Приказ об использовании автомобиля

3613
Добрый день! Может у кого есть приказ о доплате за автомобиль, с указанием, что путевой лист выдается раз в месяц. Очень нужно.

Речь идет об компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях?


да, именно это, но еще меня бухгалтерия просит, чтоб в приказе была такая фраза......"Путевой лист выдается раз в месяц" (ну или что-то в этом роде).


В соответствии со статьей 188 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 N 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Иванову Ивану Ивановичу за использование личного автомобиля Пежо 306 рег № А125 АА в служебных целях установить с 29 августа 2011 г. ежемесячную компенсация в размере 1200 рублей;
2. Путевой лист выдавать ..... ( как мне кажется надо обосновать в связи с чем он должен выдаваться только раз в месяц?!)


Наша бухгалтерия утвердила свой путевой лист и вот мне нужно в приказе указать, что он выдается раз в месяц (а ни как у всех на каждый день).
У меня есть Положение о компенсации за использование автомобиля в производственных целях; Приказ о доплатах за автомобиль - где все подписаны и ознакомлены. Вопрос: Доп соглашение требуется или достаточно Положения и Приказа.


Да доп.соглашение необходимо составить. А выполнять служебные обязанности на личном авто он будет тоже 1 раз в месяц?:)


почти каждый день


раз каждый день, то и путевой лист должен выдаваться каждый день. Бухгалтерия вообще думает что говорит?


http://www.audit-it.ru/articles/account/assets/a11/42694.html


В приказе Минтранса РФ от 18.09.2008г. № 152 "Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов" в III пункте "Порядок заполнения путевого листа" в п.10. есть такая фраза "Путевой лист оформляется на один день или срок, не превышающий одного месяца". Вот бухгалтерия и требует, чтоб в приказе это отражалось и все знали.


Чтобы все знали, в Вашем приказе или ином НПА должна стоять подпись и дата ознакомления с ним.


Скажите, а можно в приказе обозначить, что будем выдавать бензином.И как это должно звучать?


Выдача ГСМ производится в соответствии с....


Т.е. Компенсация за использования личного автомобиля отдельно, а ГСМ отдельно? так?


http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a59/188602.html


Поняла то , что в доп соглашении к договору надо прописывать сумму компенсации на ГСМ.
Она будет фиксированная.
На расходы сумма более 1200 не пойдет?


Там же написано, Сумма превышения компенсации над установленной нормой в расходах при исчислении налога на прибыль не учитывается на основании п. 38 ст. 270 НК РФ.


СПСБ. Буду знать

Приказ об использовании автомобиля


30.08.2011 14:45:25



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль