Новый период после декретного отпуска

9844
Здравствуйте. Помогите разобраться с периодами после декретного отпуска. Сотрудница отгуляла очередной отпуск за период 06.06.2010г. по 05.06. 2011г.-31 кал. дн. С 01.09.2010 по 24.05.2012г. - находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет. Так у нее начинается период с момента выхода из декретного отпуска с 24.05.2012г. по 23.05.2013г., но она отгуляла отпуск авансом. Как правильно посчитать? Когда у нее начинается новый период?

Новый период после декретного отпуска

...а отпуск 31 к.д. это основной такой, или основной + дополнительный?


Это 28 основной и 3 дополнительный- за стаж


Если я правильно Вас поняла, то мой расчет таков:
Рабочий период 06.06.2010 – 05.06.2011 уход в Д/О с 01.09.2010 по 24.05.2012
выход из Д/О 25.05.2012
06.06.2011
¯ 01.09.2010
05.09 – отгуляла авансом до Д/О.
25.05.2012 – приступит к работе
+
05.09 .
01.03.2013 – новый рабочий период после Д/О (с 01.03.2013 по 28.02.2014)


Не забывайте, что отпуск по БиР входит в рабочий период для начисления очередного отпуска


...я производила подсчет из расчета, что 01.09.2010 - это дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не по БиР.


Большое спасибо:)


"С 01.09.2010 по 24.05.2012г. - находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет" - по вопросу непонятно, входит он туда или нет... Вот поэтому и добавила своё..


Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 - 44 к.д. (28 осн+16 доп.) - не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 - отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г. Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться?


Читайте подробнее о выходе из декрета: оформляем кадровые документы в статье >>>


Вы ей должны предоставить отпуск за период с 01.09.2009г по 15.06.2010 г. за 7,5 мес. и дальше с момента выхода на работу т.е. с 01.02.2012 г.


Добрый день! Сотрудница не использовала ежегодный отпуск до декрета, 1 рабочий год с 01.09.2008 по 31.08.2009 - 44 к.д. (28 осн+16 доп.) - не использовано, далее с 11.01.2010 по 15.06.2010 - отпуск по БиР, с 16.06.2010 по 23.03.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но она вышла раньше 01.02.2012 г. Новый рабочий год после д/о с 01.02.2012 по 31.01.2013? Или рабочий год должен сместиться?
Вы можите предоставить работнику отпуск зха рабочий период 01.09.2008 - 31.08.2009. Затем за рабочий период с 01.09.2009 по 16.06.2010. Тогда новый период начнется с 01.02.2012.
...или
…если я правильно поняла то:
01.09.2008 – 31.08.2009 – отпуск не отгулян.
01.09.2009 – 16.06.2010 – отпуск не отгулян
Д/О – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Уход в Д/О – 16.06.2010
Выход из Д/О – 01.02.2012
16.06.2010
¯ 01.09.2008
15дн.9мес.1год – отработала (но не отгуляла) до Д/О.
01.02.2012
¯ 15дн.9мес.1год
16.04.2010 – новый рабочий период будет с 16.04.2010 по 15.04.2011


Читайте подробнее о выходе из декрета: оформляем кадровые документы в статье >>>

Добрый день! Я бы в данной ситуации поступила следующим образом: отправила дамочку во все неиспользованные отпуска, а после этого началом периода стала бы считать 01.02.2012 г., иначе можно запутаться, а Вас я думаю есть и более серьезные вопросы.


Новый период после декретного отпуска
29.02.2012 14:55:38



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль