Уведомление центра занятости о вакансиях

12654
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какие сроки, и каким образом надо уведомлять центр занятости о наличии вакансий или отсутствии таковых. Слышала, что надо это делать каждый месяц и что это обязательно, даже если вакансий нет.

Уведомление центра занятости о вакансиях


Мы не уведомляем. Только посылаем заявку, когда это необходимо. Они раз в месяц звонят - спрашивают, актуальна ли ещё вакансия.


Если Вы в Москве - обязаны уведомлять, по другим соглашениям в регионах не знаю. Но мы тоже чессгря не уведомляем...


Так дело в том, что приходили с проверкой прокуратура и администрация города (проверяли соблюдение трудового законодательства). Затребовали подтверждение, что мы предоставляем сведения в центр занятости. А мы не предоставляем. Вынесли предписание, что нарушаем законодательство. Обязаны уведомлять ежемесячно, даже если вакансий нет. А вот когда именно и в какой форме не сказали. Просто написать, что на такую-то дату вакансий нет? Не могу найти пример уведомления.


Читайте статьи по теме:


Ну позвоните в свой центр занятости и спросите!


С центром занятость связываться - лишний головняк. Вакансии они закрыть не помогут - не за тем они там сидят, чтоб работать, а измотают всякими невменяемыми посланцами с единственным желанием получить отказ на вакансии, которых у вас нет и быть не может.
Мы тоже с тех пор больше им о себе не напоминаем.


А вообще сочувствую, после предписания придется уведомлять и...во избежание, придется все вакансии закрывать в ж)


Мы каждый месяц относим пустые бланки с надписью "вакансий нет". А тем бездельникам, которые только за печатью приходят - я безжалостно пишу, что работник сам отказался от предлагаемой должности


А вообще-то Закон о занятости - един для всех, а не только для Москвы. У нас работники ЦЗН ежедневно еще мониторят интернет и газеты о наличии вакансий и смотрят, подавало или то или иное предприятие заявку и им. Пару раз грозно утсно нам выговор объявляли о том, что заявку в интернете опубликовали, а им не отправили. Поэтому от греха подальше отношу. Плюс еще отчет об исполнении квоты по трудоустройству инвалидов


А вообще-то Закон о занятости - един для всех, а не только для Москвы. У нас работники ЦЗН ежедневно еще мониторят интернет и газеты о наличии вакансий и смотрят, подавало или то или иное предприятие заявку и им. Пару раз грозно утсно нам выговор объявляли о том, что заявку в интернете опубликовали, а им не отправили. Поэтому от греха подальше отношу. Плюс еще отчет об исполнении квоты по трудоустройству инвалидов
Viyule, скажите, пожалуйста, а вы реально это квотирование выполняете? Просто еще в прошлом году мы под квоту по численности попадали, так я , честно говоря, от балды эти отчеты заполняла ( спасало, что не проверяли...) Сейчас квотирование с нас сняли- прямо гора с плеч! Вот мне и интересно,как на самом деле вы это организовываете? Специально создаете такие рабочие места для инвалидов? И именно инвалидов ищете на определенные должности ?


Мы тоже подаем, но по факту: у нас есть какое-то кол-во инвалидов и молодежи, вот это кол-во и отмечаем, бывает хватает, бывает нет.


Уважаемые работодатели!
В целях обеспечения взаимодействия работодателей и службы занятости населения, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников, а также в соответствии со ст. 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации», Правительство Мурманской области Постановлением от 17.02.2011г. № 66-ПП утвердило порядок предоставления работодателями информации в органы службы занятости населения о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест.
Информация о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест предоставляется в службу занятости по месту регистрации предприятия, организации ежемесячно. Указанная информация представляется не позднее следующего дня после открытия вакансии. В случае отсутствия вакансий в текущем месяце, указанная информация, представляется не позднее 30 числа текущего месяца.
Информация может быть передана по почте либо с нарочным. Кроме того, сведения могут передаваться электронной почтой, средствами факсимильной связи, телефонограммой при условии подтверждения переданных данных письменно не позднее следующего рабочего дня.
Работодатели в случае непредставления либо несвоевременного представления в органы службы занятости информации о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение: 1.Бланк сведений о потребности в работниках на 2 л.в 1 экз.


А вообще-то Закон о занятости - един для всех, а не только для Москвы. У нас работники ЦЗН ежедневно еще мониторят интернет и газеты о наличии вакансий и смотрят, подавало или то или иное предприятие заявку и им. Пару раз грозно утсно нам выговор объявляли о том, что заявку в интернете опубликовали, а им не отправили. Поэтому от греха подальше отношу. Плюс еще отчет об исполнении квоты по трудоустройству инвалидов
Viyule, скажите, пожалуйста, а вы реально это квотирование выполняете? Просто еще в прошлом году мы под квоту по численности попадали, так я , честно говоря, от балды эти отчеты заполняла ( спасало, что не проверяли...) Сейчас квотирование с нас сняли- прямо гора с плеч! Вот мне и интересно,как на самом деле вы это организовываете? Специально создаете такие рабочие места для инвалидов? И именно инвалидов ищете на определенные должности ?
Никаких специально оборудованных мест. У нас инвалиды сторожа и грузчики. Плюс еще молодежь, женщины с детьми до 1,5 лет, выпускники. И инвалидов у нас четко по квоте, даже с запасом


А у нас вечно не хватало, так они мне говорили:" Где хотите берите. Хоть своих инвалидами сделайте, но чтобы было точно по квоте!"


Еще, помню указания были такие: должны быть специально созданные ( либо выделенные) оборудованные рабочие места для инвалидов. И на эти места только инвалидов и можно принимать. Как же это должно выглядеть? " требуются сторожа- инвалиды"? Так, что ли? :-)


Как я вовремя! На редкость злободневная тема. Только что прокуратура проверила. Вопрос для тех, кто эти места создавал ( а не просто имел в штате своих). Может ли договор с инвалидом быть срочным (на время отсутствия работника, выполнения определенной работы), а также является ли выполнением квоты прием работника в качестве совместителя? И какую помощь оказал Вам местный ЦЗН в поисках инвалидов. Пытаемся во исполнение предписания об устранении придумать эти самые профессии и заодно решить вопрос - чем бы их занять.


Всем привет...
1.Подскажите пожалуйста, правильно я понимаю, что платить за инвалидов (если мы не обеспечиваем им рабочие места) мы не обязаны с 2005 года.Но про молодежь ничего не сказано? И следовательно по ним предусмотрена выплата-компенсации??
2. После проверки из занятости они сказали, что штраф может потянуть на 1500000 млн..( официального решения еще нет) Я правильно понимаю, что в эту сумму скорее всего включили обязательный административный штраф до 50 000 т.р. и видимо какую-то компенсацию за весь период, что мы не соблюдали квотирование...Вопрос: штраф понятное дело ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть уплачен...а вот сумма каких-то компенсаций ОБЯЗАТЕЛЬНА должна уплачиваться????


Всем привет.
1. Ответственность за не предоставление сведений об отсутствии вакансий в ЦЗН законодательством не предусмотрена. Можно, если хотите, в свободной форме отсылать ежемесячно в ЦЗН простое письмо о том, что вакансий нет.
Главное обратите внимание на региональное законодательство о предоставлении сведений в ЦЗН. О нем Вы можете узнать на сайте ЦЗН или позвонтив по телефону :)
Так, Постановлением Президиума ВАС РФ от 27.09.2011 N 4908/11 по делу N А32-4645/2010-51/157-76АЖ было ясно разъяснено, что если в специальных положениях региона, регулирующих порядок и сроки предоставления отчетности о наличии свободных (вакантных) мест у работодателя нет специальной нормы, которая обязывает работодателя сдавать отчетность в ЦЗН об отсутствии (не вакантных) местах, то привлечение общества (ИП) к административной ответственности за непредставление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) незаконно, так как отсутствует состав правонарушения, предусмотренного ст.19.7 КоАП РФ.
2. Квота на инвалидов должна быть запланирована и заполнена работодателем только если численность работников 100 и более.


Уведомление центра занятости о вакансиях
06.12.2013 21:01:17

Инструкции по кадровой работе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.76%
  • Иногда 56.06%
  • Не оформляем срочников 19.19%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль