Перевод совместителя на основное место работы.

3231
Пожалуйста подскажите. 1. Организация А основное место работы ГД, увольняется 31 марта. 2. Организация В ГД совместитель с 28 марта 2013. 3. Перевод с совместителя на основное место работы: 31 марта в организации В издается приказ перевода (изменений условий труда) совместителя на основное место работы, дата 01 апреля. Это правомерно? Те. 31 марта последний день работы совместителем а 1 апреля по основному месту работы?

Перевод совместителя на основное место работы.

Фран, если быть точной, то это не перевод, а изменение определнных сторонами условий трудового договора. т.е. я хочу сказать, что не всякое изменение условий ТД является переводом. С юридической точки зрения проблем нет. Оформляете ДС к ТД, приказ об изменении условия работы по совместительству на основное место работы. Приказ будет в свободной форме. Самое сложное - грамотно сделать запись в трудовую книжку. Где-то видела письма (по моему Роструда) где были рекомендации как можно в таком случае внести запись. т.е. внесение записи в трудовую книжку - самая большая проблема, с которой можно столкнуться в вашем случае. А так- все правомерно. По датам - правильно.


А разве не правильнее будет сделать через увольнение совместителя и принятие как основного работника?


Не правильнее. Хочу сказать, то такой вариант возможен, но не единственный.


Это я понимаю.
Процедура:
1. ДС к ТД об изменении условий ТД
2. Приказ в свободной форме об изменении условий ТД.
3. Запись в ТК (Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник).
Т.Е. ДС, ПРИКАЗ, И ЗАПИСЬ В ТК ОТ 01 АПРЕЛЯ!
ВОПРОС - работа по основному месту с 01 АПРЕЛЯ? ИЛИ СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА?
Вообщем где то я туплю.


Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>


Увольнение это другая песня.
РОСТРУД о переводе http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/PismaRostruda/R5.php


Фран, а у вас была запись о работе по совместительству?
По вашему вопросу: какая дата указана как начало работы? если 01.04, значить и работа начинается с 01.04


Фран, а у вас была запись о работе по совместительству?
По вашему вопросу: какая дата указана как начало работы? если 01.04, значить и работа начинается с 01.04
Да запись по совместительству в ТК была, приказ был ТД был - Всё есть!
ГД работает совместителем с 28 марта, мне нужно его перевести с 01 апреля на основное место работы!
ЕЩЁ РАЗ:
Если приказ издан 01 апреля об изменении условий труда на основании ДС (т.е с 01 апреля основное место работ для ГД), я иду без нарушений?
Или если сегодня издан приказ ГД совместителем то о только на следующий день считается основным местом его работы ?


Фран, нет, Ваше последнее предположение неверно. Дата, с которой происходит изменение условий ТД, прописана в ДС, а потом повторена в приказе. Поэтому если в ДС написано, что данное ДС действует с 01.04, то и в приказе вы это пишите - с 01.04 и основное место работы - с 01.04. Так понятнее?
А по поводу записи - мне не оч.нравится ваша формулировка, подумаю как можно лучше написать, но решать как делать - все равно Вам, конечно.


Вообщем, все у вас ОК, только формулировка для трудовой книжки мне не очень.


Может быть, Вы конечно, уже сделали запись, тогда лучше не переделывать, но если нет, то при условии, что запись о совместительстве есть, я бы сделала так: 01.04.2013. Работа по совместительству с 01.04.2013 г. стала основной Приказ от 01.04.2013 №____


Спасибо большое ДЕВОЧКИ, теперь всё мне понятно. Запись в ТК я скопировала с http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6722


Или
01.04.2013 Работа по совместительству прекращена, продолжает работать по должности...как основной работник Приказ от....


Я все таки делала через увольнение в 2009 году.Директор был совместителем, затем уволился с основного места работы, перешел в организацию, где он совместительствовал, на основное.Во всяком случае, просмотрела всю доступную на тот момент информацию, посоветовалась с аудиторами и сделала сначала увольнение как совместителя, на следующий день прием как основного.Ах да, записи о совместительстве не было.

Читайте подробнее о работе по совместительству в статье >>>

Я все таки делала через увольнение в 2009 году.Директор был совместителем, затем уволился с основного места работы, перешел в организацию, где он совместительствовал, на основное.Во всяком случае, просмотрела всю доступную на тот момент информацию, посоветовалась с аудиторами и сделала сначала увольнение как совместителя, на следующий день прием как основного.Ах да, записи о совместительстве не было.
Для меня так тоже удобнее. И записи правильные в ТК проставленные, и придумывать ничего не надо.


Перевод совместителя на основное место работы.
29.05.2013 11:01:58



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.22%
  • Иногда 56.4%
  • Не оформляем срочников 19.38%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль