Испытательный срок в Трудовом кодексе

5068
Испытательный срок помогает работнику и работодателю за сравнительно небольшой период времени понять, подходят ли они друг другу. Узнайте, какие особенности имеет работа с испытательным сроком в 2015 году из нашего материала.

Из этого материала вы узнаете:

  • входит ли испытательный срок в стаж работы;
  • какие особенности имеет работа с испытательным сроком в 2015 году;
  • в каком порядке оформляется заключение о прохождении испытательного срока.  

Трудовой кодекс про испытательный срок

Устройство на работу с испытательным сроком – весьма распространенная практика при оформлении нового сотрудника.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Испытательный срок в Трудовом кодексе

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока 

Приказ о приеме на работу с условием об испытании 

Журнал учета работников, находящихся на испытательном сроке 

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника, который не прошел испытательный срок 

Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока 


Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>


Хотя трудовой кодекс испытательный срок не относит к обязательному условию трудового договора, работодатели все чаще закрепляют условие об испытании в документе.

Для того, чтобы избежать споров с сотрудником, организации разрабатывают положение о порядке прохождения испытательного срока, утверждают индивидуальный план прохождения испытательного срока, с которым работника знакомят под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ). В плане указывают конкретные виды работ, сроки их исполнения и критерии оценки качества (образец 1).

Образец 1

Общество с ограниченной ответственностью «Гранат» (ООО «Гранат»)

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН работы кассира ООО «Гранат» Гриневой Анны Ивановны на период испытания с 2 февраля 2015 г. по 2 апреля 2015 г.

№ п/п

Задача

Навыки

Срок выполнения

Оценка выполнения (по 10-бальной шкале)

Подпись наставника

Комментарии

1.

Обучение работе с контрольно-кассовым аппаратом

Изучение технических характеристик контрольно-кассового аппарата, ведение всех операций по отражению денежных сумм

16 февраля 2015 г.

8

Свиридов

Без нареканий

2.

Обучение работе с наличными денежными средствами

Умение оперативно и бережно обращаться с деньгами, правильно сдавать и принимать кассу, выдавать покупателям сдачу вместе с кассовым чеком на покупку

2 марта 2015 г.

10

Свиридов

Иногда забывает выдать кассовый чек на покупку или озвучить покупателю сумму покупки вслух

...

...

...

...

...

...

...

Средний балл оценки – 8,4

Вывод о потенциале сотрудника:

      Средний балл

                      Потенциал испытуемого

До 4

Не соответствует занимаемой должности

От 5 до 6,5

Неполное служебное соответствие

От 6,6 до 8,5

В целом соответствует занимаемой должности

От 8,6 до 9,5

Полностью соответствует занимаемой должности

Более 9,6

Заслуживает выдвижения на более высокую должность

Заключение руководителя: Работник в целом соответствует занимаемой должности и готов к самостоятельной работе. Необходимо дополнительно отработать навыки работы с покупателями.

Подпись руководителя         Свиридов   Р.В. Свиридов

Подпись работника     Гринева      А.И. Гринева

Для контроля за выполнением плана назначают наставника, который принимает еженедельные отчеты работника и проводит с ним промежуточные собеседования. Обычно наставником является непосредственный руководитель работника или его заместитель. В конечном счете, именно он принимает решение о прохождении или непрохождении испытания сотрудником. Данная им характеристика после испытательного срока работника играет ключевую роль.

Испытательный срок и трудовой кодекс РФ 2015

На сегодняшний день испытательный срок по Трудовому кодексу может быть от двух недель до шести месяцев. В связи с этим возникает вопрос: включается ли работа с испытательным сроком в стаж?

Испытательный срок Трудовой кодекс РФ относит ко времени фактической работы. Поэтому он включается как в страховой, так и в отпускной стаж работника. Это означает, что если работник, к примеру, был уволен в период испытательного срока, ему все равно нужно начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. первая ст. 127 ТК РФ).

Интересно, что в испытательный срок Трудовой кодекс не включает периоды болезни и фактического отсутствия сотрудника на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Как фиксировать ошибки работника в период испытания

Если наставник видит, что работник не справляется со своими должностными обязанностями и не выполняет план прохождения испытательного срока, то нужно фиксировать это в письменном виде. Это могут быть докладные и служебные записки непосредственного руководителя, либо замечания, сформулированные в письменной форме. Наличие таких документов позволит подтвердить правоту работодателя в случае трудового конфликта с сотрудником.

Документальное оформление после испытательного срока

Порядок оформления документов по окончании испытания в каждом конкретном случае может различаться. Если работник не прошел испытание, то оформляется его увольнение по части первой статьи 71 Трудового кодекса. Если сотрудник набрал необходимый балл и успешно справился с испытанием, то он, как правило, просто продолжает выполнять свои обязанности.

В случае, когда между работником и работодателем существовала негласная договоренность о повышении размера зарплаты после успешного прохождения испытательного срока, с сотрудником могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оплаты труда.

Однако в некоторых организациях возникает необходимость подготовки дополнительных документов в соответствии с положением о порядке прохождения испытания. Это справка о прохождении испытательного срока и уведомление о прохождении испытательного срока (образец 2). Названные документы законодательно не регламентированы, да и, строго говоря, не обязательны. В любом случае организация вправе разработать их самостоятельно.

Образец 2

Общество с ограниченной ответственностью «Гранат»

(ООО «Гранат»)

                                                                  Кассиру ООО «Гранат»

Гриневой А.В.

УВЕДОМЛЕНИЕ

3 апреля 2015 г. № 1

О прохождении испытательного срока

Уважаемая Анна Ивановна!

Настоящим уведомляем Вас об успешном прохождении испытательного срока, установленного п. 1.5 Трудового договора от 2 февраля 2015 г.

За период работы со 2 февраля 2015 г. по 2 апреля 2015 г. Вы проявили себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Средний балл оценки согласно Вашего индивидуального плана работы составил 8,4 балла, что означает соответствие занимаемой должности.

Также напоминаем Вам о том, что с момента прохождения испытания срок предупреждения Работодателя об увольнении по инициативе Работника составляет не менее двух недель (ч. первая ст. 80 ТК РФ).

Приложение: индивидуальный план работы кассира ООО «Гранат» Гриневой Анны Ивановны на период испытания с 2 февраля 2015 г. по 2 апреля 2015 г., копия заключения о результатах испытания от 06.12.2012 N 5.

Генеральный директор                 Бровко        С.М. Бровко

С уведомлением ознакомлена:      Гринева      А.И. Гринева      03.04.2015

Читайте подробнее о том, Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу в статье >>>

Вам также будут полезны материалы:

Составляем положение об испытательном сроке 

Испытание при приеме на работу: оформляем результат 

Уловки работников на испытательном сроке 

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание? 

Испытательный срок в Трудовом кодексе

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль