HELP!! Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

5136
Дорогие, коллеги! Подскажите, пожалуйста, конец рабочего дня не могу найти однозначный ответ... Сотрудница принесла сегодня заявление на увольнение сегодняшним днем, без уведомления за 2 недели, написала что по уходу за ребенком до 14 лет.... Является ли это основанием для того что бы уволиться без уведомления работодателя за 2 недели до увольнения???

HELP!! Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

ст. 80 ТК предусматривает, что работник может расторгунуть договор без уведомления в случаях когда дальнейшая продолжение им работы не возможно (выход на пенсию и др.) Попадает ли уход за ребенком до 14 лет под "невозможность продолжения работы"?


Юлия, насколько важно вам чтобы рабоница "отрабатывала"? Вернее, соблюдала срок предупреждения? Ведь если ей оч. нужно, то она может уйти на больничный. Работодатель ничего не выиграет, еще и больничный вынужден будет оплачивать, а работница так и ни одного дня позже сегодняшнего работать не будет. Думаю, что если у работницы действительно есть ребенок до 14 лет, то лучше уволить. Не каждый работник, конечно, побежит в суд если вы не пойдете ему навстречу в аналогичном случае, а ваша работница пойдет? Суды, к сожалению, в настоящее время как-то больше настроены решать не до конца урегулированные законодательством вопросы в пользу работника. Поэтому Вам следует оценить риски в данном конкретном случае и принимать решение (или рекомендовать руководителю принятие решения).


Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. От срока предупреждения в 14 дней работницу это не освобождает.


Дорогие, коллеги! Подскажите, пожалуйста, конец рабочего дня не могу найти однозначный ответ... Сотрудница принесла сегодня заявление на увольнение сегодняшним днем, без уведомления за 2 недели, написала что по уходу за ребенком до 14 лет.... Является ли это основанием для того что бы уволиться без уведомления работодателя за 2 недели до увольнения???
Юлия, как звучит полностью заявление работницы? Я к тому что есть там слова "по собственному желанию""


Если работница написала заявление "прошу уволить по собственному желанию ..(с указанием даты увольнения)", то вы обязаны ее уволить этим днем, или решить вопрос о переносе даты увольнения на другой срок (работодатель и работник пишут соглашение на этот другой срок.
Вот тут посмотрите, я недавно выкладывала решения судов по таким делам http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=7797&page=1#post62566


Юлия, насколько важно вам чтобы рабоница "отрабатывала"? Вернее, соблюдала срок предупреждения? Ведь если ей оч. нужно, то она может уйти на больничный. Работодатель ничего не выиграет, еще и больничный вынужден будет оплачивать, а работница так и ни одного дня позже сегодняшнего работать не будет. Думаю, что если у работницы действительно есть ребенок до 14 лет, то лучше уволить. Не каждый работник, конечно, побежит в суд если вы не пойдете ему навстречу в аналогичном случае, а ваша работница пойдет? Суды, к сожалению, в настоящее время как-то больше настроены решать не до конца урегулированные законодательством вопросы в пользу работника. Поэтому Вам следует оценить риски в данном конкретном случае и принимать решение (или рекомендовать руководителю принятие решения).
Спасибо, за ответ! Формулировка эта связана не с тем, что действительно за ребенком нужен уход, а просто как повод для того что бы не работать еще 2 недели (хочет уйти на другую работу) а для производства это чревато последствиями, так как замены нет.. Не хочется идти на конфликт, попробуем договориться..


Если работница написала заявление "прошу уволить по собственному желанию ..(с указанием даты увольнения)", то вы обязаны ее уволить этим днем, или решить вопрос о переносе даты увольнения на другой срок (работодатель и работник пишут соглашение на этот другой срок.
Вот тут посмотрите, я недавно выкладывала решения судов по таким делам http://forum.kdelo.ru/messages.aspx?TopicID=7797&page=1#post62566
Спасибо, Лариса! Заявление написано сегодня и сегодняшней же датой простит уволить... Если сотрудник сам определяет дату, то как же быть с тем, что он обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели? Получается что не обязан?


Юлия, да нет, конечно, обязан. Вы можете либо отказать работнице в удовлетворении данного заявления и предложить написать другое - с у четом срока предупреждения. Варианты развития (некоторые) я Вам писала. Либо удовлетворить и уволить сегодня.


Юлия, да нет, конечно, обязан. Вы можете либо отказать работнице в удовлетворении данного заявления и предложить написать другое - с у четом срока предупреждения. Варианты развития (некоторые) я Вам писала. Либо удовлетворить и уволить сегодня.
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ на решение суда
посмотрите тут:
http://www.trudovoikodeks.ru/praktika/praktika_3_77_resh3.shtml
Привожу выдержки из решения по кассационной жалобе:
По мнению суда, если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такие выводы суда первой инстанции неправомерны и не соответствуют нормам материального права. По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение работника возможно при условии его свободного волеизъявления. При этом его воля должна быть свободна как в части расторжения трудового договора, так и в части определения даты увольнения по собственному желанию. Поскольку указанная норма трудового законодательства регулирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника, основополагающее значение имеет именно желание работника.
Поэтому если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
Разрешая спор, суд неверно истолковал материальный закон, указав, что если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такая обязанность работника действительно установлена законом, однако работник обязан отработать две недели только в случае, если он желает уволиться в таком порядке, т.е. с отработкой в течение такого срока.
Увольнение, при котором работник выразил желание уволиться с определенной даты (согласно заявлению П***** В.М. с 1 ноября 2005 г.), а работодатель не согласился с таким условием увольнения и установил самостоятельно дату увольнения (согласно резолюции директора акционерного общества с 11 или с 14 ноября 2005 г.), нельзя расценивать как расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
В данном случае воля работника на увольнение была изменена волей работодателя. Нельзя согласиться с выводами суда о наличии соглашения между П***** В.М. и ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о расторжении трудового договора с 11 ноября 2005 г.
В соответствии со ст.20 и ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. При этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из содержания указанных правовых норм следует, что как заключение трудового договора, так и его расторжение возможно при условии достижения соглашения между работником и лицом, наделенным правом приема и увольнения работников.
Между тем в материалах дела отсутствуют данные, свидетельствующие о том, что между П***** В.М. и директором ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» было достигнуто соглашение о порядке и условиях увольнения истца на основании ст.80 ТК РФ.
Ссылка суда на показания свидетелей С***** В.И и К***** В.Г. как на подтверждение наличия соглашения между истцом и работодателем - неправомерна, поскольку ни главный инженер, ни инженер отдела кадров не обладают правом приема и увольнения работников ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат». Несостоятельно и утверждение суда о том, что ответчик имел право уволить П***** В.М. с 11 ноября 2005 г. в связи с тем, что истец не отозвал до истечения срока предупреждения об увольнении свое заявление. Как следует из заявления П***** В.М., он обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 1 ноября 2005 г. и именно этот срок является сроком предупреждения об увольнении.
Поскольку П***** В.М. после 1 ноября 2005 г. продолжал выполнение трудовых обязанностей, а работодатель не расторг трудовой договор, то необходимости отзыва заявления не имелось (п.6 ст.80 ТК РФ).
Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что оснований к отказу в удовлетворении исковых требований П***** В.М. у суда первой инстанции не имелось. Поскольку обстоятельства дела в части увольнения истца установлены судом в полном объеме, а суд допустил неправильное толкование материального закона, то судебная коллегия считает возможным требования П***** В.М. о восстановлении на работе разрешить по существу и восстановить его на прежней работе. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда дело следует направить на новое рассмотрение, так как в материалах дела не имеется достаточных данных для разрешения требований в указанной части.
Руководствуясь ст.ст.365-366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г.Ростова н/Д от 11 января 2006 г. отменить.


HELP!! Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
03.10.2013 15:16:14



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.1%
  • Не оформляем срочников 19.18%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль