Период в приказе на отпуск

6960
Уважаемые коллеги, просьба помочь с таким вопросом. Если сотрудник еще не отработал 6 месяцев по согласованию с руководством ему этот отпуск предоставляют, но только за фактическое время работы. в приказе период за который предоставляется отпуск правильно, что нужно писать? Целый год или же период этого отработанного времени. Заранее большое спасибо

Не важно сколько он отработал, в приказе на отпуск во всех случаях указывается его период. Инночка, вы же ему не компенсацию отпуска при увольнении предоставляете.


нужно указывать календарный год, например, с 01.08.2012 по 31.07.2013 г.


...совершенно верно, со всеми согласна, если к основному отпуску не плюсуется дополниельный отпуск за вредность (если таковой имеется). Дополнительный отпуск за вредность, предоставляется за фактически отработанное время в этих условиях. Вот здесь нужно считать.


Может быть вы меня не поняли...Я пришла работать кадровиком в организацию, и у них принято, если отпуск дается за 4-6 проработанных месяца, следовательно и в приказе ставят период 4-6 месяцев.
Например сотрудник принят 01.03.12 в отпуск идет с 01.08.12, следовательно в приказе на отпуск ставят период 01.03.12-31.07.12. Лично я считаю, что это не верно, необходимо прописывать полностью годичный период.


...Вы правильно считаете


У меня вопрос в тему: рабочий год работника с 01.04.2012 по 31.03.2013.
с 30.07.2012 по 14.08.2012 работник отгулял 16 календарных дней.
теперь работник хочет пойти еще раз в отпуск с 10.09.2012 по 21.09.2012.
Бухгалтер говорит, что работник не имеет права на этот отпуск, получается, что отпуск предоставляется работнику авансом, так как период до 31.03.2013 еще не отработан.
Привожу статью из ТК, где говорится, что работнику отпуск предоставляется в любое время рабочего года, а если наступает увольнение, то неотработанные отпускные удерживаются из зп. На что бухгалтер резонно замечает, что удержать она может только 20% согласно ТК. Кто прав и что делать?


Вы правы, что можно предоставлять авансом, а бухгалтер - про удержание.
Что делать? Самое лучшее - иметь график отпусков и ходить в отпуск по графику, тогда никому не надо спорить. Если графика нет - пусть решает руководитель, отпускает ли он сотрудника в отпуск. А бухгалтер и кадровик в данном случае могут только выполнить решение руководителя, а не самостоятельно решать, кого пускать, а кого не пускать в отпуск.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


не понятно так же, если работник хочет взять 28 календарных дней сразу. они же получатся авансом все равно...


Да, по соглашению между работником и работодателем может быть предоставлен отпуск на 28 календарных дней, получается авансом, но все таки будет предоставлен...


почему может быть? ведь это право работника ходить в отпуск и отпуск 28 календарных дней, которые предоставляются в любое время в течение рабочего года...


почему может быть? ведь это право работника ходить в отпуск и отпуск 28 календарных дней, которые предоставляются в любое время в течение рабочего года...
...потому, что "может быть". Внимательно почитайте статью Трудового кодекса. Там так написано!!!


Прочитала: статья 115 ТК "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней."
статья 125 ТК: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разделен на части."
Может еще какую статью пропустила?


И еще подскажите пожалуйста, график отпусков составляется на календарный год. Отпуск предоставляется в рабочий год. тогда в графике отпусков указывать только то количество календарных дней, какое положено работнику с 1 января по 31 декабря?


И еще подскажите пожалуйста, график отпусков составляется на календарный год. Отпуск предоставляется в рабочий год. тогда в графике отпусков указывать только то количество календарных дней, какое положено работнику с 1 января по 31 декабря?
В графике отпусков вы указываете полный отпуск, т.е. 28 к.д.


И еще подскажите пожалуйста, график отпусков составляется на календарный год. Отпуск предоставляется в рабочий год. тогда в графике отпусков указывать только то количество календарных дней, какое положено работнику с 1 января по 31 декабря?
У каждого работника свой рабочий период для предоставления отпуска. Например, работник принят 01.02.2009 г, его период за первый год работы- 01.02.2009-31.01.2010 г. Если работник берет в течение года отпуска без оплаты, то начало его периода смещается на количество дней ,превышающих 14. К примеру, в 2009 году работник был в отпуске без сохранения з/п -24 дня; 24-14=10 дней, т.е. его период в новом рабочем году будет считаться не с 1 февраля , а с 11.02.2010 г по 10.02.2011 года


Инесса, спасибо. Т.е. я ставлю 28 дней за рабочий год?
Почитала и напрочь запуталась. Из Консультанта: График
Определяя продолжительность отпуска на очередной календарный год, из количества дней отпуска следует вычесть количество дней, использованных в счет предстоящего отпуска по соглашению с работодателем.


Инесса, спасибо. Т.е. я ставлю 28 дней за рабочий год?
Почитала и напрочь запуталась. Из Консультанта: График
Определяя продолжительность отпуска на очередной календарный год, из количества дней отпуска следует вычесть количество дней, использованных в счет предстоящего отпуска по соглашению с работодателем.
А в чем у Вас проблема?


рабочий год работника с 01.04.2012 по 31.03.2013.
с 30.07.2012 по 14.08.2012 работник отгулял 16 календарных дней.
теперь работник хочет пойти еще раз в отпуск с 10.09.2012 по 21.09.2012 на 12 календарных дней.
Бухгалтер говорит, что работник не имеет права на этот отпуск, получается, что отпуск предоставляется работнику авансом, так как период до 31.03.2013 еще не отработан.
Бухгалтер настаивает, что отпуск, предоставляемый сотруднику в сентябре это отпуск авансом и работник не имеет на него права. что нужно в графике отпусков делать так: первые полгода рабочего - 14 календарных дней; вторые полгода рабочего (получается в феврале, ближе к марту) - еще 14 календарных дней.
Насколько это правомерно?
Поскольку была затронута тема графика отпусков, я подумала, что, может быть, в графике отпусков нужно указывать количество дней отпуска, приходящихся на календарный год?


Инесса, спасибо. Т.е. я ставлю 28 дней за рабочий год?
Почитала и напрочь запуталась. Из Консультанта: График
Определяя продолжительность отпуска на очередной календарный год, из количества дней отпуска следует вычесть количество дней, использованных в счет предстоящего отпуска по соглашению с работодателем.
А в чем у Вас проблема?
работник устроился на работу 01.04.2005, за это время отгуляно 7 отпусков по 28 дней.
Этот период с 01.04.2012 по 31.03.2013, в который отгуляно 16 календарных дней, уже 8 по счету. Может быть, я неправильно считаю? Может, уже правда, давно все авансом?


Согласна с Надеждой М. Есл графика нет - пусть решает руководитель для начала. А работник имеет право идти в отпуск в последующие за первым года работы в любое время года, независимо от того, отработал ли он рабочий год, за который предоставляется отпуск. У вас есть график отпусков?


Есть. Руководитель всегда в курсе, кто и когда идет в отпуск. Кроме того, этот отпуск был запланирован и руководитель был в курсе.


Ничего страшного, работнику предоставляется отпуск авансом, если он будет увольняться надо просто будет сделать удержание и все.


Так бухгалтер говорит, что она не может сделать удержание больше 20%, сл-но финансовые потери для компании


Инесса, так я все-таки неправильно считаю?
работник устроился на работу 01.04.2005, за это время отгуляно 7 отпусков по 28 дней.
Этот период с 01.04.2012 по 31.03.2013, в который отгуляно 16 календарных дней, уже 8 по счету. Может быть, я неправильно считаю? Может, уже правда, давно все авансом?


коллеги, я снова к своей теме...скажите пож-та основание, почему именно годичный период прописывается и никак иначе


коллеги, я снова к своей теме...скажите пож-та основание, почему именно годичный период прописывается и никак иначе
Потому что полный отпуск дается за рабочий год. Если Вы при разделении отпуска на части будете прописывать период частями, сами запутаетесь, отгулял он полный отпуск за какой-то год или нет. ИМХО.


Инесса, так я все-таки неправильно считаю?
работник устроился на работу 01.04.2005, за это время отгуляно 7 отпусков по 28 дней.
Этот период с 01.04.2012 по 31.03.2013, в который отгуляно 16 календарных дней, уже 8 по счету. Может быть, я неправильно считаю? Может, уже правда, давно все авансом?
Да, получается авансом.


но тогда все отпуска получаются авансом.... первый рабочий год человек полгода отработал и у него возникает право на отпуск в 28 календарных дней....
или работник должен сейчас гулять за период 01.04.2011-31.03.2012?-но этот период уже прошел.... Пожалуйста объясните.....


а у бухгалтера такие опасения почему? сотрудник стал вдруг неблагонадежным? Зачем вы путаете себя? Есть график отпусков, обязательный документ для работника и работодателя. В отпуск работник ОБЯЗАН ходить, именно в отпуск, а не в часть отпуска


Да, авансом, в том смысле, что этот рабочий год он еще не отработал, но это же не первый отпуск, работник работает уже 7 лет. Отпуск по графику? И почему с ним именно такая загвоздка? Что, есть вероятность, что он уволится? А у остальных работников не бывает отпусков авансом? Это может быть у любого сотрудника, который работает не первый год, что же теперь, отпуск не давать??? И если это отпуск по графику, то предоставить его обязаны, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ну, а если не по графику, то имеете право отказать, но, опять же, это решать руководителю... Сумму, первышающую 20%, можно попросить вернуть работника добровольно. Во вложении статья Ковязиной, там пример, где сумма удержания при увольнении больше 20%...


коллеги, я снова к своей теме...скажите пож-та основание, почему именно годичный период прописывается и никак иначе
Я считаю, что нужно прописывать в приказе рабочий год. Из Консультанта: В этой графе необходимо указывать рабочий год, за который сотруднику положен отпуск, а не период, отработанный до начала его предоставления (ч. 2 ст. 122 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).


Да, авансом, в том смысле, что этот рабочий год он еще не отработал, но это же не первый отпуск, работник работает уже 7 лет. Отпуск по графику? И почему с ним именно такая загвоздка? Что, есть вероятность, что он уволится? А у остальных работников не бывает отпусков авансом? Это может быть у любого сотрудника, который работает не первый год, что же теперь, отпуск не давать??? И если это отпуск по графику, то предоставить его обязаны, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ну, а если не по графику, то имеете право отказать, но, опять же, это решать руководителю... Сумму, первышающую 20%, можно попросить вернуть работника добровольно. Во вложении статья Ковязиной, там пример, где сумма удержания при увольнении больше 20%...
Спасибо!
Да, работника хотят уволить (без компенсаций, я так понимаю), а он отказывается и ходит в отпуск :)


т.е. его хотят уволить, а он не хочет? А на каком основании его собираются увольнять или ждете, пока он по собственному напишет? Может, имеет смысл договориться по соглашению сторон?


а у бухгалтера такие опасения почему? сотрудник стал вдруг неблагонадежным? Зачем вы путаете себя? Есть график отпусков, обязательный документ для работника и работодателя. В отпуск работник ОБЯЗАН ходить, именно в отпуск, а не в часть отпуска
Это не я себя путаю, это бухгалтер меня путает :)
а работника вдруг решили уволить...


Вдруг...такая внезапностиь настораживает...что натворил -то?, может отпуск -это возможность остудить все головы и не пороть горячку?


работник пенсионер


и это его вина?


видимо, да :)


т.е. его хотят уволить, а он не хочет? А на каком основании его собираются увольнять или ждете, пока он по собственному напишет? Может, имеет смысл договориться по соглашению сторон?
По соглашению сторон компенсацию придется платить..... видимо, не хотят... не знаю.... сократить не могут.... может, уже решили, как и когда сделать, да только вот отпуск мешает....


Если по соглашению, то компенсация - как договорятся...


Если по соглашению, то компенсация - как договорятся...
О какой компенсации-то говорим? отпуска при увольнении?так это ж автоматически ))) при наличии остатков отпуска


Нет, не отпуска, а вообще (я так понимаю), так как компенсации отпуска не положено, он уже перегулял...

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

Нет, не отпуска, а вообще (я так понимаю), так как компенсации отпуска не положено, он уже перегулял...
Да, о компенсации вообще. Видимо, не хотят договариваться. Хотят сэкономить


Период в приказе на отпуск
21.08.2012 15:00:27



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль