ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

3039
Хочу уточнить, идет ли стаж при работе по гражданско-правовому договору? Правильно ли то что работодатель также делает отчисления в ФСС?

http://www.buh.ru/document-749

Здесь довольно подробно, почитайте.


http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=1742


Стаж не идет .
А отчисления не только правильно, а обязательно.
Если у вас ГПД один раз, то нет проблем. А если из месяца в месяц одно и то же, есть вероятность, что работник по суду признает его трудовым с выплатой ВСЕХ отпусков, премий и т.п.


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>



спасибо за ссылку, из нее получается, что стаж не идет и отчислений тоже нет! ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНЯЛА???


Отчисления идут.


Отчисления идут.
..................поэтому стаж тоже идет.


"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2
Вопрос: Можно ли вносить запись в трудовую книжку о трудовой деятельности по договору подряда?
Ответ: Договор подряда составляется по правилам Гражданского кодекса РФ (гл. 37). А вот трудовая книжка - это понятие трудового права (ст. 66). Поэтому запись о периоде выполнения работ по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не вносится. Трудовой кодекс РФ не регулирует работу граждан по договорам подряда (см. ч. 8 ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Между тем период работы по договору подряда входит в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии. Страховой стаж в данном случае будет подтверждаться не трудовой книжкой, а договором подряда и актом выполненных работ (подробнее об этом см. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий").
Л.Французова
Юрист
Подписано в печать
25.01.2007

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Kati, спасибо


Kati, спасибо
Рада помочь).


Вы можете это сотрудникам показывать.Я так и говорю: ГПД -это Ваш стаж, хранить его как трудовую книжку. Но по нему Вам не будет оплачен больничный лист (у нас) и отпуск не набегает.


ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
24.02.2012 7:26:48



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль