Кризис – не повод терять лояльных сотрудников

2671
В кризис неизбежны реорганизация компании, снижение зарплат, сокращения и увольнения персонала? Коллеги из журнала «Директор по персоналу» делятся профессиональными рекомендациями, как сохранить лояльных сотрудников и максимально смягчить удар.

Нужно сократить количество персонала. Как при этом сохранить лояльных сотрудников для компанииКризис – не повод терять лояльных сотрудников

Конъюнктура на рынке изменилась, торговая компания сменила направление деятельности. Доходы упали, поэтому руководство решило сократить штат, чтобы снизить неоправданные расходы на персонал. Но гендиректор попросил HR-директора сделать так, чтобы не попали под сокращение и остались сотрудники, действительно преданные компании. Служба по персоналу провела оценку. Но она лишь указала, какие сотрудники плохо работают, и их меньше, чем нужно уволить.

Кризис – не повод терять лояльных сотрудниковПроводим в компании реорганизацию

Известный HR-гуру Дэйв Ульрих говорил, что кроме одного высокого предназначения HR – быть стратегическим партнером есть и другое: служить агентом перемен в компании. Одно связано с другим. HR-директор добивается, чтобы сотрудники, если не поддерживали, то, по крайней мере, понимали суть преобразований. С самого начала вы должны вести себя как стратегический партнер и, заручившись поддержкой руководства, разработать план и действовать.

Придется снижать зарплаты. Покажите, что все будет справедливо. Смягчите недовольство Кризис – не повод терять лояльных сотрудников

С рынка ушли две крупные международные организации, которые являлись основными клиентами компании. Из-за этого ее продажи заметно упали, прибыль соответственно снизилась. На совещании у гендиректора, в котором принимали участие и собственники компании, приняли решение: найти способы восполнить потери (переориентироваться на других клиентов, выпускать новую продукцию), а сотрудникам понизить оклады на 15%. HR-директору поставили задачу – сохранить персонал.

Кризис – не повод терять лояльных сотрудниковИз компании утекает бизнес-информация. Как уволить виновника, если он не расписывался под Положением о коммерческой тайне?

Конкуренты внезапно выпустили такой же новый товар, какой разрабатывала и ваша компания. Затем крупные клиенты отказались заключить контракт на стадии подписания – узнали то, о чем не должны были знать. Стало ясно: кто-то из сотрудников сливает информацию чужим. IT-отдел и служба безопасности выяснили: это новый заместитель директора по маркетингу. Но как его уволить, если обнаружилось, что он не расписался под Положением о коммерческой тайне? 

Сотрудника уволили, но через год суд восстановил его на работе. Центр занятости просит компенсировать пособиеКризис – не повод терять лояльных сотрудников

Руководителя отдела рекламы уволили по сокращению штата. Он встал на учет в центр занятости, получал там пособие. Но почти одновременно с визитом в центр занятости бывший сотрудник подал иск о восстановлении на работе. Суд своим решением удовлетворил иск. Теперь центр занятости требует, чтобы компания возместила деньги, выплаченные бывшему сотруднику в качестве пособия за всё то время, пока шел судебный процесс.

Кризис – не повод терять лояльных сотрудников

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.68%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль