О приеме на работу по основному месту работы, но на полставки

7810
Уважаемые коллеги,будьте добры, подскажите, пожалуйста:мне нужно принять человека на основное место, но он желает трудиться только 4 часа в день. Принципиальная договоренность с руководителм по данному вопросу была получена, но вот как это можно оформить не очень понимаю. Может быть в трудовом договоре надо указать: Данная работа является работой по основному месту.а в условии о режиме труда дополнить: с 4-х часовым рабочим днем, соответсвенно и в строке о заработной плате будет 0,5 ставки.Заранее всем огромное спасибо за ответ!!!!

Согласно части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В Вашем случае нужно уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Это и будет отражено в ТД.


У нас тоже есть такие сотрудники Я прописывала в ТД: В режиме рабочего времени: Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Режим работы: .... В оплате труда: Работнику устанавливается режим рабочего времени - 20 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени. и можно далее пояснить на цифрах!


И еще желательно прописать часы работы по дням недели , чтобы в последующем не возникло разногласий


Ну да, это я и имела ввиду в своей фразе "Режим работы: ....", просто лень стало писать) Обязательно все прописываем, чтобы потом не было вопросов.


Iasmina, не забудьте получить письменное заявление работника с просьбой установить ему неполный рабочий день с указанием продолжительности, а в приказе не нужно делать указание на полставки, просто укажите рассчитанный размер оклада. Например, оплата труда на условиях полного рабочего времени 20000 рублей, а при 4-часовом рабочем дне и пятидневке получается 10000 рубликов.


spring, оклад указывается без каких-либо расчетов. Если в ШР указано 20 тыс. то и в ТД и приказе должно стоять 20 тыс. А оплата труда (т.е. зарплата) идет пропорционально отработанному времени


Предлагаю Вам действовать по нижеприведённой схеме
I – шаг
Разработайте приказ (укажите в нём Положение об оплате труда, если оно у Вас имеется)
ПРИМЕР
ОАО «ХХХХХХХХХХХХХ»
ПРИКАЗ
__ _________ 20__ г. № ХХХ
г. ХХХХХХХХХХХХХ
О внесении изменений в штатное расписание № __ от __ _____.20___г. и действующее Положение об оплате труда
В связи с производственной необходимостью
П Р И К А З Ы В А Ю
1.Внести в действующее Положение об оплате труда изменение и включить с __ ___________.20___г. в перечень должностей, указанных в Приложении № 1 Положения об оплате труда должность __________________________________.
2.Установить в Приложении № 2, Положения об оплате труда должностной оклад для _____________________________________ в размере ___________________________ (___________________) рублей.
3.Внести изменение в штатное расписание № ________ от __ ___________.20___г. и ввести с __ ___________.20___г. неполную штатную единицу (0,5) должности _________________________________________, с указанием в унифицированной форме Т-3, в столбце – тарифная ставка (оклад) и пр., руб., размер должностного оклада полной штатной единицы должности _________________________.
4.Руководителю службы __________________________________ совместно с руководителем службы __________________________________ разработать проект (или внести изменение, в зависимости от того, какие у Вас на момент ввода должности уже имеются документы) Положение о службе ___________________________________ и должностную инструкцию _______________________________ и представить вышеуказанные документы членам рабочей группы, ответственным за разработку локальных нормативных актов на согласование.
5.………………
6.Руководителям служб _______________________________ и _______________________________внести необходимые изменения в плановые и расчётные документы.
7.Приказ объявить руководящему составу ХХХХХХХХХХХХХХХХ в части его касающегося, а _______________, __________ и _________ под роспись.
8.Контроль за исполнением приказа возложить на руководителя службы _______________________________
Генеральный директор ХХХХХХХХХХХХХХ
II – шаг
Укажите в штатном расписании в столбце (Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. ) размер полного должного оклада, например 22000.00,
а в столбце «Всего …», его половину – 11000.00
Структурное
подразделениеДолжность
(специальность,
профессия),
разряд,
класс
(категория)
квалификацииКоличество
штатных единицТарифная
ставка
(оклад) и пр., рубНадбавки (%)Всего,
руб
(без
надбавок)Примечание
(Ф.И.О.)
наименованиекодРКХХХ
123456789910
ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ
Специалист 0,522000.002011000.00
III – шаг
В трудовом договоре с работником укажите:
……………………………………….
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1.Размер ежемесячной заработной платы работника, с учётом его работы на неполной штатной единице должности, предусмотренной действующим штатным расписанием на ____ _____________20___ года составляет:
должностной оклад ______________________________ (________________________________) рублей;
иные социальные, компенсационные и стимулирующие выплаты определяются в соответствии с «Положением об оплате труда».
3.2.…………………...
4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1.Работник, с учётом работы на неполной штатной единице, предусмотренной действующим штатным расписанием, принят на неполное рабочее время (далее укажите то, что Вам более всего приемлемо: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, можете и конкретные часы указать)
4.2.…………………….
IV – шаг
Издайте приказ (распоряжение) в унифицированной форме Т-1 о приеме работника на работу


Всем огромное спасибо!!!


О приеме на работу по основному месту работы, но на полставки
27.10.2010 12:34:25



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.33%
  • Не оформляем срочников 19.04%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль