Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

6608
У нас большая организация, в которой часто сотрудники отпрашиваются на несколько часов в день. В связи с чем возник ряд вопросов: 1. какая должна быть формулировка в заявлении на данный вид "отпросилок"? Пока у меня звучит так "Прошу отпустить меня с работы ___ числа с __ до ___ по семейным обстоятельствам" 2. чтобы в табеле проставить реально отрабатонное количество дней нужен ли приказ. Если да, то в каком виде? 3. законно ли данное удержание из з/п (если мы будем считать пропорциально отработанному времени)?

Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?

Мы пишем заявление похожее на ваше ,издаём приказ и в табеле ставим реально отработанные часы .

Приказ в свободной форме , например такой:
ИП Купцова Н.И.
ПРИКАЗ №
28.01.2013 г.
г. Рязань
П Р И К А З
Предоставить административное время Катушкиной О.И. с 15.00-18.00 на 28.01.2013 год
Индивидуальный предприниматель: Купцова Н.И.
С приказом ознакомлен(а): Катушкина О.И.


из зп ничего не удерживаете, если у вас в договоре указано, что оплата пропорционально отработанному времени


А у меня в заявлении такой отпуск пишется - как отпуск без сохранения заработной платы дата, сколько часов, с ..по... по семейным обстоятельствам.
И в приказе аналогично, и в табеле ставим как надо, с вычетом этих часов.


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?


Лариса, Вы через дробь ставите в табеле обозначение?
Форма Т12. Наверху буквенное обозначение (Я), ниже графа кол-во часов


лариса, Вы меня не поняли. Я имею в виду случай, описанный в данном обсуждении: если несколько часов в течении дня - ОБСЗП, а несколько - явка, то как ВЫ эти два обозначения в табеле делаете - через дробь? Про условные обозначения знаю, нормативку читаю (стараюсь читать).


Я/7 (при ОБСЗП на 1 час и при 8-часовом р.д.) - и далее итог по часам - сумма отработанных в месяц.
Именно буквенным административный отпуск (А), на этот час не проставляем.


Лариса, спасибо


Отгул на несколько часов. Как правильно оформить?
06.02.2013 11:57:59



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль