Изменении названия должности

1 декабря 2010 73
при изменении названия должности и разряда согласно тарификационно-квалификационному справочнику, за сколько дней нужно уведомить работника об этом?

На основании чего произошли перемены?


должность изначально не соответствовала тарификационно-квалификационному справочнику, теперь хотят привести в соответствие, за сколько дней нужно уведомить работника о переименовании?


Инструкция по заполнению трудовых книжек, п.3.1:
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Готовится ДС к ТД, а перед этим нужно уведомить. Срок уведомления=сроку введения дополнений в ШР.
И соответственно приказы о переименовании, основанием к переименованию в которых указано доп. соглашение к ТД.
Если фактически работник не меняет свою трудовую функцию,а происходит только ее переименование (без изменения должностных обязанностей), то это считается переименование должности, и правила о переводе не применяются. Поэтому в трудовой книжке делаются соответствующие записи не о переводе, а о переименовании должности: должность "..." переименована в должность "...".


арбузик, о каком уведомлении идет речь? ст. 74 здесь не применима! Только ст. 72, а согласно ей - никакое уведомление не нужно, достаточно согласия 2 сторон


А если сотрудник будет не согласен с переименованием должности?


А если сотрудник будет не согласен с переименованием должности? с уведомлением или без - изменение условий ТД без согласия работника невозможно


Есть и такая точка зрения...
Переименование должности в штатном расписании, например, с секретаря на офис-менеджера или изменение оклада (тарифной ставки) руководитель не может производить по своему усмотрению. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ наименование должности и размер оклада (тарифной ставки) являются существенными условиями трудового договора. А изменение существенных условий трудового договора возможно только по обоюдному согласию сторон: работника и работодателя. Таким образом, в названных случаях внесению изменений в штатное расписание должно предшествовать заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками. Если же работодатель намерен изменить определенные сторонами условия в одностороннем порядке, делать это можно в соответствии с порядком, установленным ст. 74 ТК РФ. В частности, согласно этой статье о введении соответствующих изменений, затрагивающих определенные сторонами условия заключенного с работником трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения.
И другая...
Вопрос
Добрый день! Скажите, пожалуйста, обязательно ли писать заявление на перевод, если поменялось только название должности, а функциональные обязанности остались прежними?
Ответ
Если производится переименование должности, то Вам необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору работника, внеся корректировки в пункт где указано наименование должности. В данном случае мы бы рекомендовали Вам все-таки провести не процедуру переименования, а процедуру перевода работника на новую должность по ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, так как происходит изменение трудовой функции работника. Если работник согласен на переименование, то Вы можете подписать данное соглашение в любое время и соблюдать 2- месячный срок предупреждения необязательно. Но если работник не согласен подписать такое соглашение, то произвести переименование должности Вы не можете – ( в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено без согласия работника менять трудовую функцию). Отдельного заявления работника в случае его перевода на другую должность (переименования его должности) не требуется. При переименовании должности Вы либо вносите изменения в существующее штатное расписание либо утверждаете новое штатное расписание. Если количество штатных единиц не изменилось, то достаточно приказом по основной деятельности внести изменения в расписание. Если количество единиц изменилось, то Вам необходимо утвердить новое штатное расписание. Кроме оформления письменного дополнительного соглашения о переводе и утверждения нового штатного расписания ( или внесения изменений в действующее штатное расписание) запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку работника и карточку Т-2. При внесении записи в трудовую книжку указывается « Должность ______ с (дата) переименована в (новое название)". Основанием внесения записи будет приказ по основной деятельности об утверждении штатного расписания.


а после того как должность переименовали, должностную инструкцию нужно отменить и ввести в действие новую?


нет, достаточно подколоть копию/выписку из приказа о переименовании


Размещаю письмо Роструда Может будет интересно ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4412-6 Вопрос: О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников. Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.Шкловец


подскажите, пожалуйста, если в штаном расписании и в трудовой должность звучит как продавец-консультант, а в едином справочнике "продавец непродовольственных товаров". Требует ли это исправлений?


emixeeva, если наименование должности не подразумевает никаких льгот и компенсаций, то может не соответствовать справочнику


Chertik, А где это прописано (нужно документальное подтверждение) : "если наименование должности не подразумевает никаких льгот и компенсаций, то может не соответствовать справочнику"


BeLiy_CzVeT, ст. 57 ТК РФ


Спасибо!!! Но, скажите, при оформлении пенсии у сотрудников не возникнет проблем, если наименование должностей не будет соответствовать ЕТКС? Если льгот или компенсаций не предусмотрено, конечно....


BeLiy_CzVeT, а почему они должны возникнуть?


Слышала от кадровика. Возможно, ПФ просто рекомендует именовать должности в соответствии с ЕТКС, но эти рекомендации не носят обязательный характер?


Уважаемые коллеги, я с небольшим опозданием вклинилась в Ваш диспут. Подскажите, пожалуйста, как быть в нашем случае. Мы так же не поменяли наименование должностей в 2008 г. Сейчас , наконец -то пришли к верному решению, привести наименование должностей в соответствие с должностными обязанностями. Но у нас одновременно происходит перевод в другое структурное подразделение. Нужно ли уведомление за два месяца и необходимо ли заявление от работника , который переходит в другое структурное подразделение и его должность переименовывается


Пункт 19 «Общих положений по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 10 сентября 1986 г., 25 июня 1987 г., 26 января, 19 июля 1988 г.) предписывает устанавливать наименование профессий рабочих «в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г.) В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.


Вот так. Опять два мнения...



01.12.2010 9:31:52

Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Новости по теме

Опрос

Какой подарок, по вашему мнению, не стоит дарить женщине на 8 марта?

  • мягкую игрушку или сувенир 16.67%
  • фотоальбом или фоторамку 11.67%
  • предметы гигиены (шампунь, гель, дезодорант и т. д.) 42.92%
  • кухонную утварь 19.44%
  • книги или диски с фильмам 9.31%
результаты

Рассылка

© 2011–2015 Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011

  • Мы в соцсетях

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Зарегистрированным пользователям доступны:

  • Пошаговые кадровые шпаргалки
  • Образцы кадровых документов и форм
  • База вопросов-ответов
  • Но самое главное – Вы сможете быстро найти всю необходимую Вам информацию и больше времени уделять семье и отдыху.

Это всего 67 секунд и несколько кликов. Воспользуйтесь возможностью!



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
 
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль