Стажировка

5242
Добрый день! Можно ли взять на стажировку в орган исполнительной власти студента 4 курса ВУЗа сроком на один год без оплаты? Если да, то каков порядок приема на стажировку и существует ли максимальный срок стажировки? Можно ли сделать запись в трудовой книжке?

Стажировка

На практике под стажировкой часто понимают совершенно разные явления. В ряде случае стажировка — это неотъемлемая часть учебной программы. В других случаях — профессиональная подготовка, необходимая для присуждения определенной квалификации. Поэтому обобщить все случаи сложно, надо смотреть конкретную ситуацию. Между тем, для некоторых профессий (например, нотариус, адвокат и др.) сроки стажировки четко определены. Причем, к примеру, стажер адвоката — это не лицо «за штатом»: он принимается на работу на условиях трудового договора. То же касается стажера нотариуса.
В целом по вопросу стажировки как вида дополнительного профессионального образования лучше посмотреть письмо Госкомитета по высшему образованию от 15 марта 1996 г. N 18-34-44ин/18-10 «Об организации и проведении стажировки специалистов».
Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"


Людмила, огромное спасибо за ответ! Я уже проштудировала все недра Интернета, но точного ответа на свой вопрос не нашла. У меня конкретная ситуация, и я не знаю как правильно поступить. Из всей информации я сделала выводы: 1) необходимо заключить договор с ВУЗом; 2) на основании договора ВУЗ готовит письмо-направление; 3) на основании письма мы готовим приказ. Это все понятно. Но остаются вопросы: на какой срок мы можем принять на стажировку, существует ли максимальный срок, можем ли мы принять без оплаты, можем ли сделать запись в трудовой (будет ли запись в трудовой нарушением, так как по ТК трудовая ведется для учета трудовой деятельности и трудового стажа, а раз стажировка без оплаты - значит в трудовой стаж этот период не включается)?


Традиционно практика осуществляется на основе договоров между учебным заведением и организацией, представляющей место для практики.
Приказ Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 утвердил Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования. Согласно этому Положению:
«7. Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Производственная, в том числе преддипломная, практики студентов проводятся, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.
8. Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций).

Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета…
10. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики…
11. Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях…
С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации…
24. На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской Федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками».
Приказ Минобразования РФ от 21.07.1999 N 1991 утвердил Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, согласно которому:
«13. Технологическая и преддипломная производственная практика студентов проводится, как правило, в организациях различных организационно - правовых форм на основе прямых договоров, заключаемых между организацией и средним специальным учебным заведением.
При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

20. С момента зачисления студентов в период практик в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Кроме того, на студентов, зачисленных на рабочие должности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками».
Вопрос об обязательности заключения трудового договора с практикантами остается спорным.
Некоторые специалисты (к сожалению, и инспекторы Гострудинспекции) считают, что с практикантами следует всегда заключать трудовой договор.
Однако многие юристы полагают, что работодатель вправе, а не обязан заключать трудовой договор с практикантами, поскольку в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах мы не находим статьи, прямо предписывающей работодателю оформлять практикантов по трудовому договору, а вышеприведенные Положения указывают, что «при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики».
И посмотрим в глаза реальности: то, что должен делать студент на практике (согласно программе практики, этапам, заданиям) далеко не всегда на 100% совпадает с тем, что согласно должностной инструкции должен делать работник по должности, по которой практикуется студент.
Если работодатель оформляет трудовые договоры с практикантами, то ему следует учитывать, что согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ «срочный трудовой договор заключается... для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника».
Отметим, что многие юристы подчеркивают несовершенство данной формулировки ст. 59 ТК РФ, указывая, что «трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…» (ст. 56 ТК РФ). Т.е., работник поступает на работу для выполнения трудовой функции, обусловленной трудовым договором, а не для "выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника".
При зачислении несовершеннолетних практикантов в штат, заключении с ними трудовых договоров работодатель должен учитывать особенности правового регулирования труда несовершеннолетних: сокращенная продолжительность рабочего времени, недопустимость установления срока испытания, обязательный предварительный медицинский осмотр, запрет на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, запреты на привлечение к сверхурочным работам, работам в ночное время, выходные и праздничные дни, направление в командировки.


Вопрос: Каким образом оформляется прием на работу работника на время стажировки? Каким образом производится оплата его труда?
Ответ: Заключение трудового договора со стажером осуществляется по правилам, предусмотренным положениями Трудового кодекса РФ (ст. ст. 57, 59 ТК РФ) и иными федеральными законами, регулирующими труд стажеров по отдельным видам деятельности. Порядок и размер оплаты труда стажера устанавливаются по соглашению сторон на условиях, предусмотренных системой оплаты, действующей в организации.
Обоснование: Согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника, с работником заключается срочный трудовой договор.
Для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается должность (вид работы), связанная с приобретаемой профессией. Работа, поручаемая работнику, должна быть направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков, умений, а также специальных теоретических знаний.
В трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" указать на основании заключения срочного трудового договора: "Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением".
Например, срок трудового договора стажера адвоката может быть от одного года до двух лет согласно ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации".
Особенности оформления и оплаты стажировки с учетом специфики осуществляемой работодателем деятельности предусмотрены, например, п. 3.2 Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов, утвержденного Приказом Минтранса России от 09.03.1995 N 27, Правилами проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 09.07.2003 N 414, Порядком прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденным Приказом Минюста России от 21.06.2000 N 179, ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными актами в зависимости от вида и направленности профессиональной подготовки стажера.
Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой работника, заполняется по общим правилам.
Э.Б.Столярова
Заместитель начальника
Управления труда и кадров
ОАО "Капитал Страхование"
21.09.2010


Огромное спасибо за помощь!!!


Вот по этому поводу можете ознакомится с договором стажировки http://peopleandlaw.ru/dogovor/dogovor-stazhirovki


Стажировка
20.10.2014 12:42:21



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль