Подсчет человеко-часов!

11638
ОЧЕНЬ срочно!!! Подскажите как правильно (и быстро, если это возможно) подсчитать общее количество человеко-часов за 2012 год. У работников разное рабочее время: есть 8 ч., есть вахтовики, есть суммированный учет. И как быть с теми у кого выпадают командировки (пол месяца "Я8" и пол месяца "К")????

Подсчет человеко-часов!

Что за человеко-часы и для чего это нужно?


Количество отработанных человеко-часов, отчет для Статистики.


Показатель человеко-час показывает продолжительность нахождения работников на рабочем месте в часах.
Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табели учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Например, в организации работают 10 человек. В день общая сумма отработанных ими часов составляет 80 человеко-часов в день (10 чел * 8 час).
Затем полученное число умножьте на количество рабочих дней в месяце. Таким образом, 80 чел/часов * 21 день = 1680 чел-часов.
Также можно показатель человеко-час высчитать на каждого сотрудника. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне получается: 21 день * 8 часов = 168 человеко-часов в день.


Читайте статьи по теме:


Т.е я правильно понимаю дни нахождения в командировке не включаются?


Если этот отчет для отдела статистики, то смотрите инструкцию по заполнению. Там всегда подробно пишут, что в какой графе суммируется.


Лариса, подскажите все-таки это распространяется и на тех сотрудников которые работают по суммированному учету и по вахте. Только я их все считаю по отдельности, а потом суммирую (например: 10 работников по 8 часов; 5 работников по вахте: вахта 30 дн. по 10 часов; 15 работников по СУРВ: 15 дн. по 10 часов. Получается: 1680+1500+2250=5430 чел./час за январь)???


Вроде все правильно.
У нас правда этим экономист занимается.


Подсчет человеко-часов!
03.06.2013 13:04:55



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль