Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5

6139
Коллеги, кто сталкивался с такой ситуацией - подскажите, что делать. У нас медрегистратор принят на 1 ставку, должен работать с 8-00 до 16-12. Она уходит в 13-00 и ничего с ней не можем следать. Хотим перевести на 0.5 или 0.75. Как правильно это сделать?;)

Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5

Скажите,что переведете ее на неполный рабочий день с выплатой з/п пропорционально отработанному времени.


В любом случае ее заявление обязательно.Хоть на 0,5 ставки ,хоть на неполный рабочий день).


Зафиксируйте отсутствие на рабочем месте, пусть напишет объяснительную.Может быть это её дисциплинирует.


Заявление обязательно+приказ на перевод+доп соглашение к договору,где прописываете все изменения


Согласна с предыдущими ораторами.
НО. Вот ситуация. Была 1 ставка бухгалтера например. Объем работы уменьшился, на целую не тянет. 0,5 ставки СОКРАТИЛИ приказом. Кто как думает, правильно ли это?
Работника предупредили за 2 месяца о сокращении 0,5 его ставки, предложили либо перейти на неполный рабочий день, либо увольнение по ст.77 п.7.


Согласна с предыдущими ораторами.
НО. Вот ситуация. Была 1 ставка бухгалтера например. Объем работы уменьшился, на целую не тянет. 0,5 ставки СОКРАТИЛИ приказом. Кто как думает, правильно ли это?
Работника предупредили за 2 месяца о сокращении 0,5 его ставки, предложили либо перейти на неполный рабочий день, либо увольнение по ст.77 п.7.
мы в такой ситуации неполный рабочий день предлагаем.По его просьбе (соответственно обходимся без уведомления).Так проще.Потом работа возрастет обратно на полный день......а так сокращать ставку? зачем? много мороки.


Человек сопротивлялся и категорически отказался писать заявление на неполный рабочий день... Сказал, это не его проблемы, что меньше работы стало, загружайте (в чем-то прав)!
Но работы реально стало меньше, работодателю невыгодно держать целую ставку было... Наоборот работника пожалели, могли бы сократить совсем и раскидать обязанности на других...


Меня интересуют мнения правильности такого действия как такового. Можно ли сократить не единицу, а половину? Вроде логически правильно... А вроде и нет:)


В штатном выводите 1 ед. бух и вводите 0,5 ед.
При этом уведомление о сокращении 1 ст.со всей процедурой.. , и предложение работы на 0,5 ставки. Наверное так правильно..


В штатном выводите 1 ед. бух и вводите 0,5 ед.
При этом уведомление о сокращении 1 ст.со всей процедурой.. , и предложение работы на 0,5 ставки. Наверное так правильно..
Спасибо! Это действительно более подходящий вариант.


Перевод с 1 (полной) ставки на 0.5
05.03.2012 5:46:58



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль