Анкета при приеме на работу

11455
Анкета при приеме на работу – это один из основных способов проведения предварительного собеседования. С его помощью работодатель может получить первоначальное представление о соискателе, а также сравнить ответы претендента при личном собеседовании с ответами в анкете. Как составляется и для чего используется анкета при приеме на работу, читайте в нашем материале.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что такое анкета при приеме на работу;
  • Как заполняется анкета при приеме на работу;
  • Как выглядит бланк анкеты приема на работу, используемый для разных целей.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Анкета при приеме на работу

Шаблон трудового договора

Анкета соискателя

Анкета из личного дела сотрудника

Инструкция по кадровому делопроизводству

Положение о работе с персональными данными работников

Гарантийное письмо об обеспечении приглашенного на работу иностранца минимальной зарплатой, жильем и иными гарантиями

Сопроводительное письмо к пробному заданию

Как заполняется анкета при приеме на работу

Крупные компании и предприятия проводят анкетирование претендентов по своим продиктованным деятельностью организации правилам. Соискатели заранее не ставятся в известность о предстоящем анкетировании, поэтому они, отправляясь на собеседование, помимо резюме должны взять с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.

В трудовом законодательстве нет специальных нормативных актов, которыми бы регламентировалось, как должна быть составлена анкета при приеме на работу. Поэтому состав сведений, которые будут содержаться в графах данного документа, целиком и полностью зависит от целей организации. Правда есть обязательные, общепринятые к заполнению графы.

По требованию работодателя анкета при приеме на работу должна быть заполнена соискателем собственноручно. Именно поэтому кандидат обязан подойти к этому процессу со всей ответственностью и постараться не допускать в анкете ошибок и исправлений. Для этого сотрудник кадровой службы перед началом заполнения может предоставить соискателю образец анкеты приема на работу для ознакомления.

Бланк анкеты приема на работу – это бланк, содержащий вопросы к соискателю. В документ могут быть включены такие поля, как:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • фактический адрес проживания;
  • гражданином, какой страны является;
  • телефон и другая контактная информация;
  • данные паспорта;
  • уровень образования;
  • сведения о воинской обязанности;
  • опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  • профессиональные умения;
  • наличие семьи;
  • увлечения.

Анкета при приеме на работу заполняется, как правило, от руки. Сведения из анкеты помогут кадровику получить представление об опыте работы и личности кандидата. Заполненная анкета как документ вносится в электронную базу данных, а также хранится на бумажном носителе.

Бланк приема на работу

Отвечая на вопросы анкеты, работник вносит сведения в специальный бланк приема на работу, представляющий собой лист-опросник с перечнем вопросов. Все они обязательны. Кандидат заполняет бланк анкеты приема на работу во время первого этапа собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся с особой тщательностью: там разработка анкет может быть поручена опытным психологам.

Скачать бланк анкеты при приеме на работу вы можете в разделе «Образцы документов.

Вебинар 24 января "За что штрафовала ГИТ в 2016 г. Учимся на чужих ошибках"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

  1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
  2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
  3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
  4. Охрана труда - почему теперь это важно

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Образец анкеты приема на работу для кандидатов разных специализаций

В разных организациях для различных категорий работников могут применяться различные бланки анкет приема на работу. К примеру, если соискатель хочет трудоустроиться на предприятие водителем, то во время процедуры приема на работу он должен заполнить бланк анкеты при приеме на работу водителя. В него в обязательном порядке войдут вопросы о навыках и опыте вождения транспортных средств, категории прав, которыми владеет кандидат, отсутствии медицинских противопоказаний для работы на этой должности.

Одним из способов обретения уверенности в том, что соискатель будет надлежащим образом трудоустроен, является гарантийное письмо. Бланк гарантийного письма о приеме на работу – это стандартный вид юридического документа, гарантирующего, что бланк договора приема на работу, в основе которого лежат трудовые отношения между работником и работодателем, будет подписан.

Заполненный бланк приема на работу хранится в личном деле сотрудника. Сведения из него не могут передаваться третьим лицам (без согласия самого работника). Подобное требование содержится в законе о защите персональных данных. Работодатель несет ответственность за разглашение этих данных.

Как заполнять бланк анкеты приема на работу

Разберемся с вопросом, как заполнять бланк анкеты приема на работу. Определиться с тем, что писать в бланке для работника, помогут документы, требуемые законодательством при трудоустройстве. Это, к примеру, обязательные документы: паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, страховое свидетельство пенсионного страхования, военный билет.

Если у работника во время заполнения бланка возникнут конкретные вопросы, то ему следует обратиться к сотруднику кадровой службы. Сама по себе анкета при приеме на работу – внутренний документ. Обычно с ним работает уполномоченный сотрудник кадровой службы.

Образец анкеты приема на работу

Образец анкеты приема на работу состоит из нескольких отдельных блоков с вопросами. Напомним, что скачать бланк приема на работу вы можете в разделе «Образцы документов» этого материала.

Содержание первого блока анкеты – персональные данные. Обычно в этом блоке соискатели указывают ФИО, возраст, адрес проживания, телефон для контактов, семейное положение и прочее.

Второй блок, который включает в себя бланк анкеты при приеме на работу, – это вопросы, которые касаются образования претендента. Соискатель указывает, какое учебное заведение и в каком году, он закончил, какую специальность получил и так далее. Сведения, почерпнутые из этого блока анкеты, позволят работодателю сформировать свое мнение об образовании и знаниях претендента.

Вопросы третьего блока позволяют уже на начальном этапе определить возможность перспективы карьерного роста будущего сотрудника. Этот блок анкеты содержит наиболее полную информацию о профессиональном опыте соискателя. Большинство работодателей на данном этапе производят отсев претендентов.

Ответы на вопросы четвертого блока дают информацию о личных качествах претендента. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основной целью данного блока анкеты является определение, насколько именно этот соискатель пригоден для работы на конкретном предприятии.

Читайте материалы по теме:

Случаи, когда суд может обязать работодателя заключить трудовой договор

А есть ли у него талант, или Оцениваем перспективность кандидатов

Поступление на государственную службу: порядок оформления

Личные данные работников

Ведение личных дел сотрудников

Анкета при приеме на работу

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль