Сроки приема на работу

3503
Как определить сроки окончательного приема на работу после успешного прохождения испытания? В какой срок необходимо ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу? Может ли работник быть зачислен в штат автоматически без испытания? Из этой статьи вы узнаете, как устанавливаются сроки приема на работу.

Сроки приема на работу

В материале рассмотрены следующие темы:

  • Сроки приема на работу в компании: чем определяются, как установить;
  • Когда прием на работу без испытательного срока происходит автоматически;
  • В какой срок необходимо ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Сроки приема на работу

Заявление о приеме на работу

Трудовой договор

Приказ о приеме на работу

Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника


Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>


Заполнение личной карточки работника

Оформление личного дела

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника

Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока

Прием на работу осуществляется по правилам, которые предусмотрены статьей 68 ТК РФ, выполняя эти правила, работодатель производит оформление приказа (распоряжения), на основании заключенного трудового договора. Каковы же сроки приема на работу, определяемые трудовым законодательством?

Как определить сроки приема на работу в компании?

Устанавливая сроки приема на работу, следует акцентировать внимание на двух важных составляющих:

  • Во-первых, срок испытания возможно установить только если на то имеется желание обеих сторон договора. Работодатель не имеет права навязать это условие соискателю без его согласия.
  • Во-вторых, положение об испытании должно быть обязательно зафиксировано в заключаемом трудовом договоре. Если при составлении договора не прописаны положения о конкретном сроке испытания, то соискатель считается принятым на работу без испытательного срока.

Основной документ, подтверждающий наличие испытательного срока, это трудовой договор. В соответствии с Трудовым кодексом срок испытания устанавливается только по соглашению сторон, а трудовой договор это именно тот документ, который выражает обоюдное волеизъявление сторон. Положение, о сроке испытания прописанное только в приказе о приеме на работу, есть прямое нарушение трудового законодательства, и, судом в случае возникновения трудового спора, положение об испытании будет признано неправомерным.

Работник может обозначить свое согласие на прохождение испытания, указав его в заявлении о приеме на работу.

Когда прием на работу без испытательного срока происходит автоматически

В практической работе кадровика нередки случаи, когда гражданин начинает трудиться, так и не заключив соответствующий трудовой договор с работодателем. Состоялся прием на работу без испытательного срока. Это означает, что и в дальнейшем при письменном оформлении трудового договора нельзя включать в него пункты об установлении испытательного срока. Исключение возможно в том случае, если до того, как приступить к своим обязанностям, у работника уже было заключено с работодателем письменное соглашение о приеме на работу через испытательный срок (расписка как вариант). Подобное оговаривается в ст. 70 ТК РФ (второй абзац).

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

В какой срок сотрудник должен завизировать образец приказа о приеме на работу с испытательным сроком?

Приказ о приеме соискателя на работу издается на основании трудового договора, между работодателем и работником. Содержание приказа должно строго соответствовать условиям заключенного трудового договора. Кадровику важно учесть, в какой срок необходимо ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу.

Инструкции по кадровой работе

Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу доводится сотруднику под расписку в течение трех дней со дня фактического начала его трудовой деятельности. Если трудовой договор (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ) при приеме на работу заключается с условием об испытании, в содержании приказа о приеме на работу непременно должно быть это условие. Но следует помнить, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу.

При приеме на работу специалист по кадрам обязан ознакомить соискателя с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Ознакомление необходимо произвести под расписку, дабы при возникновении трудовых споров работник не мог сослаться на то, что не был своевременно ознакомлен с локальными актами организации.

Читайте подробнее о приеме на работу в статье >>>

Материалы по теме:

Испытание при приеме на работу: оформляем результат

Увольняем работника за непрохождение испытательного срока: на что следует обратить внимание?

Как правильно отказать соискателю в приеме на работу и когда сообщить ему об этом?

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

Особое испытание: как устанавливаются сроки при приеме на работу в отдельных случаях

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу

Сроки приема на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.7%
  • Иногда 56.15%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль