Согласие на обработку персональных данных

4111
...коллеги, кто знает - до какой даты нужно оформить "Согласие на обработку персональных данных" ?

Согласие на обработку персональных данных

я обычно знакомлю с ЛНА (до приема на работу) и в это же время беру письменное разрешение на обработку персональных данных


..у нас их небыло. Недавно был семинар в Воронеже (Митрофанова) и сказали, что у кого нет нужно оформить до..... а я не помню


..у нас их не было
и у нас. Кто согласился - подписал декабрем прошлого года, а кто нет - текущей датой.


ну да нужно было до 1 января текущего года, если об этом)), работающие у меня подписывали в прошлом году в июне, когда я дела принимала, а все остальные по мере трудоустройства


А пришлите пожалуйста образец Соглашения на обработку персональных данных :) просто не совсем понимаю что нужно там прописать :) спасибо.


посмотрите


А пришлите пожалуйста образец Соглашения на обработку персональных данных :) просто не совсем понимаю что нужно там прописать :) спасибо.
Вот такое, например


....согласие ....


У нас тоже не было, я пришла в новую организацию, ввела положение о персональных данных и собрала согласия, но дату на них просила не ставить


Я тоже сделала, но все задним числом. А как вы написали положение о защите персональных данных и документ или как его правильно назвать, сотрудникам, которые не должны разглашать их (кадровик, директор, бухгалтера,...), вообщем все те кто имеет к ним доступ и непосредственно работает с ними?


Похоже ответа не дождусь или туго так у всех с этим?


Я тоже сделала, но все задним числом. А как вы написали положение о защите персональных данных и документ или как его правильно назвать, сотрудникам, которые не должны разглашать их (кадровик, директор, бухгалтера,...), вообщем все те кто имеет к ним доступ и непосредственно работает с ними?
У нас в Положении о защите персональных данных прописано, кто имеет доступ к ПД (должности), издали приказ, в котором пофамильно определили кто имеет доступ, с тех кто в приказе взяли обязательство о неразглашении данных - у нас доступ имеют только 5 человек. Не уверена, что все правильно сделано, но хотя бы так для начала.


Похоже ответа не дождусь или туго так у всех с этим?
составляется допсоглашение, где прписыавются обязанности и ответственность


Похоже ответа не дождусь или туго так у всех с этим?
составляется допсоглашение, где прписыавются обязанности и ответственностьМожете скинуть пример такого соглашения? Столько везде говорят о персональных данных, но как на практике у кого не ясно!


У нас такое Положение, вводили в декабре 2010 г. Со всеми сотрудниками, принятыми ранее, подписывали согласие от даты принятия положения. А Далее по факту принятия сотрудника на работу.


Я делала также как Арисана.


Аналогично.


Обязательно должно быть положение в организации "О защите персональных данных" . Если нет, сделайте обязательно. С даты утверждения этого Положения оформите Согласие на обработку персональных данных.... Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано работником заявлением в простой письменной форме.
Не понятно о каком доп соглашении идет речь?


Обязательно должно быть положение в организации "О защите персональных данных" . Если нет, сделайте обязательно. С даты утверждения этого Положения оформите Согласие на обработку персональных данных.... Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано работником заявлением в простой письменной форме.
Не понятно о каком доп соглашении идет речь?
Я имею в виду тех, кто работает с персональными данными сотрудников, например, кадровик, бухгалтер,.... Им же отдельное еще надо, о неразглашении перс. данных сотрудников. У кого нибудь такое есть?


у меня так


У нас просто в положении прописано кто имеет право доступа к персональным данным....расписываются с ознакомлением Положения и ВСЕ!!!! Трудовая инспекция нас проверяла и июле....нарушений по этому поводу НЕТ!!!


Персональные данные проверяет Роскомнадзор


Соглашениео неразглашении персональных данных субъектаЯ,
паспорт (серия, номер)
выданный
"___"___________ 20__ года,
понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников и/или обучающихся ГОУ Гимназии № 45.
Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей мне приходится заниматься сбором, обработкой и хранением персональных данных. Использование и/или передача персональных данных для иных целей или нарушающих условия данного субъектом соглашения на обработку персональных данных являются разглашением этой информации. Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб субъектам персональных данных, как прямой, так и косвенный.
Обязуюсь при работе с персональными данными соблюдать все требования, описанные в «Положении о порядке обработки персональных данных в ГОУ Гимназии № 45».
Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения, предоставленные субъектом перональных данных, в частности:
содержание согласия на обработку данных;анкетные и биографические данные;сведения об образовании;сведения о трудовом и общем стаже;сведения о составе семьи;паспортные данные;сведения о воинском учете;сведения о заработной плате сотрудника;сведения о социальных льготах;специальность;занимаемая должность;наличие судимостей;адрес места жительства;домашний телефон;место работы или учебы членов семьи и родственников;характер взаимоотношений в семье;содержание трудового договора;состав декларируемых сведений о наличии материальных ценностей;содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;подлинники и копии приказов по личному составу;личные дела и трудовые книжки сотрудников;основания к приказам по личному составу;дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке, их аттестации;копии отчетов, направляемые в органы статистики.Я предупрежден(а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных или их утраты я несу ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и «Положением о порядке обработки персональных данных в ГОУ Гимназии № 45».
Подпись _____________________ /
Дата: "___"__________ 200__ г.


У меня примерно такая же форма, только называется "Обязательство о неразглашении персональных данных"


У нас в компании утвержден пакет документов о Персданных, включая Положение, Журналы, Приказы, Инструкции. В нашей компании утвержден список сотрудников, кто может осуществлять обработку персданных. Затем каждый утвержденный сотрудник подписывает Обязательство о неразглашении персональных данных работников Общества, и расписывается во всех нормативных актах в пределах его компетенции.


А кто подал уведомление в Роскомнадзор?


Люди, help! Сколько читаю эту тему столько и думаю, а как быть с иностранцами и их персональными данными? С резидентов я соберу заявления. А иностранцам, подсовывать их при приеме на работу? И скажите, заявление на согласие обработки ПД пишется полностью от руки или просто в распечатанный бланк вписываются ФИО и дата рождения и ставится подпись?


У меня бланк, который даю заполнить при оформлении на работу. В бланке работник собственноручно вписывает полностью ФИО, паспортные данные, дату и ставит подпись. Все согласия и обязательства по ПД храню в отдельной папке, туда же ежемесячно подшиваю реестр документов по ПД с указанием ФИО. По крайней мере мне сразу видно у кого не взяла заявление.


У меня бланк, который даю заполнить при оформлении на работу. В бланке работник собственноручно вписывает полностью ФИО, паспортные данные, дату и ставит подпись. Все согласия и обязательства по ПД храню в отдельной папке, туда же ежемесячно подшиваю реестр документов по ПД с указанием ФИО. По крайней мере мне сразу видно у кого не взяла заявление.
У нас такого же плана бланк. Скажите, что с иностранцами делать?


Что делать, если сотрудник не дает свое согласие на обработку персональных данных?Если человек подписал ТД, значит он автоматически согласился на обработку своих персональных данных (данные для Т-2), разве нет?


согласие работника на обработку его персональьных данных, связанных с его деятельностью по трудовому договору не требуется
(п. 2 ч. 2 ст. 6 Закона N 152-ФЗ).


То есть согласие нужно только для предоставления сведений 3-м лицам? На заявлении должна быть отметка от работодателя, что он принял заявление или достаточно его наличия в личном деле?


вы закон почитайте, много вопросов сами отпадут


Спасибо, читала


А приказ о назначении ответственного и доступ к персональным данным относятся к приказам по ОД? И Приказ о создании экспертной комиссии на уничтожение документов? читаю журнал кадровое дело №1 от 1 января 2012года, там приказы по назначению ответственного лица и относятся к кадровым, подскажите?


Согласие на обработку персональных данных
11.12.2012 12:49:52



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.75%
  • Иногда 56%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль