

Заявка о приеме на работу пишется будущим работником от руки в произвольной форме, или он заполняет бланк заявления о приеме на работу, который был разработан в организации и заверяет личной подписью. Кроме того, некоторые кадровики используют такой бланк заявления о приеме на работу, где указаны режим рабочего времени, размер зарплаты, особые условия и характер работы.

При приеме сотрудника на работу руководство компании вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. В основу пакета входят паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. Федеральными законами могут предусматриваться еще некоторые дополнительные документы, но это уже частности. А вот про заявление соискателя о приеме на работу в Трудовом кодексе даже не упоминается. Выходит, заявление о приеме на работу не является обязательным документом при устройстве на работу.

Как правильно написать заявление на прием на работу. Вопрос сроков подачи документа

Во-первых, написание заявления может иметь определенную значимость, если обстоятельства обретения работы соискателем требуют согласования с руководством предприятия, где соискатель намерен трудоустроиться. Для соискателя важно, должна ли быть проставлена виза руководителя на заявлении о приеме на работу.

Во-вторых, обеспечение соискателю замещения выгодной вакантной должности на конкурсной основе при определенных условиях будет зависеть от даты подачи заявления о приеме на работу. Заявление, которое было вовремя подано и зарегистрировано, с надлежащей объективной положительной визой работодателя является почти гарантией обретения работы.

Всем остальным соискателям не стоит особо волноваться о том, как и в какой срок оформить заявление о приеме на работу. Форма написания заявления о приеме на работу является произвольной, если иное не оговорено в локальных нормативных актах компании-работодателя. Заявление пишется соискателем собственноручно или может быть напечатано. Важно не делать ошибок в фамилии директора, названии фирмы и названии будущей должности.

Нужно ли писать заявление о приеме на работу для заключения трудового договора

Обязательно соискателю ли писать заявление о приеме на работу, чтобы он был трудоустроен? Проверяют ли наличие этого документа работники государственной инспекции труда или прокуратуры? При ответе на эти вопросы следует отметить, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах.

Однако действуют и другие нормативные правовые акты, в которых встречаются случаи, когда заявление работника о приеме на работу обязательно. Например, как мы упоминали ранее, пункт 1, части 2, статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Лицо, поступающее на гражданскую службу, при заключении служебного контракта должно предъявить представителю нанимателя, в числе прочих документов, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.

Многие кадровики считают, что заявление о приеме на работу является документом внутреннего кадрового документооборота. Во многих фирмах и организациях все же предпочитают получить от поступающего на работу гражданина этот документ. Лишним такое заявление не будет для человека, который впервые устраивается на работу. Такому сотруднику важно будет указать в документе, что трудовая книжка ему ранее не выдавалась. Заявление способствует упрощению процедуры оформления на работу, на нем видны резолюции и виза руководителя о приеме на работу.

Как правильно написать и оформить заявление о приеме на работу (образец)

Унифицированной формы заявления приема на работу нет. Но для компании удобнее составить шаблон заявления о приеме на работу, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно и как писать в заявлении. Набор сведений заявления обычно стандартный. В верхней части заявления– кому подается и от кого, далее – вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу – дата составления заявления и подпись соискателя.


Пример написания заявления о приеме на работу

Генеральному директору
ООО «Строй-сервис»

Иванова Ивана Ивановича

Заявление
о приеме на работу

Прошу принять меня на работу в ООО «Строй-сервис» на должность слесаря-ремонтника с 10 декабря 2014 года.

10 декабря 2014 года (подпись) / (расшифровка подписи)


Если говорить о самом содержании заявления, то в шаблоне заявления о приеме на работу стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу. А поскольку новый работник трудоустраивается на определенный период времени, то при написании заявления будет лучше, если указана не только дата начала работы, но и дата ее завершения. Это может быть конкретная дата, если договор заключается на определенный срок. Либо должна присутствовать фраза «до выхода основного сотрудника» (в случае, если работник принят на время отпуска по беременности и родам и ухода за ребенком основного сотрудника).

Образец, как писать заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу можно заполнить в свободной форме. Как и что писать – определяет компания. Можно на стандартном листе формата (А4) собственноручно, можно – вписывать изменяемые элементы в бланк. В заявлении соискатели должны указать должность, на которую претендуют, а также проставить дату составления документа и заверить личной подписью.

В заявлении о приеме на работу могут содержаться следующие данные:

  • о работодателе (наименование фирмы, должность руководителя компании, его ФИО);
  • о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные);
  • дату начала работы;
  • должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник;
  • условия приема на работу, а также характер самой работы (совместительство, в порядке перевод на работу из другого предприятия или фирмы, для замещения временно отсутствующего работника, для исполнения определенных работ);
  • наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО;
  • наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО;
  • дополнительные условия.

Ниже приведен образец, как писать заявление о приеме на временную работу.

Пример заявления о приеме на работу

Пример и бланк заявления о приеме на работу

Вам будут полезны другие материалы по теме:

Принимаем на работу бывшего госслужащего

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 22.67%
  • Иногда 57.6%
  • Не оформляем срочников 19.73%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль