Перенос рабочего времени

7085
Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли перенести рабочее время для одного работника на 1 час раньше с 7.00 до 15.45? В правилах внутреннего трудового распорядка рабочее время с 8.00 до 16.45. Инициатива от работника, причина - в связи с расписанием поездов.

Перенос рабочего времени

решение такого вопроса в руках самого руководителя, не навредит ли такой перенос рабочего времени деятельности организации, если нет, то почему бы и не пойти на встречу работнику.

Для этого потребуется заявление от работника , ДС к трудовому договору, и приказ в свободной форме.


Спасибо за ответ! То есть, насколько я понимаю, в дс и приказе надо прописать этот график работы?Основанием для этих заявлением будет личное заявление работника?


Спасибо за ответ! То есть, насколько я понимаю, в дс и приказе надо прописать этот график работы?Основанием для этих заявлением будет личное заявление работника?
да! вы правильно понимаете.
в заявлении можно указать и период времени на которое хочет работник установить ему такой рабочий день (не постоянно, а допустим с.. по.. число), но это индивидуально нужно поговорить с работником.
основанием приказа об изменении рабочего дня - заявление работника и ДС к ТД


Спасибо!!


Анна, это не график, а режим работы. А в остальном - все верно: ДС к ТД и приказ.


Перенос рабочего времени
19.11.2013 12:34:59



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.98%
  • Иногда 56.69%
  • Не оформляем срочников 19.32%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль