Увольнение работников со сменным графиком!

7319
Доброго дня!У нас работают дежурная по совместительству на срочной основе,недавно она принесла заявление об увольнении,в котором она просит чтобы ее уволили 26 мая. Она написала это заявление за 2 недели т.е. 12.05.2012 г. Скажу сразу, что женщина эта скандалистка и вечно недовольная всем,как что сразу в суд.Сначала я была рада, что наконец то избавилась от нее....но позже когда я стала оформлять документы я обнаружила, что 26 мая это суббота, а само предприятие по выходным не работает.Что мне лучше сделать...суббота это последний день ее дежурства,нового дежурного пока что ищем!Как мне лучше будет...уволить ее в пятницу 25.05.12...или в понедельник 28.05.12 г......Проблема в том,что они работают по выходным,а отдел кадров нет!Или составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12???

составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12

Я бы так сделала. Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу.


Если по графику сменности день увольнения является нерабочим
Нередко у кадровиков возникают сложности при определении даты увольнения в отношении сотрудников, работающих по графикам сменности. Так как зачастую окончание срока предупреждения у них выпадает на день, который по графику является выходным. Либо наоборот, последний рабочий день приходится на общеустановленный в организации выходной день (по производственному календарю).
Пример
Сотрудник службы охраны Михаил К., работающий по графику сменности «сутки через трое», подал заявление об увольнении, как и положено, за две недели. Срок предупреждения заканчивается 2 марта 2010 г. Однако 2, 3 и 4 марта у него выходные дни по графику. Определяем дату увольнения.
Согласно статье 841 Трудового кодекса, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника (за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы). Следовательно, днем увольнения Михаила К. (несмотря на то что у него по графику выходной) будет являться 2 марта. В этот день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если Михаил в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 841ТК РФ).
Или другая ситуация. У сотрудника, работающего по графику «два дня через два» (он подал заявление 27 февраля), последний день работы приходится на рабочий день по графику (14 марта). Но в компании этот день является выходным. Что делать? В данном случае ситуация осложняется тем, что в общепринятый на предприятии выходной день, каковым является 14 марта (воскресенье), не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. По нашему мнению, в этом и подобных ему случаях необходимо заранее согласовать с работником другой день увольнения. Если же соглашение не достигается, применять правила исчисления срока, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса. То есть днем увольнения считать ближайший рабочий день (в рассматриваемой ситуации 15 марта).


На будущее.У меня заявления на увольнение сотрудники пишут только в моем кабинете.И они же и просят отсчитать им положенное.Я предлагаю попросить ее переписать заявление с датой увольнения 25.05.


составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12
Я бы так сделала. Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу.
а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать.........


составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12
Я бы так сделала. Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу.
а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать.........
Расчет можно и в пятницу выплатить. Вам главное соблюсти право о возможности отзыва заявления.


На будущее.У меня заявления на увольнение сотрудники пишут только в моем кабинете.И они же и просят отсчитать им положенное.Я предлагаю попросить ее переписать заявление с датой увольнения 25.05.
Это не всегда срабатывает. Бывает, что люди упираются в конкретную дату и отказываются переписать заявление.


составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12
Я бы так сделала. Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу.
а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать.........
Расчет можно и в пятницу выплатить. Вам главное соблюсти право о возможности отзыва заявления.
Вот и я про то же.......про отзыв.Я заранее ничего никогда не делаю и не буду делать.Я лучше поговорю и попрошу.Хотя...согласна полностью - иногда такие сотрудники...........


Я все-таки придерживаюсь мнения, что издание приказа об увольнении раньше самой даты увольнения не умаляет права работника отозвать свое заявление. Отзовет - отменим приказ, в чем проблема? Хотя согласна - часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир. - "каждый документ должен вылежаться на столе":)


http://kdelo.ru/news/06-07-2012-2
Роструд ответил на вопрос о дате окончательного расчета со сменщиками. Специалисты ведомства пояснили, что последний день работы сотрудника – день окончания трудового договора. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день. Со сменщиками окончательный расчет производится в последний рабочий день, даже если это выходной день для работников бухгалтерии. В подкрепление своих слов Роструд привел статьи 14, 84.1 и 140 Трудового кодекса.
Очень бы хотелось посмотреть на сам документ.


Обидно за работников бухгалтерии... Т.е. взбрело кому-то уволиться в выходной и топай бухгалтерия на работу чтобы не умалить права увольняющегося.
А как же право на отдых самого бухгалтера?


Одна радость для бухов - выйти на 1 час, а получить деньги или ПОЛНЫЙ день отдыха


ага, а если на предприятии численность тысячи полторы, так это совсем выходных не будет:)


Думаю что у некоторых бухгалтеров проезд дороже будет чем 1 час работы :)


Здрвствуйте. Пожалуйста, давайте еще поговорим на эту тему! Мы хотим уволить работника. Он имеет 3 взыскания, разгильдяй в общем ... Провели разбирательство, все как положено.. а вот в КАКОЙ день издавать приказ об увольнении и знакомить с ним работника ? Он работает посменно, сутки через трое. Следующая смена у него 30 авг. (т.е. 27,28,29 межсменные выходные) 30 авг он должен отработать 14 часов (с 10.00) а 31 авг 10 часов. Так вот, какого числа издавать приказ об увольнении 30 авг. и знакомить перед заступлением на дежурство (потом что ??? отпустить домой) или 31 после смены ??? Подскажите пожалуйста, заранее спасибо!!!


Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Darika13, если это ответ на мой пост, то я прошу прощение за свое неумение поставить вопрос...
Что нам непонятно : КОГДА ЛУЧШЕ (ПРАВИЛЬНЕЕ) ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ОЗНАКОМИТЬ С НИМ РАБОТНИКА (РАССЧИТАТЬ ЕГО ТОЖЕ КОНЕЧНО)
Варианты из моего примера 27,28,29 августа - это его (работника) межсменные выходные. Издавать приказ в эти дни (и увольнять его в эти дни) я лично считаю плохим вариантом, т.к. придется вызывать работника для ознакомления с приказом, а это не здорово... он просто не выйдет
Издать приказ 30 авг и ознакомить (рассчитать) работника при выходе его на смену. МОЖНО ?????? Фиг знает. Во первых он у нас с оружием заступает на дежурство и охраняет важный объект. Как он будет нести дежурство, зная что уволен ???? Отпустить домой, а в табеле проставить смену как рабочую ????
И наконец 31 авг. Он меняется со смены и тут мы ему приказ и расчет ???? Вроде ничего... Но ведь он работал в этот день 10 часов, никаких тут разногласий не возникнет??
Должен ли работник работать в день увольнения ??? Ведь если работник увольняется по собственному желанию, он приходит с утра в кадры, забирает трудовую, получает расчет в бухгалтерии и идет домой (в табеле ставиться восьмерочка !). А как быть в нашем случае, дело наверняка, будет рассматривать суд. Не возмутит их что работник сначала отработал 10 часов смены, а потом был уволен ?????


Darika13, если это ответ на мой пост, то я прошу прощение за свое неумение поставить вопрос...
Что нам непонятно : КОГДА ЛУЧШЕ (ПРАВИЛЬНЕЕ) ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ОЗНАКОМИТЬ С НИМ РАБОТНИКА (РАССЧИТАТЬ ЕГО ТОЖЕ КОНЕЧНО)
Варианты из моего примера 27,28,29 августа - это его (работника) межсменные выходные. Издавать приказ в эти дни (и увольнять его в эти дни) я лично считаю плохим вариантом, т.к. придется вызывать работника для ознакомления с приказом, а это не здорово... он просто не выйдет
Издать приказ 30 авг и ознакомить (рассчитать) работника при выходе его на смену. МОЖНО ?????? Фиг знает. Во первых он у нас с оружием заступает на дежурство и охраняет важный объект. Как он будет нести дежурство, зная что уволен ???? Отпустить домой, а в табеле проставить смену как рабочую ????
И наконец 31 авг. Он меняется со смены и тут мы ему приказ и расчет ???? Вроде ничего... Но ведь он работал в этот день 10 часов, никаких тут разногласий не возникнет??
Должен ли работник работать в день увольнения ??? Ведь если работник увольняется по собственному желанию, он приходит с утра в кадры, забирает трудовую, получает расчет в бухгалтерии и идет домой (в табеле ставиться восьмерочка !). А как быть в нашем случае, дело наверняка, будет рассматривать суд. Не возмутит их что работник сначала отработал 10 часов смены, а потом был уволен ?????
А кто вам сказал, что работник не должен работать в день увольнения? абз.3 ст.84.1 ТК гласит, что днем увольнения во всех случаях являестя последний день работы работника. Утром отдайте работнику трудовую книжку, расчет и пускай он идет работает, потом на совсем домой


Реально кто пойдет на работу, если ему с утра отдали трудовую, и произвели расчет !!!!! Я бы такие ноги сделал ... Да и к тому же повторяю, работник заступает на службу с ОРУЖИЕМ, начальник смены караула запрещает вообще любую информацию, которая может так скажем "Вывести из равновесия" его подчиненных... а тут на тебе приказ об увольнении, да еще по статье, мало ли что ему за ночь в голову стукнет. Посмотрите на последний вариант предложенный мной, как он Вам ? Если в законе нет иных указаний , должен работник работать в день увольнения или нет, то наверное он оптимальный, хотя не знаю ...


А увольняете вы его по какой статье? Если уже проведено "разбирательство", наверное, он уже должен догадываться, что его планируют уволить и по-любому последнюю смену будет уже не в спокойном состоянии? И еще вы пишите, что дело наверняка пойдет в суд. Если увольняете по статье, то документы все должны быть в идеальном порядке, вы в этом уверены? я бы на вашем месте лучше уволила по собственному (если он согласится, конечно), а еще лучше по соглашению сторон, в последний его рабочий день, т.е. 30.08. Оружие же ему выдается на работе, до того, как он заступил на смену? Придет, ознакомить, выдать расчетные, отправить домой. На этот день есть вариант написать заявление на отпуск без сохранения з/пл, так как работать он не будет (опять же, если он согласится). А если по соглашению сторон - вообще все спорные моменты можно прописать в этом соглашении. Ну, а можно и 31.08 после работы, то, что он работал - это нормально - днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. вы же этот день ему оплатите?


Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 "Неоднократное нарушение ...." Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое. Уволить по данной статье конечно сложно. но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла. Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте. поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена.


К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить?


К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить?
А что это меняет в действиях кадровика? Дисциплинарные взыскания были, а предупреждать заранее о таком увольнении... стоит ли?


К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить?
А что это меняет в действиях кадровика? Дисциплинарные взыскания были, а предупреждать заранее о таком увольнении... стоит ли?
ну уж не знаю...


Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 "Неоднократное нарушение ...." Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое. Уволить по данной статье конечно сложно. но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла. Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте. поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена.
Извините - а как это он догадывается? Он должен точно знать! Вы говорите, что всю процедуру соблюли, получается за последнее нарушение работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении к нему этого вида дисциплинарного взыскания. Это было?


конечно должен знать... иначе мы уже работников ни во что не ставим, а хотим, что б они по типу рабочей безмолвной силы были- это конечно эмоции))) но работник должен быть знакомлен с документом о наказании, даже ,если этим наказанием является увольнение...


Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 "Неоднократное нарушение ...." Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое. Уволить по данной статье конечно сложно. но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла. Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте. поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена.
Извините - а как это он догадывается? Он должен точно знать! Вы говорите, что всю процедуру соблюли, получается за последнее нарушение работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении к нему этого вида дисциплинарного взыскания. Это было?
Вот это и предстоит:)


Здравствуйте. Пока что работник ознакомлен с материалами "разбирательства" Там есть ПРЕДЛОЖЕНИЕ директору уволить работника по ст 81 п5. Директор наложил визу "Предложение тов Сидоркина(наш юрист) в приказ" без указания даты приказа. Работник ознакомился с разбирательством, написал что он ознакомлен. Вот пока и все. Приказ я издам не позднее месячного срока с момента когда последнее нарушение работника стало известно директору. Работников мы ценим. Правда. Случаев увольнения по инициативе работодателя очень мало. Поэтому и смутились немного определяя дату увольнения. Но теперь вроде определились - 31.08 после отработанной смены.


тогда убедитесь, что работник везде поставит свои подписи, получил трудовую книжку и расчет. На случай если работник откажется от подписи приказов, получения трудовой книжки и расчет - запаситесь свидетелями (вдруг акты придется составлять).


Увольнение работников со сменным графиком!
28.08.2012 12:51:33



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль