Изменение режима работы сотрудников

7930
Коллеги, добрый день! Три сотрудника службы маркетинга захотели работать с 10:00 до 18:00 без обеда (им так удобнее), руководство не против, НО тк это обязательные условия ТД, то надо все официально оформить, в ТД у них не прописан график, просто указана нормальная продолжительность раб времени и 40 часов в неделю. Надо ли мне делать какой-то приказ и доп соглашения? или не надо тк в договоре не оговорено конкрентное время прихода и ухода. А может надо менять ПВТР тогда? Заранее спасибо!

Коллеги, добрый день!

тк это обязательные условия ТД, в ТД у них не прописан график, просто указана нормальная продолжительность раб времени и 40 часов в неделю. не оговорено конкрентное время прихода и ухода. А может надо менять ПВТР тогда?
Если в ТД не прописан график, то наверняка написано, что время начала и окончания работы определяется ПВТР.
Вам надо взять с них письменные заявления об изменении режима работы. Сделать доп. соглашения и потом приказ "об изменении режима работы" конкретно этим трем работникам.
ПВТР менять не надо. Ведь остальные сотрудники службы маркетинга не изъявили такого желания.


Спасибо! А как будет звучать приказ? Просто...установить режим работы таким то сотрудникам с такого числа со стольки то...да?


ко мне тут сотрудница пристала и говорит, что она видела какое-то поастановление, что обязан работодатель в пятницу делать короткий день, на час раньше. Это же не так? Только предпраздничные дни сокращать обязаны, верно?


kapusta_82 Вот бланк приказа об изменении режима работы
ВАШ БЛАНК
П Р И К А З
22 апреля 2011г. № 89 лс
ВАШ ГОРОД
 Об изменении режима работы ù
В целях наиболее эффективного использования рабочего времени на основании достигнутого соглашения между работодателем и работником,-
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Установить с 01 сентября 2011года работнику Иванову Ивану Ивановичу водителю группы материально-технического обеспечения филиала режим рабочего времени продолжительностью ___ часа в день с ____ часов 00 минут до ____ часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания продолжительностью _____ мин. с 00 часов 00 минут до 00 часов 00 минут.
Основание:
Заявление ______________________________ от «____»___________20___г.
(Ф.И.О., должность)
соглашение к трудовому договору №_____ от «____»___________20___г.
Директор Ф.И.О.
С приказом ознакомлен (а)
________________ _______________________ «___»_______________г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Кривенько получилось.... но как здесь прикрепить файл не знаю....


ко мне тут сотрудница пристала и говорит, что она видела какое-то поастановление, что обязан работодатель в пятницу делать короткий день, на час раньше. Это же не так? Только предпраздничные дни сокращать обязаны, верно?
Ну раз она видела такое постановление, попросите её, чтоб и Вам тоже показала. )))) Конечно же Вы правы.


Спасибо коллеги!!


Естественно она не помнит где это видела)). Спасибо, а то я уж думаю, может пропустила нововведения такие.


А обед обязательно должен быть указан? Ведь они как раз без него и остались, когда перенесли начало рабочего дня на 10 часов.


Я бы в Вашем случае про перерыв для отдых и питания промолчала бы.))))
Питание без отрыва от работы предусмотрено только для караульной службы))).
Раз Ваши сотрудники сами решили работать без обеда и руководство с этим согласилось. Пусть таки будет.
Просто не пишите в приказе про обед.


Да, спасибо, так и сделаю)


Изменение режима работы сотрудников
30.11.2011 15:32:42



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль