Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

15665
Добрый день! У меня следующая ситуация: Работница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Спустя несколько месяцев она написала заявление о выходе на работу на неполный рабочий день с сохранением ежемесячного пособия (по уходу за ребёнком). Сейчас она пишет заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Имеет ли она право взять его в данной ситуации?

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

конечно.Она же работает , пусть и неполный рабочий день, значит , имеет право на очередной оплачиваемый отпуск.


конечно.Она же работает , пусть и неполный рабочий день, значит , имеет право на очередной оплачиваемый отпуск.
Да, только для этого ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.


Да, только для этого ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.
Т.е. работница должна написать три заявления: 1. на прерывание отпуска по уходу за ребёнком до 3-х с даты, когда она планирует уйти в оплачиваемый отпуск.
2. заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск
3. заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3-х после окончания очередного оплачиваемого отпуска?
Получается, что в период оплачиваемого отпуска работнице не будет выплачиваться ежемесячное пособие?


Читайте статьи по теме:


Вот что нашла.
______________________
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Так как если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.
Елена Васильева, эксперт в области бухучета и налогообложения
Еще мнение
___________________
Пособие по уходу в период ежегодного отпуска
Как мы уже говорили, женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ.
Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
___________________________
В ежегодный отпуск из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, работающая неполный рабочий день, получает заработную плату пропорционально отработанному времени и пособие по уходу за ребенком до полутора. Положено ли ей пособие по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ разъяснили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Федеральный закон от 19.05.95 № 81−ФЗ не устанавливает каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, не нужно.


Тогда вопрос, если работница получает пособие по уходу за ребенком, значит она продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, и зачем тогда нужно заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком?


не знаю.У меня на предприятии две работницы , находясь в отпуске по УЗР, и работая по 6 часов в день одновременно, уходили в обычные оплачиваемые отпуска.Никаких заявлений на прерывание отпуска по УЗР не писали.Кадровый аудит был, мне замечаний не было по этому поводу.


Коллеги, подскажите, какая процедура оформления неполного рабочего времени в данном случае? 1. Заявление (подскажите формулировку ; 2. приказ (желательно бы образец). Нужны ли еще какие либо документы для оформления неполного рабочего времени для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком?


Работница пишет заявление (во всяком случае, на моем предприятии так заявления написаны у сотрудниц):
Прошу разрешить мне работать ..... часов в день в период отпуска по УЗР .
Я оформляю допсоглашение к ТД, где прописываю другие часы работы, нежели стандартные часы работы всех сотрудников предприятия (с 10 до 19 у нас, например, график работы).
Делаю приказ унифицированной формы, где указываю, что на основании заявления человек переводится на 0,5 ставки, или 0,75,или 0,8....(высчитать в зависимости от часов работы)


Виктория66, спасибо Вам большое за консультации.


Работница пишет заявление (во всяком случае, на моем предприятии так заявления написаны у сотрудниц):
Прошу разрешить мне работать ..... часов в день в период отпуска по УЗР .
Я оформляю допсоглашение к ТД, где прописываю другие часы работы, нежели стандартные часы работы всех сотрудников предприятия (с 10 до 19 у нас, например, график работы).
Делаю приказ унифицированной формы, где указываю, что на основании заявления человек переводится на 0,5 ставки, или 0,75,или 0,8....(высчитать в зависимости от часов работы)
Делать приказ на перевод в унифицированной форме не нужно, работница никуда (в другое подразделение и на другую должность) не переводится. Она просто выходит на работу с определенным режимом работы и з/пл, согласно этому режиму работы. Приказ пишется в произвольной форме. В приказе указываете время неполного рабочего дня с..по..в день, время на кормление (если 1,5 года), оплату труда пропорционально отработанному времени.


quote=Yulia Gor]Коллеги, подскажите, какая процедура оформления неполного рабочего времени в данном случае? 1. Заявление (подскажите формулировку ; 2. приказ (желательно бы образец). Нужны ли еще какие либо документы для оформления неполного рабочего времени для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Заявление - "Прошу считать меня приступившей к работе с сохранением пособия на ребенка с.. (дата), установив рабочий день с..по.."
ДС к ТД работника, изменение рабочего дня, кол-во часов в неделю, заработная плата...
Приказ - Считать ФИО, должность, приступившей к работе с ... с сохранением пособия на ребенка.
Установить ФИО, рабочий день с..по..
Установить ФИО з/пл (пропорционально отработанному времени)
Установить ФИО время для кормления ребенка (ребенок до 1,5 лет) с..по..


Мне проще сделать из программы приказ унифицированной формы, добавив туда нужные записи в строке.Во всяком случае, замечаний со стороны кадрового аудитора не было.В любом случае в программу 1С нужно внести изменение оклада, а оно вносится именно через приказ о кадровом перемещении, даже если повышения должности или перевода в другой отдел не было.Не знаю, правда, как это происходит у бюджетных учреждений, как там 1С работает....


Мне проще сделать из программы приказ унифицированной формы, добавив туда нужные записи в строке.Во всяком случае, замечаний со стороны кадрового аудитора не было.В любом случае в программу 1С нужно внести изменение оклада, а оно вносится именно через приказ о кадровом перемещении, даже если повышения должности или перевода в другой отдел не было.Не знаю, правда, как это происходит у бюджетных учреждений, как там 1С работает....
:), там, это у нас, пишу приказ в Ворде, а в программу 1С конечно через приказ (перевод).
Иначе программа не предусматривает ввести по другому, так же как изменение окладов.


Коллеги, подскажите, какая процедура оформления неполного рабочего времени в данном случае? 1. Заявление (подскажите формулировку ; 2. приказ (желательно бы образец). Нужны ли еще какие либо документы для оформления неполного рабочего времени для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Заявление - "Прошу считать меня приступившей к работе с сохранением пособия на ребенка с.. (дата), установив рабочий день с..по.."
ДС к ТД работника, изменение рабочего дня, кол-во час. в неделю, заработная плата ..
Приказ - Считать ФИО, должность, приступившей к работе с ... с сохранением пособия на ребенка.
Установить ФИО, рабочий день с..по..
Установить ФИО з/пл (пропорционально отработанному времени)
Установить ФИО время для кормления ребенка (ребенок до 1,5 лет) с..по..
А мы можем оставить работнице прежнюю зарплату несмотря на то, что она работает неполный рабочий день? Дело в том, что сейчас объем работы небольшой и она вполне справиться с ним полностью и при сокращенном рабочем дне. И если можем как это прописать, что бы было красиво?)


Коллеги, подскажите, какая процедура оформления неполного рабочего времени в данном случае? 1. Заявление (подскажите формулировку ; 2. приказ (желательно бы образец). Нужны ли еще какие либо документы для оформления неполного рабочего времени для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком?
Заявление - "Прошу считать меня приступившей к работе с сохранением пособия на ребенка с.. (дата), установив рабочий день с..по.."
ДС к ТД работника, изменение рабочего дня, кол-во час. в неделю, заработная плата ..
Приказ - Считать ФИО, должность, приступившей к работе с ... с сохранением пособия на ребенка.
Установить ФИО, рабочий день с..по..
Установить ФИО з/пл (пропорционально отработанному времени)
Установить ФИО время для кормления ребенка (ребенок до 1,5 лет) с..по..
А мы можем оставить работнице прежнюю зарплату несмотря на то, что она работает неполный рабочий день? Дело в том, что сейчас объем работы небольшой и она вполне справиться с ним полностью и при сокращенном рабочем дне. И если можем как это прописать, что бы было красиво?)
Юлия, на полный день нельзя согласно статьи 256 ТК, можно на 0,9 ставки, но не на полную.


А мы не на полный оформляем, просто зарплату хотим полную платить... Так тоже нельзя?


А мы не на полный оформляем, просто зарплату хотим полную платить... Так тоже нельзя?
З/пл платится на основании табеля р.в., а в нем 8-ку (полный день) ставить нельзя. Если нет полностью отработанного дня, то и з/пл платится пропорционально отработанному времени


Добрый день! Если очень хочется, то попробуйте ежемесячно доплачивать работнице до полной зарплаты, например, премиями или персональной надбавкой.


Пишите в допсоглашении время работы 7 часов 55 минут - практически целый рабочий день, ну сколько там отнимется из зарплаты -пять копеек?


Приветствую!!!
Работаю специалистом в Управлении Роспотребнадзора по Пермскому краю на протяжении ряда лет. С 15.07.2013 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на 0.5 ставки. Очередной отпуск не использовал. Сегодня написал заявление о предоставлении очередного отпуска с 17.07.2013, начальник моего отдела его согласовал. Начальник нашего отдела кадров отказывает мне в предоставлении данного отпуска, мотивируя отказ тем, что я нарушаю закон, требуя очередной отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Прошу разъяснить правомочность действий начальника отдела кадров.
Заранее признателен за оперативный и развернутый ответ.
Нашел через поисковик нижеизложенные пояснения, у меня как раз такой классический случай. Даже в своем заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск написал ссылки на эти нормативные акты (как бы разжевал для снятия лишних вопросов). Но начкадров упорно твердит, что она не согласна, и это все не законно...
Написал запросы в Федеральную службу Роспотребнадзора и в Минздрасоцразвития (все-таки их приказ однозначно разъясняет эту позицию), ждем-с.
И что же делать в этой ситуации???
______________________
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск можно «совместить» в том случае, если Вы будете работать на условиях неполного рабочего дня. Так как если сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие он не теряет (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом сотрудники, которые работают на условиях неполного рабочего дня, имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от того, что человек получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ.
Елена Васильева, эксперт в области бухучета и налогообложения
Еще мнение
___________________
Пособие по уходу в период ежегодного отпуска
Как мы уже говорили, женщинам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные отпуска предоставляются на общих основаниях (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому за время ежегодного оплачиваемого отпуска организация должна начислить сотруднице отпускные. Это обстоятельство никак не влияет на обязанность работодателя выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 ТК РФ.
Таким образом, за время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен выплатить сотруднице и отпускные, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
___________________________
В ежегодный отпуск из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, работающая неполный рабочий день, получает заработную плату пропорционально отработанному времени и пособие по уходу за ребенком до полутора. Положено ли ей пособие по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска?
Специалисты Костромского регионального отделения ФСС РФ разъяснили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
Федеральный закон от 19.05.95 № 81−ФЗ не устанавливает каких-либо ограничений на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом прерывать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в случае предоставления женщине, работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска, не нужно.


Ваш начальник ОК неправ.Если отпуск не подписывают, и дело доходит до скандалов, вы можете обратиться в свой местный ФСС за разъяснениями, что я и сделала.Мне пришел ответ, что очередной отпуск сотрудники, находящиеся в отпуске по УЗР и работающие на условиях неполного рабочего дня, могут использовать, право на пособие до 1.5 лет не теряют, из отпуска по УЗР на время предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить не надо.Вот это письмо на ваше имя и положите на стол начальника ОК.Не думаю, что вам придет иной ответ, нежели пришел мне.
Хотя есть такое мнение, что не может человек быть в двух отпусках одновременно:)


Спасибо за поддержку))) Я не сомневаюсь ни на йоту, что действую абсолютно легитимно. У нашего начкадров ко мне давняя идиосинкразия, т.к. часто ставлю ее и бухгалтерию в неловкие положения знанием законов и нормативов. Еще раз спасибо)))


Коллеги, здравствуйте.
Подскажи как быть. У меня сотрудница выходит из отпуска по рождению и родам 21 июля 2013, пишет мне заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 22 июля 2013, и только я собрался ей выплатить пособие за июль месяц (за 10 дней), она говорит что хочет уйти в очередной отпуск.
Вот думаю как поступить: выплатить ей пособие за июль, потом прервать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, отправить в основной отпуск (не выплачивая во время основного отпуска пособие по уходу за ребенком), после опять отправить в отпуск по уходу за ребенком. Или может отправить ее в отпуск задним числом, но напрягает что в этом случае я нарушил ТК РФ в части выплаты отпускных за 3 дня до отпуска, плюс получается НДФЛ вовремя не перечислил. В принципе моя схема, с прерыванием отпуска по уходу за ребенком, нормальна? Сотрудница не будет работать неполных рабочий день.
Спасибо.
Сергей.


В очередной отпуск она могла бы пойти сразу после больничного по БИР.Затем уже написать заявление на отпуск по УЗР.Люди совсем головой не думают, чтоли....
Если она настаивает на очередном отпуске, пусть пишет заявление на прерывание отпуска по уходу, выходит на работу, пишет заявление на очередной отпуск, и работает, кстати, это ж ей надо тогда несколько дней отработать -пока вышла, пока заявление написала, пока приказ издали, отпускные посчитали , и выплатили -за три дня до начала отпуска......ВЫ ей об этом обязательно скажите -что она должна будет как минимум отработать 4 полных рабочих дня.И кроме того, заявление на отпуск вообще то пишется за 2 недели......
НЕ знаю, я бы никаких бумаг уже не переоформляла -умерла так умерла;)-в смысле, вышла в отпуск по УЗР, так и ухаживай за ребенком...А оплачиваемый отпуск ей еще пригодится, когда надо будет по истечении трех лет на работу выходить.


Спасибо большое за рекомендацию. Вот и я не пойму чем она думала....


Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком
05.08.2013 10:51:34



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль