Трудовой договор! (материал форума)

7514
Здравствуйте!)У меня такой вопрос, если работник работает на 0,5 ставки, то в трудовом договоре нужно прописывать его полный оклад по штату или именно 0,5 ставки,т.е ту сумму что он фактически получит на руки???)И в приказе какая именно сумма будет указываться?Заранее спасибо.

Я прописываю режим работы сотрудника, количество часов , которые он должен отработать (20) и оплату за эти часы.


В трудовом договоре обязательно пропишите сколько часов он работает. Оклад нужно прописывать тот который вы будете ему выплачивать при его 0,5 ставки. Я прописываю в скобках что это 0,5 ставки от такого то оклада по штатному расписанию. Другие пишут оплата пропорциональна отработанному времени такого то оклада по штаному расписанию. Выбирете какой вам нравиться вариант. Главное чтобы оплата была прописана так, чтобы всем было понятно сколько человек получать будет. В приказе я тоже советую писать ту сумму которую он будет получать.


Я написала так, это доп.соглашение(точнее из него отрывок)
1. Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:
«Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки от оклада согласно штатному расписанию».
2. Изложить пункт 2.6.1 трудового договора в следующей редакции:
«Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени в соответствии с тарифной ставкой в штатном расписании 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей».
3. Изложить пункт 2.6.2 трудового договора в следующей редакции:
«Работнику устанавливается надбавка 25% (районный коэффициент) в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей ежемесячно».
4. Изложить пункт 2.8.1 трудового договора в следующей редакции:
«Работнику устанавливается неполный четырехчасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота, воскресенье. Режим неполного рабочего времени устанавливается с 05 октября 2011 года».


Намана


Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:
«Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки. согласно штатному расписанию».


Изложить пункт 2.3 трудового договора в следующей редакции:
«Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы на 0,5 ставки. согласно штатному расписанию».
Вмешаюсь. Мне на курсах говорили,что должны прописывать в ТД конкретную сумму. Поэтому вариант автора верный).


У меня так:
3.1. Оплата труда производится согласно Положению «О системе оплаты труда», Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.2.Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,1 % установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6 000,00 руб. и составляет 600,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15%.По результатам работы Работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение согласно Положения «О системе оплаты труда».
3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
4. Режим труда и отдыха
4.1. К Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.


я про сумму не спорю.
Работа не может быть на полставки оклада. она просто на 0.5 ставки. А про оплату уже другое предложение и другой пункт договора.И там - да - конкретная сумма


0.5 ставки - половина нагрузки, половина рабочего времени, а оплачивают за это половину оклада согласно штатному расписанию.


Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд
16.02.2010 N 20/09-тд-01
----------- --------------
Москва
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 16.02.2010 до 26.04.2010.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.
РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ:
Миронова Вера Сергеевна ООО "Верона"
Место жительства: Место нахождения:
Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:
код подразделения ИНН:
Генеральный директор
Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
-------- ---------
16.02.2010 16.02.2010
---------- ----------
Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 16.02.2010


У меня так:
3.1. Оплата труда производится согласно Положению «О системе оплаты труда», Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.2.Расчет заработной платы производится Работнику исходя из 0,1 % установленного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 6 000,00 руб. и составляет 600,00 руб. в месяц, применяется уральский коэффициент 15%.По результатам работы Работнику может быть выплачено премиальное вознаграждение согласно Положения «О системе оплаты труда».
3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
4. Режим труда и отдыха
4.1. К Работнику применяется суммированный учет рабочего времени таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период один год. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Увас все про оплату, а про количество часов пусть и вгод указаний нет. Из этого отрывка не понятно, почему ему платят только десятую часть оклада.
Поэтому Вы и не поняли о чем я написала.
Кстати, про выплату з/п, как Вам такой вариант: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину - 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа месяца следующего за расчетным.


Кстати, про выплату з/п, как Вам такой вариант: заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину - 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа месяца следующего за расчетным.
Это могло быть уже учтено в ТД.


А если в штатное расписание заложена не 1 ед, а только 0,5 ед =8000, как в таком случае прописать в трудовом договоре?


В том варианте, который прислала Кати - нет. Там:
3.3.Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.
А у Даринки - не знаю, может и учтено, в ее отрывке из проекта договора этого нет.


А если в штатное расписание заложена не 1 ед, а только 0,5 ед =8000, как в таком случае прописать в трудовом договоре?
В штатном расписании все равно указывается сначала стоимость полной ставки, а потом уже в зависимости от количества ставок по этой должности. Получится: гр 5. - 16000, гр. 9 - 8000.
В трудовом договоре как уже писали. Разницы нет.


а каким образом полная, если там нет полной ставки, в столбце количество штатных единиц 0,5ед, если я поставлю полную тарифную ставку 16000, то на каком основании я буду платить 8000?


а каким образом полная, если там нет полной ставки, в столбце количество штатных единиц 0,5ед, если я поставлю полную тарифную ставку 16000, то на каком основании я буду платить 8000?
Форма штатного расписания унифицированная. В графе 4- колич. штатных единиц, пишете 0,5. В графе 5 проставляется оклад, т.е. 16000, в графе 9 всего, т.е. 8000.


спасибо


Luna58!!!Да конечно у меня прописано, когда работник получает свои денежки, просто это был другой подпункт и я его сюда не вставила!Почитав все, я так поняла, что вроде бы я нормально составила!СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!)))))


Трудовой договор! (материал форума)
11.10.2011 13:16:35



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль