На чьё имя пишет заявление на отпуск генеральный директор?

4461
Генеральный уходит в отпуск, на чьё имя должен написать директор заявление на отпуск? В отпуск идёт всё предприятие одновременно, и генеральный внесён в общий приказ.

Считаю, что приказ на ГД должен быть отдельным и в свободной форме, и звучать - "ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с .... года по .... года. Возложить исполнения обязанностей ген.директора на время моего отсутствия с ....г. по ...г. на ...

На счет заявления, оно наверное может и не быть оформленным вообще, если он учредитель.


Возможно, на имя учредителя.


Учредитель, и акционер процентный он же.....Есть компаньон, у которого мизерный процент акций и всё..... Ранее он писал заявления сам на своё имя. Но мне кажется это не правильно. Возможно лучше писать на компаньона своего? В отпуск уходят ВСЕ, ни кто работать не будет, поэтому возложение обязанностей не представляется необходимым, наверное?


Кузя, что значит "компаньон" - на юридическом языке это как - соучредитель?


Тогда заявление на имя учредителя. А приказ все таки писала бы отдельно, даже если и без возложения обязанностей на кого либо.


Лариса, так он сам и учредитель. просто если учредителей несколько, возможно есть какой-то совместный орган из этих двух человек, который решает такие вопросы. желательно посмотреть устав, что написано -про подотчетность ГЕны..


Согласна - все должно быть в Уставе.


В вашем случае ГД не пишет заявления, он подписывает приказ о своем отпуске. С заявлением это будет похоже на психическое заболевание, где человек общается сам с собой!)))


Писать заявление на отпуск генеральному директору не нужно, т.к. приказ на отпуск составляется на основании утвержденного графика отпусков



Читайте подробнее об отпуске генерального директора в статье >>>


Компаньон - он же соучредитель. Устава я не видела, никто не знает где он)))) ТД у Ген.директора заключен с действующим членом наблюдательного совета учредителей ооо...... График отпусков не соответствует действительности, т.к. он меняется за год раз сто, не меньше. В ТД прописано, что подчинённость у ГД наблюдательному совету. А в совете он сам, да второй человек, соучредитель. Ранее тут писались все заявления на отпуск ген.диретора на имя заместителя, и приказ заместитель подписывал. Но это грубая ошибка. Поэтому я и заморочилась, как правильно всё сделать. Ошибок море в КДП, но как-то нужно всё потихоньку исправлять же((((


Кузя ;-), тогда все заявления ГД должен писать на "наблюдательный совет учредителей ооо...".


Кузя, тогда на этот наблюдательный совет, так думаю, раз в ТД так прописано. И подготовить Решение наблюдательного совета, которым принято разрешить отпуск Гене. А потом уже на основании данного решения сделать приказ о предоставлении отпуска. ДумаюЮ что как-то так.


Спасибо за ответы) Всё сделала.


На чьё имя пишет заявление на отпуск генеральный директор?
12.07.2013 12:39:35



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль