Основная работа на 0,5 ставки!

11433
Доброго дня!Я принимаю на работу дежурных на 0,5 ставки от оклада.Но не знаю...то ли их как совместителей взять или как постоянных работников...Они пенсионеры и основного места работы у них нет.Я не знаю можно ли на постоянную основу брать на 0,5 ставки?

Можно сделать сокращенную продолжительность рабочего дня и установить оплату пропорционально отработанному времени.


Если у них нет основного места работы, то как вы их примете по совместительству? Принимайте на основное, но с указанием, что неполный рабочий день, оплата из оклада такого-то пропорционально отработанному времени.


Oksana1206, :thumb:


Конечно можно принять на 0,5 ставки.
В ТК в данном случае запись будет звучать, как при приеме на 1,0 ставку (целую).
В ТД так: «Работник принимается на работу в должности (по специальности) : уборщица административных помещений административно-хозяйственной части ».
«Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 5 920,00 руб. и составляет 2 960,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15%. По результатам работы Работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение, согласно Положения «О системе оплаты труда».
«Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день, 5 –дневная рабочая неделя. Начало работы в 9-00, окончание работы в 13-00, выходные предоставляются по графику».
«Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часа в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время».
В карточке Т-2 указываете должность на 0,5 ставки.
Еще согласно ст.59 ТК с пенсионерами по возрасту можно заключать срочные ТД по соглашению сторон.


Проблема в том , что они дежурят ночью и отрабатывают 8 часов,смена сутки через трое.Директор сказал.....на работника выделяю 6000 з/п..а у нас МРОТ 7800...вот я и хотела их на 0,5 ставки..Как Вы думаете что еще возможно?


Почему сразу всю инфу не выдали?)
22 часа - полсмены это 11 часов. На 0,5 уже никак.


Я вижу такой выход - по договору подряда: там два момента сроки и сумма, то что надо.
Их вообще сколько человек?


Oksana1206, :thumb:
Мне тоже нравится, когда разные участники форума одновременно пишут одними и теми же словами))) Это говорит о том, что мыслим в правильном направлении!))))


Можно сделать сокращенную продолжительность рабочего дня и установить оплату пропорционально отработанному времени.
Сокращённую нельзя, она для других случаев, причём сохраняется полная з/п. Именно неполная продолжительность раб. времени.
А раз пенсионеры, то договор подряда - хороший выход. Правда, отпусков и больничных им не положено, но если директор добрый, то выделит средства и на отдых работникам.


А можно 0,5 ставки,неполный рабочий день на постоянной основе!?


И по договору подряда не получается...что я укажу в актах сдачи работ.......что они сидели ночью и следили чтобы пожар или еще что-либо не произошло!


И по договору подряда не получается...что я укажу в актах сдачи работ.......что они сидели ночью и следили чтобы пожар или еще что-либо не произошло!
а почему бы и нет?


И по договору подряда не получается...что я укажу в актах сдачи работ.......что они сидели ночью и следили чтобы пожар или еще что-либо не произошло!
мы указываем так: оказание услуг разнорабочего на объекте Заказчика.
Хоть днем,хоть ночью.Причем здесь это?


А самый максимальный срок на который я могу их принять сколько составляет?


И если есть возможность не могли бы Вы скинуть мне образец именно такого договора.Заранее спасибо!


Подскажите пожалуйста, такая ситуация: ранее не приходилось работать с такими "весельями".... принимаем продавцов-консультантов... кто-то работает 5/2, кто-то 2/2, кто-то 4/2, есть "продавцы выходного дня". Кадры в данной организации... это сложно назвать кадрами. Все при приеме пишут заявление "прошу принять на должность продавца-консультанта на 0.5 ставки", ладно - это стерпели... НО... по факту, как бы то ни было, они работают полный раб. день, т.е. кто-то отрабатывает положенные 40 часов в неделю, кто-то меньше... и как их оформлять? Если я правильно понимаю 0,5 ставки подразумевают или неполный раб. день или, наверное, меньшее количество дней... НО, тут смотрю у всех одинаковые договра (бумажка, честно говоря ни о чем)... от меня ждут, что я приведу кадры с нуля в порядок, а я теперь ума не приложу, что мне с такими "красавцами" делать... типа 0,5 - это чтобы окладная часть была 3500 - ну здорово... Но кто-то работает 40 часов, кто-то половину, кто-то треть и т.д. Стоит ли их разграничивать? ведь в процессе, кто-то выходит на другую торговую точку в свой выходной, кто-то меняется... может им один договор так и оставить официально - все по 0,5? а по факту рассчитывать - как отработали... ???


Подскажите пожалуйста, такая ситуация: ранее не приходилось работать с такими "весельями".... принимаем продавцов-консультантов... кто-то работает 5/2, кто-то 2/2, кто-то 4/2, есть "продавцы выходного дня". Кадры в данной организации... это сложно назвать кадрами. Все при приеме пишут заявление "прошу принять на должность продавца-консультанта на 0.5 ставки", ладно - это стерпели... НО... по факту, как бы то ни было, они работают полный раб. день, т.е. кто-то отрабатывает положенные 40 часов в неделю, кто-то меньше... и как их оформлять? Если я правильно понимаю 0,5 ставки подразумевают или неполный раб. день или, наверное, меньшее количество дней... НО, тут смотрю у всех одинаковые договра (бумажка, честно говоря ни о чем)... от меня ждут, что я приведу кадры с нуля в порядок, а я теперь ума не приложу, что мне с такими "красавцами" делать... типа 0,5 - это чтобы окладная часть была 3500 - ну здорово... Но кто-то работает 40 часов, кто-то половину, кто-то треть и т.д. Стоит ли их разграничивать? ведь в процессе, кто-то выходит на другую торговую точку в свой выходной, кто-то меняется... может им один договор так и оставить официально - все по 0,5? а по факту рассчитывать - как отработали... ???
Если у Вас уже есть опыт работы с кадрами, то Вы же понимаете, что принимая на 0,5 ставки не может быть рабочая неделя равной 40 ч., и оклад соответственно должен быть за 0,5 ставки.
Я бы предложила делать ДС к ТД на полную ставку и по графику работы с гибким режимом, по суммированному учету, т.е. с оплатой за фактически отработанное время.


Основная работа на 0,5 ставки!
29.11.2013 7:24:17



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль