Перевод на полный рабочий день

11155
Добрый день! На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это было отображено в приказе о приеме на роботу и в трудовом договоре (4-х часовой раб. день и 0,5 ставки). сотрудник написал заявление на полный рабочий день. Подскажите. по какой форме приказа перевести на полный день (или в произвольной форме) и как я понимаю надо написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Заранее спасибо.

Добрый день!

На работу был принят сотрудник на неполный рабочий день по его заявлению,это было отображено в приказе о приеме на роботу и в трудовом договоре (4-х часовой раб. день и 0,5 ставки). сотрудник написал заявление на полный рабочий день.
Подскажите. по какой форме приказа перевести на полный день (или в произвольной форме) и как я понимаю надо написать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заранее спасибо.
Сначала заключаете дополнительное соглашение и делаете приказ по произвольной форме, основание личное заявление работника и дополнительное соглашение.


Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика работы.


на многих форумах пишут что необходим приказ по Т-5, но у сотрудника ничего кроме ставки и продолжительности раб. времени не меняется. так как же все-таки издать приказ


делаю по форме Т-5
вид перевода - постоянно
причина перевода - перевод работника на полную ставку (полный рабочий день)
основание - доп. соглашение к ТД


КадровичокS, согласно ТК РФ это НЕ перевод, соответственно Т-5 применять здесь нельзя


а в 1С есть варианты?


а в 1С есть варианты?
Неа, нет.
Из практики: переделала оклад работнику, внесла "изменения в штатное расписание".
И забыла. Пока по зарплате не пошли у него нестыковки. Причем табель заполняется на 4 часа в день, а з/п выплачивается полный размер. Пока не сделали "кадровое перемещение организаций", т.е. Т-5.
Правда на бумаге я его делать не стала.
Прим. 1С:8.2


Перевод на полный рабочий день
05.07.2011 8:49:23



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль