Прием на работу граждан СНГ

54264
Прием на работу граждан СНГ требует от работодателя оформления меньшего числа документов, чем в случае с другими иностранными сотрудниками. Это связано с тем, что для граждан Казахстана, Молдавии, Узбекистана и других стран СНГ действует безвизовый режим. Что касается стран СНГ, входящих в Евразийский экономический союз, порядок их трудоустройства еще более прост. В этом материале разберем особенности процедуры приема на работу граждан СНГ.

Из этой статьи вы узнаете:

  • чем отличается порядок приема на работу граждан СНГ в 2016 году от оформления других иностранцев;
  • как упрощаются правила приема на работу граждан СНГ, если страна входит в ЕАЭС;
  • как безвизовый въезд облегчает прием на работу граждан Молдавии в 2016 году;
  • чем трудоустройство граждан Таджикистана выделяется из общих правил приема на работу граждан СНГ.

Прием на работу иностранца

Трудовое законодательство Российской Федерации строго регламентирует процесс трудоустройства иностранных граждан и обеспечивает работодателей всеми необходимыми инструментами для оформления трудовых отношений с выходцами из зарубежья. Правила приема на работу граждан СНГ, как и других иностранцев, регламентируются не только Трудовым кодексом, но и Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Возможность трудоустройства иностранного работника зависит в первую очередь от его правового статуса:

  • постоянное проживание на территории России (иностранец, имеющий вид на жительство);
  • временное проживание на территории России (иностранец, получивший разрешение на временное проживание);
  • временное пребывание в России (иностранец, прибывший в страну на основании визы или в порядке, не требующем ее получения).

Прием на работу граждан СНГ, постоянно и временно проживающих в России, осуществляется в том же порядке и с предоставлением тех же социальных гарантий, что и для граждан Российской Федерации. Работодателю достаточно уведомить территориальное отделение ФМС об оформлении иностранного работника. Ограничения распространяются в основном на временно пребывающих на территории РФ визовых и безвизовых иностранцев. Отдельные правила оформления на работу законодательно предусмотрены для представителей стран — участников Евразийского экономического союза: Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Прием на работу граждан стран — участников ЕАЭС

Действующее законодательство значительно упрощает правила приема на работу граждан стран, входящих в Евразийский экономический союз. На данный момент кроме России в данную организацию входят Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия.

Договор ЕАЭС, подписанный странами-участниками 29 мая 2014 г., обеспечивает равные трудовые права для граждан России и представителей этих стран. Прием на работу граждан СНГ из стран, не входящих в союз, осложняется обязательным представлением работодателю определенного перечня документов. В него входит разрешение на работу или патент, предоставляющий безвизовому иностранцу право трудиться в России на законных основаниях. Оформление приема на работу граждан стран ЕАЭС, напротив, проходит в том же порядке, что и трудоустройство российских работников. В дополнение к перечню обязательных документов, приведенному в Трудовом кодексе (паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство), иностранный кандидат должен представить работодателю подтверждение законности его пребывания на территории страны (ст. 65 ТК РФ). Это может быть уведомление о постановке на миграционный учет и заполненная миграционная карта с указанием работы в качестве цели визита. Что касается документов об образовании, при приеме на работу граждан СНГ из стран, относящихся к ЕАЭС, они считаются действительными на территории России. Доходы таких иностранных работников облагаются НДФЛ по той же ставке, что и доходы граждан РФ, — 13%. Единственное отличие оформления приема на работу граждан Казахстана, Белоруссии, Армении и Киргизии заключается в обязанности работодателя уведомить миграционную службу о заключении договора с иностранным сотрудником.

Прием на работу граждан Молдавии

Прием на работу граждан Республики Молдовы осуществляется по правилам, действующим в отношении всех «безвизовых» иностранцев. Режим безвизового въезда между Россией и Молдовой был установлен в 2000 году соответствующим соглашением государств. Прием на работу граждан СНГ (в том числе представителей Молдавии), которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения работником патента. Работодатель, оформляя такого сотрудника, не обязан получать особого разрешения от органов ФМС. Он должен лишь уведомить территориальное отделение службы о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем. Форма уведомления приведена в приложениях 19 и 20 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Прием на работу граждан Таджикистана

Граждане Таджикистана также имеют право въезжать на территорию России, не оформляя визу. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан. «О трудовой деятельности и защите прав граждан Российской Федерации в Республике Таджикистан и граждан Республики Таджикистан в Российской Федерации» от 16 октября 2004 г. с изменениями от 21 апреля 2014 г. регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны. Срок пребывания гражданина Таджикистана в РФ суммарно в течение года не должен превышать 180 суток. Разрешается находиться в стране подряд шесть месяцев из 12.

Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, осуществляется при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего. Граждане Таджикистана могут осуществлять временную трудовую деятельность в России при наличии надлежащим образом оформленного разрешения на работу, которое выдается работнику на срок действия заключенного им договора, но не более чем на три года. В то же время разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания на территории принимающего государства на срок действия разрешения на работу без выезда за пределы России.

Прием на работу граждан Узбекистана

Граждан Республики Узбекистан, в соответствии с законодательством, можно отнести к категории «безвизовых» иностранцев. Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан, подписанное в Минске в 2000 году, позволяет представителям этой страны находиться на территории РФ без оформления визы. Прием на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляется по общему правилу. Работнику необходимо получить патент на работу, а его нанимателю — уведомить миграционную службу о заключении трудового договора. Отметим, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент.

Более подробно о том, чем отличается порядок приема на работу граждан СНГ в 2016 году от оформления трудоустройства других иностранцев; как упрощаются правила приема на работу граждан СНГ, если страна входит в ЕАЭС; как безвизовый въезд облегчает прием на работу граждан Молдавии в 2016 году; чем трудоустройство граждан Таджикистана выделяется из общих правил приема на работу граждан СНГ; а также о прочих тонкостях оформления иностранных работников читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (бланк).doc
  • Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работ (бланк).doc
  • Форма бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
  • Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работ (образец).doc
  • Форма № РФЛ2. Сведения о регистрации иностранного гражданина по месту жительства на территории РФ.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль