Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

6252
У нас большая организация, в которой часто сотрудники отпрашиваются на несколько часов в день. В связи с чем возник ряд вопросов: 1. какая должна быть формулировка в заявлении на данный вид "отпросилок"? Пока у меня звучит так "Прошу отпустить меня с работы ___ числа с __ до ___ по семейным обстоятельствам" 2. чтобы в табеле проставить реально отрабатонное количество дней нужен ли приказ. Если да, то в каком виде? 3. законно ли данное удержание из з/п (если мы будем считать пропорциально отработанному времени)?

Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

Мы пишем заявление похожее на ваше ,издаём приказ и в табеле ставим реально отработанные часы .

Приказ в свободной форме , например такой:
ИП Купцова Н.И.
ПРИКАЗ №
28.01.2013 г.
г. Рязань
П Р И К А З
Предоставить административное время Катушкиной О.И. с 15.00-18.00 на 28.01.2013 год
Индивидуальный предприниматель: Купцова Н.И.
С приказом ознакомлен(а): Катушкина О.И.


из зп ничего не удерживаете, если у вас в договоре указано, что оплата пропорционально отработанному времени


А у меня в заявлении такой отпуск пишется - как отпуск без сохранения заработной платы дата, сколько часов, с ..по... по семейным обстоятельствам.
И в приказе аналогично, и в табеле ставим как надо, с вычетом этих часов.


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?
Форма Т12. Наверху буквенное обозначение (Я), ниже графа кол-во часов


лариса, Вы меня не поняли. Я имею в виду случай, описанный в данном обсуждении: если несколько часов в течении дня - ОБСЗП, а несколько - явка, то как ВЫ эти два обозначения в табеле делаете - через дробь? Про условные обозначения знаю, нормативку читаю (стараюсь читать).


Я/7 (при ОБСЗП на 1 час и при 8-часовом р.д.) - и далее итог по часам - сумма отработанных в месяц.
Именно буквенным административный отпуск (А), на этот час не проставляем.


Лариса, спасибо


Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?
06.02.2013 11:57:59



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль