Приказ о смене фамилии

8279
:)доброго всем дня коллеги, поделитесь, как вы оформляете приказ о смене фамилии сотрудника в связи со вступлением в брак - интересует текст приказа у меня было так : "Внести необходимые изменения в кадровые и бухгалтерские учетные документы ООО , содержащие персональные данные сотрудника (и здесь указывается уже новая фамилия)"

Приказ о смене фамилии

А я что-то "по старинке":

О смене фамилии:
На основании свидетельства о заключении брака (серия, № от..)., паспорта (серия, №), выданного (кем выдан) от ....2013 г.,
Приказываю:
(Должность) Иванову Наталью Викторовну считать Петровой Натальей Викторовной.
Может тоже уже что-то новой вносить в приказ надо.
В программе сама правлю.


А я что-то "по старинке":
О смене фамилии:
На основании свидетельства о заключении брака (серия, № от..)., паспорта (серия, №), выданного (кем выдан) от ....2013 г.,
Приказываю:
(Должность) Иванову Наталью Викторовну считать Петровой Натальей Викторовной.
Может тоже уже что-то новой вносить в приказ надо.
В программе сама правлю.
мне кажется так не совсем корректно, как будто только после приказа Иванова становится Петровой)) на самом то деле она уже Петрова - на основании паспорта


Так по документом он у нас еще Иванова (пока не принесла документы о смене фамилии).


у меня уже есть копия паспорта и св-ва о браке


У меня когда приносят эти документы, сразу издаю такой приказ. Один экз. в бух. отдаю


а в доп.соглашении к трудовому договору оставлять стандартное начало : такие то такие заключили настоящее соглашение к ТД о нижеследующем? как то нелогично получается...))


а мы делаем приказ так:
Об изменении фамилии
В связи с вступлением в брак Ивановой Натальи Ивановны, должность подразделение
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить в учетных документах фамилию должность подразделение Ивановой Натальи Ивановны на Сидорову с 13 ноября 2012 года.
2. Начальнику отдела по работе с персоналом ФИО.:
2.1. Внести соответствующие записи в личную карточку Т2 и трудовую книжку работника.
2.2. Довести приказ до бухгалтерии.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела по работе с персоналом ФИО
Основание:
- Заявление Ивановой от 13.11.2012 г.
- Свидетельство о заключении брака серия номер выдано дата г.
отделом Управления ЗАГС вписываем отделении ЗАГСА
- Паспорт серия номер выдан дата г. кем и где


а мы делаем приказ так:
Об изменении фамилии
В связи с вступлением в брак Ивановой Натальи Ивановны, должность подразделение
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Изменить в учетных документах фамилию должность подразделение Ивановой Натальи Ивановны на Сидорову с 13 ноября 2012 года.
2. Начальнику отдела по работе с персоналом ФИО.:
2.1. Внести соответствующие записи в личную карточку Т2 и трудовую книжку работника.
2.2. Довести приказ до бухгалтерии.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела по работе с персоналом ФИО
Основание:
- Заявление Ивановой от 13.11.2012 г.
- Свидетельство о заключении брака серия номер выдано дата г.
отделом Управления ЗАГС вписываем отделении ЗАГСА
- Паспорт серия номер выдан дата г. кем и где
а доп. соглашение к ТД?


а доп. соглашение к ТД?
Внесение изменений в ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - вопрос спорный.
Можно составить доп, но обязательного требования на этот счет в законодательстве нет .
Допсоглашение составляется при изменении УСЛОВИЙ ТД
а при изменении СВЕДЕНИЙ не заключается .
см. ст. 57 ТК
Фамилия относится к сведениям


[
а доп. соглашение к ТД?
д/с мы не делаем

Приказ о смене фамилии


18.09.2013 13:27:15



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль