Договор с сотрудником на обучение

8337
Добрый день!Подскажите пожалуйста, где можно взять образец (шаблон) договора с сотрудником, направляемым на обучение за счет денежных средств организации (где был бы прописан пункт про возврат денег в случае увольнения сотрудника без уважительных причин,например, по собственному желанию). Заранее, спасибо.

Добрый день!Подскажите пожалуйста, где можно взять образец (шаблон) договора с сотрудником, направляемого на обучение за счет денежных средств организации (где был бы прописан пункт про возврат денег в случае увольнения сотрудника без уважительных причин,например, по собственному желанию).

Заранее, спасибо.
Я так сделала..
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № ____________
(с Учеником организации)
г. Москва «____»_______________ 2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Бублик» (ООО «Бублик»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора Пончикова А.Г., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________________________, направляемый(ая) на профессиональную подготовку по специальности _____________________________________________________ и именуемый(ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий ученический договор (далее «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение (профессиональное переобучение) Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) _________________________________________________________.
1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации), ________________________________________________________________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации).
1.3. Форма ученичества - __________________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма).
1.4. Профессиональное обучение (переобучение) Ученика производится ___________________________________ (с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным освобождением от работы).
2. СРОК ДЕЙТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор вступает в силу "__" __________ 20__ г.
2.2. Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности), указанной в п. 1.1., составляет _____________________________________________.
2.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества.
2.4. Действие ученического договора продлевается на время:
 временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности;
 прохождения им военных сборов;
 в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.5. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более, чем на ______ дней.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Ученик обязан:
 Соблюдать производственную и учебную дисциплину;
 Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации);
 Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков;
 Выполнять указания ________________________________________;
 Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.п.;
 Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру;
 В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой;
 Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком);
 По завершению профессионального обучения про��аботать в организации в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение _________________________________________________________.
3.2. Ученик имеет право:
 При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.;
 Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.
3.3. Работодатель обязан:
 Предоставить Ученику необходимые возможности для получения предусмотренной данным договором профессии (специальности, квалификации);
 Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по охране труда, пожарной безопасности и прочих, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя и действующим законодательством Российской Федерации;
 По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов;
 При условии успешного завершения ученичества предоставить Ученику должность (работу) в соответствии с полученной им квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
3.4. Работодатель имеет право:
 Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору;
 Поощрять Ученика за добросовестный и эффективный труд;
 Привлекать Ученика к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
4. ВРЕМЯ И ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА
4.1. В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: _________________________________________________________.
4.2. В период ученичества Ученику устанавливается неполное рабочее время: _____________ часов в день, ______________ дней в неделю. Оплата труда Ученика производится пропорционально отработанному времени. (Либо Ученик освобождается от работы по трудовому договору)
4.3. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере ________________________________________ руб.
4.4. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим у Работодателя расценкам.
4.5. В период действия договора Ученик не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством, определенным настоящим договором.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. Стороны договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
5.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, он компенсирует Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика, а именно:
5.2.1. ____________________________________________;
5.2.2. ____________________________________________.
6. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. По обоюдному согласию стороны имеют право расторгать и изменять условия настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
6.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные Сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
6.3. Основания для прекращения Договора:
6.3.1. Окончание срока обучения (днем прекращения является последний день ученичества);
6.3.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Учеником;
6.3.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена;
6.3.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин;
6.3.5. Нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности и прочих правил, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя, а также действующим законодательством Российской Федерации;
6.3.6. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от "___" ___________ 20__ г. N ________________.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.
7.3. В случае возникновения споров или разногласий по настоящему Договору или в связи с ним, Стороны обязуются принять все меры к их разрешению путем переговоров. В случае невозможности урегулирования споров или разногласий, их разрешение осуществляется в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ УЧЕНИК
Экземпляр ученического договора получил:
________________ / Иванов И.И./ «____»____________20__г.
(подпись)


Большое спасибо!


Подниму старую ветку (не такую уж и старую :)). У меня такая ситуация:
С работодателем Юр.лицом заключен "договор о финансировании обучения работника", по которому мы (группа из 10 человек) проходим обучение английскому языку. После того, как прошла четверть курса работодатель уведомил нас об изменении времени проведения занятий - с 7-30 до 9-00 и с 17-10 до 18-40. И теперь занятия должны проводиться на час раньше начала работы и на час позже окончания работы, а до этого они были в рабочее время. Либо отказываетесь обучаться и возвращаете деньги, либо продолжаете обучение в указанное время. В ТК ст.203 сказано "время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени". Является ли этот договор "Ученическим" и распространяется ли на него ТК? Имеет ли право работодатель устанавливать такие сроки обучения (обучение и работа теперь будут занимать более 40 часов в неделю)


Договор с сотрудником на обучение
23.01.2012 12:57:42



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль